7–10
kysymystä
3–5
minuuttia
3
suositusta
Mitä mieltä muut ovat Järjestelmäoppaastamme?
"Todella hyvää ja palkitsevaa palvelua, kiitos hyvin sopineista toimittajista, mikä johti loistavaan ostokseen!"
Michael Kärrberg
International Sales Manager
"Meidän olisi pitänyt kokeilla Järjestelmäopasta jo yli kolme kuukautta sitten, sillä se olisi säästänyt meiltä paljon aikaa. Hyvä ja laadukas opas."
Eva Malmberg
Group HR director
"Järjestelmäopas helpotti huomattavasti uuden CRM:n etsimistä. Erittäin hyvät tapaamiset toimittajien kanssa, jotka ymmärsivät heti, mitä etsimme."
Andreas Rudholm
Entrepreneur
Opas HR-järjestelmiin
HR-järjestelmät Suomessa: Mitkä HR-työkalut vastaavat tarpeitasi?
Mitä HR-järjestelmiä on tarjolla Suomen markkinoilla?
Henkilöstöjärjestelmiä, jotka hallitsevat tietojasi ja toimintojasi. HR-moduulien avulla voit virtaviivaistaa HR-prosesseja ratkaista monia yrityksen ongelmia. Haastavaa on löytää monen toimittajan joukosta juuri se mitä sinä tarvitset. Mistä pitäisi aloittaa? Businesswith on listannut HR-järjestelmien toimittajat Suomen markkinoilla ja voit tarkastella niitä alla. BusinessWithin avulla voit
verrata HR-järjestelmiä ja -työkaluja. Voit suodattaa eri
HR-toimintoja, kuten perehdytys, oppimisalustat ja rekrytointityökalut jne.
Tärkeää tietää valittaessa HR-järjestelmää
HR-järjestelmän valinta on monimutkainen ja aikaa vievä prosessi. Valintaprosessin loppuun päätyy helposti paljon toisiaan muistuttavia ratkaisuja. Tämä johtuu siitä, että useat HR-toimittajat toimittavat toisiaan vastaavia ratkaisuja. Voi olla vaikea nähdä eroja esimerkiksi Cornerstone vs CatalystOne tai Aditro HR vs Simployer. Kun sinä pitäisi verrata HRM, HCM & Talent hallinta toimittajat, painopiste olisi tarpeidesi ja järjestelmän ominaisuuksien, kuten käytön helppouden, perusteella integrointimahdollisuudet, muut ostajat arvioivat toteutuksen.
HR-järjestelmän vaatimukset
Sujuvan ja laadukkaan HR-järjestelmien hankintaprosessin saavuttamiseksi vaatimustesi on oltava tarkkoja. Älä keskity vain hetkelliseen tarpeeseen vaan pitkän aikavälin HR-vision saavuttamiseen. Hyvä esimerkki on myös katsoa vaatimuksia esimiehen ja työntekijän näkökulmasta. Miltä prosessit näyttävät järjestelmän käyttäjille? Onko helppo saada luotua koosteita tai hallita rooleja järjestelmässä? Kuinka paljon järjestelmää on hallinnoitava HR-osaston toimesta ja saako järjestelmän käyttöön tukea?
BusinessWithissä keskitymme korostamaan, miksi ja miten liiketoimintaa tehdään tietyn HR-toimittajan kanssa. Kartoituksemme ei keskity vain siihen, mitä palveluntarjoaja voi tarjota, mutta myös sen, mikä korostuu heidän järjestelmässään ja miten he työskentelevät asiakkaidensa kanssa. On tärkeää, että sinulla tulee olla pitkäaikainen HR-kumppani rinnallasi.
Talent Management -järjestelmä vs. HRM-järjestelmä
Eroa Talent Management -järjestelmän ja HRM-järjestelmän välillä kuvaillaan usein seuraavien tekijöiden kautta:
Talent Management -järjestelmä keskittyy toimittamaan toimintoja, joiden pitäisi auttaa organisaatiota säilyttämään, sitouttamaan ja kehittämään talentteja yrityksessä. Esimerkiksi Learning Management System (LMS)-moduuli osaamisen lisäämiseksi kouluttamalla.
HRM keskittyy enemmän perinteiseen coreHR:ään, johon kuuluu mm. aikaraportointi, HR-tiedot ja analyysitoiminnot. Sen tarkoitus on helpottaa hallinnollisia prosesseja. Sen mukana voi olla useita Talent Management -moduuleja, mutta järjestelmän lähtökohta on erilainen.
Digitaalinen HR
HR-järjestelmien innovaatiot ovat menestyksekkäästi ohjanneet HR digitaalista kehitystä. Oikean HR-kumppanin avulla yritykset voivat saavuttaa hyviä tuloksia osaamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisessä. On tapahtunut merkittävä muutos HR roolille yrityksissä. Sen tehtävä nähdään nykyään strategisena kumppanina yrityksen tavoitteiden saavuttamisessa. Suuri osa tästä menestyksestä on peräisin innovatiivisista HRM-järjestelmistä, jotka digitalisoivat ja virtaviivaistavat HR-prosesseja tavoittaen koko organisaation.
