Mitä minun pitäisi vaatia henkilöstöjärjestelmältä?
Voisi sanoa, että henkilöstöjärjestelmä muodostaa yrityksesi perustan, jotain ydintä, jonka täytyy vain toimia. Aikataulut ja työajan raportointi ovat esimerkkejä kahdesta toiminnosta, jotka ovat olennaisia työvuorojen henkilöstölle ja ylityön, lomien jne. raportoinnin kannalta. Hyvä henkilöstöjärjestelmä säästää aikaa - kaikille. Ja kuten me kaikki tiedämme nykyään, aika on rahaa.
Kun olet valinnut HR-järjestelmän ostamisen, sinun on otettava huomioon ja pohdittava muutamia näkökohtia. Siksi on hyvä olla tekemättä valintoja liian nopeasti ja hätäisesti. Väärä järjestelmä voi maksaa paljon, joten käytä jonkin aikaa eri toimittajien vertailuun ennen lopullisen päätöksen tekemistä.
Sinun ja yrityksesi pitäisi pystyä vaatimaan henkilöstöjärjestelmältäsi, että sen pitäisi toimia juuri sinun yrityksellesi. Älä maksa tarpeettomista ominaisuuksista, joita et käytä. Tietysti voi olla syitä valita kiinteä ratkaisu räätälöidyn sijaan, mutta jos valitset kiinteän ratkaisun - varmista, että valitset toimialallesi sopivan. Voit vapaasti tuoda erilaisia ihmisiä yrityksestäsi nähdäksesi heidän tarpeensa. Mitä osaston 13 työntekijä tarvitsee? Mitä toimintoja henkilöstöpäällikkö tarvitsee? Punnitse erilaisia tarpeita ennen kuin päätät järjestelmästä.
Hyvän tuen ja avun vaatiminen on ajateltavaa. Roomaa ei rakennettu yhdessä päivässä, eikä myöskään toteutus. Varsinkin jos järjestelmä voidaan yhdistää muihin järjestelmiin, joita sinulla on - kyllä, silloin on tärkeää, että sinulla on toimittaja, joka todella tuntee asiansa ja joka voi tarjoaa tukea, kun sitä tarvitset.
Tie oikeaan valintaan ja yrityksesi parhaaseen henkilöstöjärjestelmään on esitetty BusinessWith-järjestelmäoppaassa. Listaamme useita järjestelmiä, jotka ovat saatavilla Suomen markkinoilla tänään ja autamme mielellämme, jos tarvitset lisäapua. Tervetuloa vertailemaan ja valitsemaan järjestelmiä suoraan kanssamme.