Positiiviset vaikutukset–siksi kannattaa panostaa työntekijöiden haastatteluihin
Työntekijähaastattelut ovat yhä tärkeämpiä nykyaikaisissa yrityksissä. Välttämättömän pahan sijaan heidän nähdään usein kehittävän sekä johtoa että työntekijöitä. Kun olet investoinut työntekijähaastattelujärjestelmään, voit olla varma, että sijoitat tulevaisuuteen - strukturoidut haastattelut tuovat monia hyviä vaikutuksia.
- Ammattimaisesti tehdyt työntekijähaastattelut hyödyttävät työntekijöiden kehittymistä. Työstään nauttiva työntekijä on usein motivoitunut ja paljon tuottavampi kuin tyytymätön työntekijä.
- Työntekijöiden toiveet ja tunteet taltioidaan jäsennellysti. Johtajalla, jolla on hyvä kontakti työntekijöihin keskustelujen välillä, on usein hyvät mahdollisuudet selviytyä mahdollisista vaikeuksista ja haasteista jäsennellympien työntekijäkeskustelujen kautta, joissa koko tehdään näkyväksi.
- Työntekijähaastatteluissa on mahdollisuus esittää harkittuja kysymyksiä. Se voi koskea yksinkertaisempia aiheita sekä asioita, joista ei muuten tunnu luontevalta keskustella, kuten hoitaako työntekijä yksityisiä asioita työaikana. Ne ovat myös erinomainen tilaisuus ottaa esille esimerkiksi työn ulkopuolista stressiä, työhön liittyviä asioita. Valmiiden kysymysten avulla on helpompi laittaa nämä asiat pöydälle. Työntekijähaastattelujärjestelmässä työntekijät saavat kysymykset etukäteen ja haastatteluista voidaan etukäteen annettujen vastausten kautta tulla jäsenneltyjä ja tuottavia.
- Neuvotteluissa syntyvät kehityssuunnitelmat ovat hyvä kasvualusta sekä yksilön että koko organisaation kehitykselle. Niiden ansiosta polku nykytilasta tavoitteeseen tulee näkyväksi ja niin työntekijät kuin esimiehet tietävät, mitä odotetaan. Pilvipohjaisella työntekijähaastattelutyökalulla kehityssuunnitelmien seuraaminen on helppoa ja ne unohtuvat vasta ensi vuoden haastattelussa.
BusinessWith auttaa sinua valitsemaan järjestelmän työntekijöiden haastatteluihin. Tervetuloa vertailemaan kanssamme.