Mikä palkkajärjestelmä tai palkkaohjelma?

Mitkä palkanlaskentajärjestelmät vastaavat tarpeitasi ja tarpeitasi?

Palkanlaskennan kanssa työskentely voi olla sellaisenaan monimutkaista ja aikaa vievää, mutta palkkatyötä yksinkertaistavan palkkajärjestelmän tai palkanlaskentaohjelman valitsemisen ei tarvitse olla ollenkaan monimutkaista. BusinessWith on kartoittanut erilaiset palkkajärjestelmät Suomen markkinoille. Vertailupalvelumme avulla saat helposti selville mikä palkkaohjelma on paras sinulle ja yrityksellesi. Lisäksi suodatintoimintoa käyttämällä saat nopean listan tarpeitasi ja vaatimuksiasi vastaavista toimittajista.

Voit esimerkiksi suodattaa ja vertaa verkkopohjaisia palkkajärjestelmiä ja tarjota myös palkkatarkastuksen. Lisäksi voit myös nähdä, mitkä toimittajat tarjoavat mahdollisuuden lisätä tärkeitä keskeisiä toimintoja, kuten aikaraportointijärjestelmä ja matkakirjanpitojärjestelmä. Monet päättäjät haluavat yhdistää HR:n ja palkan samaan järjestelmään. Jotain, jonka saat helposti suodatintoiminnon läpi.

Kuinka monta palkanlaskentajärjestelmää Suomen markkinoilla on?

2000-luvun aikana palkanlaskennassa on ollut räjähdysmäinen uusien tavarantoimittajien määrä. Viime vuosina on kuitenkin nähty useita yritysostoja, joissa markkinoiden suuremmat toimijat ostavat pienempiä, jotka ovat keksineet nykyaikaisempaa teknologiaa palkkajärjestelmäänsä. Olemme BusinessWithissä kartoittaneet yli 28 järjestelmää ja toimittajaa - ja erikoistuneet kunkin toimijan liiketoiminnan hyötyihin, jotta ostopäätöksen tekeminen olisi helpompaa. Tervetuloa aloittamaan vertailut löytääksesi yrityksellesi parhaiten sopivan palkkajärjestelmän.

Paras palkkajärjestelmä = korkea käyttöaste

Pikaopas

Aiheeseen liittyvät luokat Palkkajärjestelmä

Kulujen hallinta Laskutusohjelma Palkkajärjestelmä Ajopäiväkirja Kirjanpito-ohjelmisto Matkakirjanpitojärjestelmä Palkkakartoitustyökalu Vuosikatsaus Workforce management system

Listattuna 18 eri järjestelmää kategoriassa Palkkajärjestelmä

Pikaopas

Paras palkkajärjestelmä = korkea käyttöaste

Palkkajärjestelmäkartoitusmme Suomen markkinoilla on räätälöity sinulle ja sinulle, joka työskentelee yksityisissä yrityksissä, pienissä, keskisuurissa tai suurissa yrityksissä. Yrityksen koosta riippumatta on vaikea seurata kaikkia järjestelmämarkkinoilla tapahtuvia uusia päivityksiä. Useita uusia innovatiivisia ominaisuuksia tuodaan markkinoille, joita lisätään tuotevalikoimaan ja jotka ostajien tulee ottaa huomioon ostoprosessissaan. Yksi yleisimmistä "ongelmista" on kuitenkin ero järjestelmän kapasiteetin käyttöasteen ja maksun välillä. Toisin sanoen – on tärkeää tarkistaa paitsi hinta, myös hintamalli ja kuinka paljon lisätukea ja koulutusta sisältyy hintaan vai ei. Paras palkanlaskentaohjelma voi olla se, joka maksaa sinulle enemmän, jos näet edelleen, että liiketoimintamalli on rakennettu sen mukaan, kuinka paljon käytät palkkajärjestelmää verrattuna lisenssiin, joka maksaa vähemmän, mutta jossa ei oteta huomioon sitä, käytätkö järjestelmä vai ei.

Vertaile palkkajärjestelmiä ja arvioi niitä ennen kuin teet valinnan. BusinessWith auttaa sinua valinnassasi – älä epäröi ottaa yhteyttä, jos tarvitset lisäopastusta.

Miten minun pitäisi valita yritykselleni parhaiten sopiva palkkaohjelma?

Suomessa on monia erilaisia palkkajärjestelmiä, ja uusien toimittajien tarjonta on lisääntynyt paljon viime vuosina. Monet toimittajat ovat nyt seuranneet trendiä ja alkaneet kehittää palkkajärjestelmiään täysin kehittyneeksi pilvipalveluksi, jossa asiakas pääsee päivittäin netin kautta palkanlaskentaansa. Monet palkanlaskentajärjestelmät ovat aiemmin olleet kuin palkanlaskentaohjelma, jossa sinun on täytynyt ladata asiakas ja säilyttää kaikki palkkatiedot omalla palvelimella, mutta nyt on selvä muutos, että yritykset arvostavat palkkajärjestelmää enemmän. **verkkopohjainen palkanlaskentajärjestelmä **.

Hyvän valinnan tekemiseksi on tärkeää tarkistaa palkanlaskentaohjelman tai palkkajärjestelmän takana oleva toimittaja. Tarkoitamme tarkastelemaan, kuinka toimittaja toimii asiakkaidensa kanssa.:

Ovatko he ennakoivia palveluntarjoajia, jotka päivittävät asiakkailleen uusia säännöksiä tai innovaatioita?
Tarjoavatko he jatkuvaa koulutusta?
Pidetäänkö he webinaareja?
Maksavatko he tuesta ja koulutuksesta vai sisältyykö se lisenssiin?

Kysymyksiä on monia, ja moniin niistä saat nopeasti vastaukset toimittajan demon kautta. Aloita järjestelmien vertailu kanssamme BusinessWithissä.

Palkanlaskentajärjestelmän ja palkanlaskentaohjelmiston toimintojen kuvaus

Dashboard

Erittäin arvostettu ominaisuus niille, jotka käsittelevät paljon palkkatietoja. Antaa hyvän yleiskuvan ja auttaa seuraamaan keskeisiä parametreja. Toimii hyvin yhdessä raporttigeneraattorin kanssa.

Digitaalinen palkkaerittely

Varmistaa, että voit lähettää palkkaerittelyn digitaalisesti työntekijöillesi. Voidaan tehdä eri digitaalisten kanavien, kuten sähköpostin tai sovelluksen, kautta. Tarkista kuitenkin, sisältyvätkö digitaaliset palkkaerittelyt lisenssiin vai eivät.

HR-järjestelmä

Monet arvostavat sitä, että henkilöstö- ja palkanlaskentajärjestelmä on samassa järjestelmässä. Kaikkien HR-tietojen keskittäminen yhteen järjestelmään tuottaa hyviä synergiaetuja, sillä se johtaa parempaan hallinnointiin ja synkronointiin HR-osaston ja palkanlaskentaosaston välillä. Etuudet, suoritusperusteinen palkkaus, hallintoprosessit jne. muuttuvat joustavammiksi ja avoimemmiksi. Haittapuolena voi olla se, että olet hyvin "lukittunut" yhteen palveluntarjoajaan.

Itsepalvelu

Itsepalvelutoiminto voi yksinkertaistaa joitakin hallinnollisia prosesseja. Työntekijät voisivat esimerkiksi tilata itse uuden tietokoneen tai matkapuhelimen, joka voitaisiin varmentaa suoraan esimiehen kautta, eikä näin ollen tarvitsisi käydä palkanlaskentaosaston kautta, tai antaa työntekijöille mahdollisuuden päivittää omat henkilötietonsa, jotka päivittyvät automaattisesti HR-/palkanlaskentajärjestelmän kautta jne.

Lomalaskelma

Suorita lomalaskelmat kaikkien palkkojen osalta ja varmista, että ne ovat oikeita lomalain ja -ehtojen mukaisesti.

Matkalaskujen hallinta

Palkanlaskentajärjestelmä, jossa on hyvä matkakulujen hallintamoduuli, voi yksinkertaistaa huomattavasti työntekijöiden ja hallintovirkailijoiden hallintoa. Kaikkien kulujen kirjaaminen digitaalisesti ja kulujen ajaminen järjestelmään, jossa on myös automaattinen hyväksymisprosessi, yksinkertaistaa prosessia huomattavasti. Tämä ominaisuus toimii yleensä lisämoduulina.

Palkantarkistus

Palkanlaskennan tarkastusprosessi vaatii yleensä paljon aikaa valmisteluun ja hallinnointiin. Kun johtajat ja palkanlaskentaosasto saavat käyttöönsä palkanlaskennan tarkastusmoduulin, heillä voi olla yhteinen systematisoitu prosessi, joka sisältää ominaisuuksia, joilla varmistetaan manuaalisten virheiden poistaminen. Tuloksena on, että kaikki palkanlaskennan tarkastukset ovat tarkkoja. Arvokas moduuli palkanlaskentajärjestelmään, varsinkin jos sitä hallinnoidaan nykyään excelin kautta.

Poissaolojen hallinta

Lomien ja poissaolojen hallinnointi on keskeinen toiminto. Automaattinen poissaolojen hallinta (mieluiten sisäänrakennettu hyväksymisprosessi) varmistaa, ettei poissaoloja kirjata virheellisesti palkkalaskelmaan.

Raporttigeneraattori

Pääsy hyvin toimivaan raporttitoimintoon, jonka avulla voit helposti luoda, suunnitella (erilaisia kaavioita/diagrammeja) ja mukauttaa raportteja palkkajärjestelmässä, tekee asiat paljon helpommaksi. Kannattaa ehkä tarkastella joustavuutta.

Rekrytointitoiminto

Joissakin palkanlaskentajärjestelmissä on palkanlaskentajärjestelmään sisältyviä rekrytointitoimintoja. On eduksi, että pystyt hoitamaan rekrytointisi samassa palkka- ja henkilöstöjärjestelmässä, koska siellä pääset käsiksi sisäisiin ja ulkoisiin palkkatilastoihin, sinulla on hyvä yleiskuva henkilöstön vaihtuvuudesta, avoimista työpaikoista, henkilöstötarpeista jne. Ajattele kuitenkin vastaako rekrytointimoduuli todella tarpeitasi rekrytointiprosessin digitalisoimiseksi.

Työajanseuranta

Helpota työntekijöiden työajan kirjaamista (työtunnit, poissaolot jne.) Joissakin palkanlaskentajärjestelmissä on tämä toiminto, ja ne tarjoavat lisäksi jopa mobiiliratkaisun, jotta työmatkalla olevat työntekijät voivat helposti tehdä työaikaraporttinsa.

Työvoiman suunnittelu

Varmistaa, että saat hyvän yleiskuvan eri projektien aikatauluista ja henkilöstön tasosta. Voit suunnitella resurssit tehokkaasti ja syöttää helposti yrityksen omat kirjanpitokonseptit. Tämä toiminto toimii yleensä lisämoduulina.