CatalystOne

Mistä pidät eniten?

CatalystOne antaa sinulle suuren vapauden tehdä muutoksia itse, mikä mahdollistaa HR-prosessien mukauttamisen omiin tarpeisiisi. Se tarjoaa nopeaa tukea ja yhteisöalustan, josta löydät tietoa ja inspiraatiota siihen, mitä haluat luoda tai kehittää järjestelmässä.

Mistä pidät vähiten?

Suurempana organisaationa saatat huomata, että CatalystOne näyttää joissakin tapauksissa siltä, että se on alun perin kehitetty pienempiä yrityksiä silmällä pitäen. Useat moduulit on sidottu tiettyihin vakiorooleihin, jotka eivät aina vastaa suuremman organisaation tarpeita. Lisäksi on rajoitetusti mahdollisuuksia työskennellä "if"-logiikalla työnkuluissa, jotka liittyvät sisäänottoon, sisäisiin muutoksiin ja ulosottoon. Kaiken kaikkiaan työnkulkutoiminnoissa on huomattavaa kehityspotentiaalia - vaikka ne toimivat nykyisin tyydyttävästi.

Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia CatalystOne mielestäsi ratkaisee?

CatalystOnen käyttöönoton myötä monista prosesseistamme on tullut entistä digitaalisempia. Nykyään meillä on yhtenäinen työntekijäprosessi palvelukseen tulosta palvelukseen poistumiseen, jossa mitään osaa ei käsitellä manuaalisesti paperilla. Kaikki työsopimuksista ja -muutoksista aina suoritusarviointeihin asti tehdään järjestelmässä.

Mistä pidät eniten?

CatalystOne on hiljattain uudistanut käyttöliittymäänsä ja tuonut sen suunnittelun 2000-luvulle. Tämä kuvastaa viime vuoden aikana tehtyjä laajempia ponnisteluja, joilla on pyritty vahvistamaan tuotekehitystä merkittävästi - ei ainoastaan esteettisesti vaan myös toiminnallisesti. Arvostamme suuresti tätä jatkuvaa kehitystä. Lisäksi heidän tukitiiminsä reagoi hyvin nopeasti, ja useimmat pyynnöt on joko ratkaistu tai ainakin aloitettu 1-2 työpäivän kuluessa. Tätä palvelun tasoa arvostamme suuresti.

Mistä pidät vähiten?

Joitakin toimintoja ja moduuleja ei ole täysin optimoitu. Esimerkiksi poissaolomoduuli ei sovellu erityisen hyvin Tanskan markkinoille, mikä voi aiheuttaa meille toisinaan haasteita. Samoin Palkkatarkistus-moduuli ei ole riittävän joustava yrityksille, joilla on kaupallisia palkkarakenteita, mikä rajoittaa sen käytettävyyttä tällä alalla.

Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia CatalystOne mielestäsi ratkaisee?

CatalystOne toimii HR-tietojen "yhtenä totuuden lähteenä". Järjestelmässä ylläpidetään ja hallinnoidaan kaikkia työntekijätietoja, minkä ansiosta voimme helposti poimia tietoja henkilöstömäärän kehityksen seuraamiseksi ja vaihtuvuuden seuraamiseksi. Hallinnoimme myös palvelukseen ottamista, palveluksesta poistamista ja sisäisiä työsuhteen muutoksia järjestelmän työnkulkujen avulla, jotta voimme varmistaa standardoidut menettelyt.

Mistä pidät eniten?

CatalystOnen asenne jatkuvaan parantamiseen on selkeä, ja se vastaa asiakkaidensa tarpeisiin. Tämä näkyy sekä vuoropuhelussa kanssamme asiakkaana että siinä, miten tuotetta kehitetään jatkuvasti ajan myötä.

Mistä pidät vähiten?

Joihinkin hallintoon liittyviin toimiin kiinnitetään toisinaan vähemmän huomiota kuin uuteen kehitykseen. Tämä ei kuitenkaan ole epätavallista ratkaisulle, jonka kehitysvauhti on korkea, eikä se vaikuta suuresti kokonaisvaikutelmaan.

Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia CatalystOne mielestäsi ratkaisee?

CatalystOne mahdollistaa henkilöstötietojen tehokkaan hallinnan ja käytön integroimalla saumattomasti käyttämämme moduulit toisiinsa, mikä johtaa tietojen hyvään laatuun ja johdonmukaisempaan päätöksenteon perustaan. Ratkaisu tukee myös korkeaa automaatioastetta esimerkiksi sopimusten digitaalisen allekirjoittamisen ja tapahtumapohjaisten integraatioiden osalta muihin järjestelmiin. Tämä vähentää manuaalista työtä ja edistää luotettavampia ja tehokkaampia prosesseja. Samalla CatalystOne mahdollistaa hajautetumman HR-toiminnon, jossa esimiehet saavat mahdollisuuden ottaa vastuun sisään- ja uloskirjautumisesta ja omistaa työntekijän elinkaaren. Tämä luo selkeää vastuuta, laadukkaampaa tietoa ja liiketoimintalähtöisempää lähestymistapaa.