Miten onnistut työntekijäkyselyssä?
Työkalun työntekijöiden tutkimuksia tai pulssinmittauksia varten pitäisi yksinkertaistaa työskentele yrityksellesi tai organisaatiollesi, älä tee siitä monimutkaisempaa. Sijoittaa siksi työkalulla, joka ei ole liian kehittynyt tarpeisiisi. Tärkeää on pystyä suorittamaan tutkintaa (tai mieluiten tavallisia) ilman ongelma.
Mihin kysymyksiin haluaisit vastauksia? Kuinka usein se tuntuu järkevältä tehdä työntekijätutkimukset vai pulssimittaukset? Kestämään sitoutumista, sinun ei pitäisi lähettää laajoja kyselyitä liian usein. Tässä siksi on tarpeen varmistaa, että sitoumus ei epäonnistu. Suurin osa kuka kyselyyn vastaaminen on sitoutunein kyselyn alussa, mikä tarkoittaa, että voi olla viisasta kysyä tärkeimmät kysymyksesi ensimmäinen.
Onnistut työntekijäkyselyssä näyttämällä omasi työntekijöitä, että otat kokeen vakavasti. Voit tehdä tämän helposti saavuttaa ottamalla käyttöön kolmas osapuoli ja käyttämällä siten riippumatonta työkalu (anonyymeillä vastauksilla). Älä unohda kertoa tarkoituksesta kyselyn ja mitä aiot tehdä vastauksilla. Monen työnantajan kanssa Seuranta puuttuu – HR-työntekijänä yksinkertaisesti unohdat pois mitä tehdä kaikille vastauksille. Tai sitä ei ole ilmaistu oikein johdolta, mikä toimintasuunnitelma pitäisi olla olemassa esimerkiksi ratkaisemaan ongelmia tai toteuttaa parannuksia kyselyvastausten perusteella.
Muista myös raportoida saamasi vastaukset henkilökunnalle, sitten se on heidän edun mukaista tietää, mitä tuloksia tutkimus on tuottanut. The rakentaa myös luottamusta sinuun työnantajana, jos olet läpinäkyvä.
Vedenpitävän työntekijätutkimuksen saavuttamiseksi on BusinessWithin suositus käyttää työkalua. Meiltä löydät useita markkinoilta saatavilla olevia työkaluja ja voit suodattaa eri toiminnoissa. Vertaa ja valitse helposti vertailuoppaastamme Selvitä, mikä työkalu työntekijöiden tutkimuksiin ja pulssimittauksiin on juuri sinun organisaatiollesi.