Miksi yritykselläni pitäisi olla henkilöstöjärjestelmä?
Henkilöstöjärjestelmän tehtävänä on helpottaa yrityksesi tärkeintä resurssia – henkilöstöä. Järjestelmään voit kerätä kaiken henkilöstöön liittyvän, jolloin sekä sinä että työntekijäsi saatte selkeän ja ytimekän yleiskuvan.
On äärimmäisen tärkeää valita oikea henkilöstöjärjestelmä tai henkilöstöjohtamisjärjestelmä yritykselle. Suomen markkinoilla on nykyään sekä kiinteitä ratkaisuja että ratkaisuja, jotka voidaan mukauttaa ja räätälöidä tarpeidesi mukaan. Aikataulut, työaikaraportointi, työsuhdetiedot ja dokumenttien hallinta ovat vain osa toiminnoista, jotka löytyvät henkilöstöjärjestelmästä. Jotta tiedät, että teet oikean valinnan, on hyvä idea ensin hahmotella oman yrityksen henkilöstöjohtamiseen liittyvät työnkulku ja prosessit.
Onko uusi henkilöstöjärjestelmä integroitava muihin järjestelmiin? Haluatko järjestelmän pystyvän auttamaan henkilöstöä työvuoroissa automaattisesti? Haluatko järjestelmän, joka tukee asiakirjojen allekirjoittamista tai helpottaa perehtymistä? Onko tärkeää pystyä tekemään matkalaskuja helposti ja nopeasti? Vai onko todellakin tarpeen HRM-järjestelmä (Human Resource Management System), joka voi virtaviivaistaa kaikkia prosesseja ja digitalisoida virtoja entistä enemmän?
Kun olet kartoittanut, mitä tarvitset, on aika tehdä vertailu. BusinessWith suosittelee, että mietit ensin helppokäyttöisyyttä. Henkilökunnan tulee ymmärtää ja hallita järjestelmää yhtä hyvin kuin sinä työnantajana. Jos suunnittelemasi henkilöstöjärjestelmä ei vastaa käyttäjäystävällisyyttä, on olemassa vaara, että järjestelmän eri toiminnot jäävät käyttämättä. Siksi, kuten aiemmin mainittiin, on tärkeää löytää toimittaja, joka tuntee ja ymmärtää alan tarpeet. Vertaa ja valitse järjestelmiä suoraan järjestelmäoppaassamme - josta voit myös lukea lisää kustakin järjestelmästä ja suodattaa eri toimintoja.
Pikaopas
Listattuna 16 eri järjestelmää kategoriassa Henkilöstöjärjestelmä
Modernit HR-osastot valitsevat Haileyn käyttäjäystävällisen suunnittelun, korkean tietoturvatason ja kattavien ratkaisujen ansiosta. Pääset nopeasti käyntiin ja voit alkaa tuottaa lisäarvoa koko organisaatiollenne räätälöityjen ja automaattisten prosessien avulla. Tätä arvostavat niin esihenkilöt kuin työntekijätkin!Lisätietoja Hailey HR
Huma on moderni HR-järjestelmä pienille ja keskisuurille yrityksille. Aloita kuudessa minuutissa, ei kuudessa kuukaudessa. Huma asettaa käyttökokemuksen etusijalle ja on intuitiivinen, moderni ja automatisoitu kaikkiin henkilökohtaisiin järjestelmänvalvojan tehtäviin. Helppo liittää olemassa olevaan järjestelmääsi vain muutamalla painikkeen painalluksella. Lisätietoja Huma
Hibob ja sen HR-alusta Bob on suunniteltu edistämään yrityskulttuuria ja työntekijöiden sitoutumista auttamaan nykyaikaisia, keskikokoisia ja nopeasti kasvavia yrityksiä parantamaan suorituskykyä ja työntekijöiden pysyvyyttä. Tämä puolestaan johtaa terveempiin ja tuottavampiin ryhmiin. HR-järjestelmä sisältää CoreHR- ja HR-toiminnallisuudet, kuten perehdytys, aikaraportointi, poissaolojen hallin...Lisätietoja HiBob
Kontek HRM Employeella saat hyvän järjestelmätuen henkilöstösi kehittämiseen. Se on täysin verkkopohjainen ratkaisu, joka helpottaa koko organisaation henkilöstöhallintoa koko johtoryhmästä yksittäisten työntekijöiden hoitamiseen. HR-järjestelmää voidaan edullisesti täydentää palkanlaskennan ja digitaalisen allekirjoituksen vaihtoehdoilla.Lisätietoja Kontek HRM Employee
Täydellinen HR-järjestelmä keskisuurille, suurille yrityksille ja julkiselle sektorille. Järjestelmä koostuu täydellisestä sarjasta moduuleja, jotka ovat helposti integroitavissa toisiinsa ja antavat HR:lle tehokkaamman ja helpomman arjen koko työsuhteen ajan - rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. SD Worx HR -järjestelmä varmistaa, että voit pitää työntekijäsi tyytyväisenä ja samalla keskittyä ...Lisätietoja SD Worx HR
Digitalisoimme rekrytoinnin, perehdyttämisen ja henkilöstöhallinnon sekä teemme työntekijäkokemuksesta kilpailukykyisemmän. Voit rakentaa sopivan kokonaisuuden, joka ratkaisee juuri teidän yrityksenne haasteet. Koska kaikki ratkaisumme ovat integroitavissa toisiinsa, ehdokkaat liikkuvat saumattomasti vaiheesta toiseen läpi koko prosessin.Lisätietoja Talent Manager
Järjestelmä on optimaalinen pienille ja keskisuurille yrityksille. Tällä työkalulla voi tehdä kaiken - rekrytoinnin, henkilöstön käsittelyn ja kehittämisen sekä palkkahallinnon. Personio on uusi HR ohjaamo: Pääset käsiksi kaikkiin henkilöstötietoihin napin painalluksella ja voit automatisoida kaikki HR-prosessisi koko työsuhteen ajan. Näin sinulla on vihdoin aikaa yritykselle lisäarvoa tuottavalle...Lisätietoja Personio
Pohjoismaiden suurin HCM-ratkaisujen alustatoimittaja, jolla on yli 250 asiakasta Ruotsissa, Tanskassa, Norjassa ja Suomessa. Kattavat ratkaisut kaikkeen lahjakkuuden hallinnasta, HR-perustiedoista palkka- ja kokemushallintaan.Lisätietoja SAP SuccessFactors
Maailmanlaajuinen käyttäjäystävällisen HR-järjestelmän toimittaja, jonka pääkonttori on Tanskassa. Tarjoaa CoreHR-, Performance Management- ja muita arvokkaita HR-ratkaisuja.Lisätietoja Emply
Flex HRM Employee on verkkopohjainen HR-järjestelmä, jota voivat käyttää kaikenlaisten alojen yritykset. Innovatiivisten toimintojen ansiosta järjestelmä helpottaa käytännön HR-työtäsi ja auttaa sinua kehittämään ja pitämään työntekijäsi. Flex HRM Employee on osa kokonaisratkaisuamme Flex HRM. Täältä löydät myös tukea ajankäyttöön, matkalaskutukseen, henkilöstösuunnitteluun ja palkkaukseen.Lisätietoja Flex HRM Employee
Lanteria tarjoaa 5 erilaista moduulia, jotka kattavat useimmat henkilöstöjohtamisen osa-alueet: Core HR, Time & Attendance, Recruitment, Performance ja Learning, joita voidaan käyttää erikseen tai yhdessä. Lanterian joustava ja räätälöity HR-järjestelmä lisää henkilöstön tuottavuutta, tarjoaa yritysjohtajille tietoa ja lisää työntekijöiden sitoutumista.Lisätietoja Lanteria
Leapsome on henkilöstöjärjestelmä, joka mahdollistaa organisaation kehittämisen älykkäiden toimintojen ja tehokkaiden integraatioiden avulla. Kaikella perehdyttämisestä tavoitteiden seurantaan ja tutkimuksiin, Leapsome helpottaa päivittäistä henkilöstöjohtamista ja osallistuu henkilöstön kehittämiseen.Lisätietoja Leapsome
Mepcon HR-järjestelmä on helposti omiin tarpeisiin muokattava ratkaisu ja halutessasi voit liittää HR-järjestelmän yhteen Mepco palkanlaskentaohjelman kanssa. Henkilöstöhallinnon prosesseista syntyy valtava määrä tietoa, jolla voi olla suurikin merkitys yrityksen liiketoiminnan kannalta. Oli kyse sitten tavoite- ja tuloskeskusteluiden tuloksista tai suoritetuista kursseista, on tärkeää varastoida...Lisätietoja Mepco
Olemme rakentaneet HRM-järjestelmän, jossa ihmiset ovat keskellä. Kutsumme sitä People First -teknologiaksi. Käytännölliset työkalut mahdollistavat tehokkaamman arjen työelämän, joka säästää aikaa ja varmistaa, että prosessit ovat yhtenäiset liiketoiminnassa.Lisätietoja Simployer
Tamigon alustan kautta yritykset voivat helposti hallita sekä henkilöstöä että muita HR-prosesseja. Alustassa on muun muassa sisäänrakennettuja moduuleja, kuten rekrytointiprosessin hallinta, mukaan lukien työpaikkailmoitusten luominen ja hakemusten käsittely. Lisäksi panostetaan vahvasti sisäiseen kehittämiseen moduuleilla, kuten HR-analyyseillä ja palautemoduuleilla, jotka varmistavat positiivis...Lisätietoja Tamigo
Maailmanlaajuinen HCM-pelaaja, jolla on täydet työntekijän elinkaaren ominaisuudet. Talent, Core HR, palkka, edut jne.Lisätietoja Workday HCM
Pikaopas
Mitä minun pitäisi vaatia henkilöstöjärjestelmältä?
Voisi sanoa, että henkilöstöjärjestelmä muodostaa yrityksesi perustan, jotain ydintä, jonka täytyy vain toimia. Aikataulut ja työajan raportointi ovat esimerkkejä kahdesta toiminnosta, jotka ovat olennaisia työvuorojen henkilöstölle ja ylityön, lomien jne. raportoinnin kannalta. Hyvä henkilöstöjärjestelmä säästää aikaa - kaikille. Ja kuten me kaikki tiedämme nykyään, aika on rahaa.
Kun olet valinnut HR-järjestelmän ostamisen, sinun on otettava huomioon ja pohdittava muutamia näkökohtia. Siksi on hyvä olla tekemättä valintoja liian nopeasti ja hätäisesti. Väärä järjestelmä voi maksaa paljon, joten käytä jonkin aikaa eri toimittajien vertailuun ennen lopullisen päätöksen tekemistä.
Sinun ja yrityksesi pitäisi pystyä vaatimaan henkilöstöjärjestelmältäsi, että sen pitäisi toimia juuri sinun yrityksellesi. Älä maksa tarpeettomista ominaisuuksista, joita et käytä. Tietysti voi olla syitä valita kiinteä ratkaisu räätälöidyn sijaan, mutta jos valitset kiinteän ratkaisun - varmista, että valitset toimialallesi sopivan. Voit vapaasti tuoda erilaisia ihmisiä yrityksestäsi nähdäksesi heidän tarpeensa. Mitä osaston 13 työntekijä tarvitsee? Mitä toimintoja henkilöstöpäällikkö tarvitsee? Punnitse erilaisia tarpeita ennen kuin päätät järjestelmästä.
Hyvän tuen ja avun vaatiminen on ajateltavaa. Roomaa ei rakennettu yhdessä päivässä, eikä myöskään toteutus. Varsinkin jos järjestelmä voidaan yhdistää muihin järjestelmiin, joita sinulla on - kyllä, silloin on tärkeää, että sinulla on toimittaja, joka todella tuntee asiansa ja joka voi tarjoaa tukea, kun sitä tarvitset.
Tie oikeaan valintaan ja yrityksesi parhaaseen henkilöstöjärjestelmään on esitetty BusinessWith-järjestelmäoppaassa. Listaamme useita järjestelmiä, jotka ovat saatavilla Suomen markkinoilla tänään ja autamme mielellämme, jos tarvitset lisäapua. Tervetuloa vertailemaan ja valitsemaan järjestelmiä suoraan kanssamme.
Kuvaus ominaisuuksista
HR-analyysit
Kehityskeskustelut/kokoukset
Kulujen rekisteröinti
Onboarding
Palaute
Palkanlaskennan hallinta
Poissaolojen rekisteröinti
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
