Saa suositus oikeasta Työntekijäkysely yrityksellesi.

Tiedätkö mitä työntekijäsi todella ajattelevat työpaikastasi? Onko se totta joka tulee esille työntekijöiden keskusteluissa? Tai voi olla jopa aika ottaa se uusi näkemys työntekijöiden hyvinvoinnin tilasta - toteuttamalla säännölliset työntekijäkyselyt?

Työntekijäkysely tai sykemittaus selvittää mitä työntekijäsi pitävät sinusta työnantajana ja osallistuvat seuraavaan vaiheeseen pitää työntekijät sitoutuneina. Koska mistä sinun pitäisi tietää, mihin toimenpiteisiin sinun on ryhdyttävä tarvitaan, jotta kaikki tuntevat olonsa paremmaksi, tai kuinka tietää, mitkä ongelmat ovat olemassa, jos et esitä kysymystä suoraan?

Työntekijäkyselyssä työntekijäsi saavat mahdollisuuden keventää sydäntään ja arvioi työpaikka. Kysymyksiin voi tietysti keskittyä tarkemmin koskettaa vain tiettyä aluetta kerrallaan tai lyöt vetoa laajoja tutkimuksia. Työntekijäkysely toimii kyselynä, joka antaa viitteitä siitä, mikä toimii ja mikä ei. The voi koskea kaikkea työympäristöstä, kollegoista ja johdosta työkuormaan ja mitä työntekijät ajattelevat organisaatiosta kokonaisuutena. Monet ihmiset tietävät yhden varmuutta, että voit vastata nimettömästi, mikä vaikuttaa myös sinuun yrityksenä tai yritykset voivat varmistaa, että työntekijät uskaltavat kertoa asian niin kuin se on, ja ei mitään muuta.

Työntekijäkyselytyökalu helpottaa hallintaa kaikki vastaukset ja osata tehdä oikeat johtopäätökset. Se on tietysti tärkeää työntekijäkyselyn tulokset eivät putoa, vaan se mies todella käyttää sinulle annettuja tietoja toimiaksesi mahdollisia toimenpiteitä. Todellinen työkalu, joka auttaa sinua hallitsemaan työntekijäkysely tekee työstä paljon helpompaa. Valitse useista edistyneet ja tutkimukseen perustuvat kyselyt yksinkertaisempiin malleihin. BusinessWithistä löydät kattavan valikoiman työkaluja kaikenlaisiin yritykset ja järjestöt.

Työkalun työntekijöiden tutkimuksia tai pulssinmittauksia varten pitäisi yksinkertaistaa työskentele yrityksellesi tai organisaatiollesi, älä tee siitä monimutkaisempaa. Sijoittaa siksi työkalulla, joka ei ole liian kehittynyt tarpeisiisi. Tärkeää on pystyä suorittamaan tutkintaa (tai mieluiten tavallisia) ilman ongelma.

Mihin kysymyksiin haluaisit vastauksia? Kuinka usein se tuntuu järkevältä tehdä työntekijätutkimukset vai pulssimittaukset? Kestämään sitoutumista, sinun ei pitäisi lähettää laajoja kyselyitä liian usein. Tässä siksi on tarpeen varmistaa, että sitoumus ei epäonnistu. Suurin osa kuka kyselyyn vastaaminen on sitoutunein kyselyn alussa, mikä tarkoittaa, että voi olla viisasta kysyä tärkeimmät kysymyksesi ensimmäinen.

Onnistut työntekijäkyselyssä näyttämällä omasi työntekijöitä, että otat kokeen vakavasti. Voit tehdä tämän helposti saavuttaa ottamalla käyttöön kolmas osapuoli ja käyttämällä siten riippumatonta työkalu (anonyymeillä vastauksilla). Älä unohda kertoa tarkoituksesta kyselyn ja mitä aiot tehdä vastauksilla. Monen työnantajan kanssa Seuranta puuttuu – HR-työntekijänä yksinkertaisesti unohdat pois mitä tehdä kaikille vastauksille. Tai sitä ei ole ilmaistu oikein johdolta, mikä toimintasuunnitelma pitäisi olla olemassa esimerkiksi ratkaisemaan ongelmia tai toteuttaa parannuksia kyselyvastausten perusteella.

Muista myös raportoida saamasi vastaukset henkilökunnalle, sitten se on heidän edun mukaista tietää, mitä tuloksia tutkimus on tuottanut. The rakentaa myös luottamusta sinuun työnantajana, jos olet läpinäkyvä.

Vedenpitävän työntekijätutkimuksen saavuttamiseksi on BusinessWithin suositus käyttää työkalua. Meiltä löydät useita markkinoilta saatavilla olevia työkaluja ja voit suodattaa eri toiminnoissa. Vertaa ja valitse helposti vertailuoppaastamme Selvitä, mikä työkalu työntekijöiden tutkimuksiin ja pulssimittauksiin on juuri sinun organisaatiollesi.