Kuinka löydän odotuksia vastaavan talent management system?
Kuinka löydän odotukset vastaavan lahjakkuuksien hallintajärjestelmän?
Monet lahjakkuudenhallintajärjestelmät voivat näyttää ensi silmäyksellä hyvältä, mutta varmistaaksesi, että löydät oikean työkalun yrityksellesi tai Organisaatio on paras, sinun tulee tarkastella lähemmin. Voit vapaasti vertailla eri järjestelmiä ja kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:
Kuinka hyvin tietosi sopivat järjestelmään?
Voi kuulostaa itsestään selvältä, että yrityksesi tietojen tulee olla helppoa voidaan integroida tai tuoda uuteen järjestelmään. Mutta järjestelmät eivät puhu aina toistensa kanssa. Siksi ole varovainen kysyäksesi toimittajalta hänen järjestelmänsä on mukautettu käsittelemään juuri sitä, mitä organisaatiollasi on tietojen, rakenteen ja vaatimusten osalta. Onko se joustava? Toimiiko se sopeutua? Tärkeitä kysymyksiä ennen rekisteröitymistä ja järjestelmän ostamista.
Onko järjestelmä mukautettu tulevaisuutta varten?
Ymmärtääksesi parhaiten, onko lahjakkuudenhallintatyökalu valmis tulevaisuutta varten, katso sitten kuinka järjestelmä on kehittynyt viime vuosina. Onko se tarjonnut uusia toiminut vuosien varrella, sitä on kehitetty ja mukautettu todellisuuteen maksa? Onko se sisällytetty organisaatiorakenteisiin ja järjestelmien vaatimuksiin olla olemassa? Lue ja selvitä, mitä muut asiakkaat ajattelevat järjestelmästä. Haluat meillä on järjestelmä, joka pysyy olemassa olevien trendien mukana, ja se on myös sitä tarpeeksi älykäs käsittelemään erilaisia kykyjä ja työntekijöitä. Vertailla järjestelmien eri demot.
Siksi lahjakkuuksien hallinta on niin tärkeää
Yritykset taistelevat usein lujasti, kun on kyse houkuttelemisesta, pitämisestä ja kehittää työntekijöitään tänään. Sana, joka mainitaan usein tässä yhteydessä "taitojen puute". Mutta miten löydät parhaat lahjat ja mitä lahjakkuus oikein on?
Talent management ei tarvitse olla jotain, jonka kanssa olet syntynyt. Talent management tarvitsee oikean edellytykset menestyä, ja se on sinun ja sinun yrityksiä tunnistamaan nämä, tekemään osaamiskartoituksen sitten pystyt tarjoamaan kehitystä, joka kulkee käsi kädessä yrityksesi tavoitteiden kanssa. Kun kyvyillesi tarjotaan edellytykset kasvaa, kasvat yrityksenä samaan aikaan.
Yrityksillä, jotka ymmärtävät osaamisen johtamisen tärkeyden, on helpompaa säilyttääkseen työntekijänsä ja saavuttaakseen siten menestystä. Rekrytointi on kallista, mutta kun sinulla on hyvin mukautettu talent management system, se on helpompi hallita osaamistasi ja täyttää mahdolliset puutteet. Katso siihen, että yritykselläsi on osaamisen kehittäminen osana strategiaasi.
Älä unohda: Henkilökohtainen kehitys ja uramahdollisuudet ovat usein tehokkaat kannustimet nykypäivän työntekijöille. BusinessWithin avulla ja yksinkertaisilla vertailutyökaluilla löydät sen sinulle sopiva järjestelmä.