Core HR
vs
HR-ON
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Alusta
Hintatiedot
Tuotteen ominaisuudet HR Järjestelmä
Miksi yritykset valitsevat sinut?
Miksi valita järjestelmäsi?
Miksi valita järjestelmäsi?
Yksi yhtenäinen HR-ratkaisu
Kattaa koko työntekijämatkan: Recruit rekrytointiin, Boarding pre- ja onboardingiin, Wellbeing hyvinvointiin ja Staff HR-hallintoon
Joustava ja skaalautuva
Käytä yhtä tai useampaa moduulia organisaation koon, toimialan ja tarpeiden mukaan
Integraatiot, jotka yhdistävät
Toimii palkanlaskennan, IT:n ja muiden työkalujen kanssa avointen API-rajapintojen ja vakiointegraatioiden avulla
Rajoittamaton tuki ja Masterclassit
HR-ON tarjoaa yhden alan parhaista tukipalveluista (G2) – ja se sisältyy kaikkiin paketteihin, Masterclasseineen
Miksi valita sinut toimittajaksi?
Miksi valita sinut toimittajaksi?
Tiivis yhteistyö ja jatkuva sparraus
Saatte rajattoman tuen ja pääsyn Masterclasseihin, jotka auttavat saamaan järjestelmästä parhaan hyödyn
Kokemusta kaikenkokoisista asiakkaista
HR-ON palvelee sekä julkisia että yksityisiä organisaatioita, 10–10 000 työntekijää, 40+ maassa
Läpinäkyvyys ja tietoturva etusijalla
GDPR-yhteensopivat HR- ja rekrytointiratkaisut, kehitetty Tanskassa
Reilut ja läpinäkyvät hinnat
Maksatte vain siitä, mit ä tarvitsette. Reilut ja selkeät hinnat – juuri teidän tarpeisiinne. Saatte hinta-arvion 30 sekunnissa: hr-on.com/price/
Miten sijoitat itsesi markkinoilla?
Miten sijoitat itsesi markkinoilla?
HR-ON on Tanskassa kehitetty HR- ja rekrytointialusta, joka asettaa ihmiset HR:n ja rekrytoinnin ytimeen. Erotumme tarjoamalla neljä järjestelmää, jotka kattavat koko työntekijäpolun: rekrytoinnista ja perehdytyksestä hyvinvointiin ja kehitykseen. Ratkaisu on joustava, helppokäyttöinen ja suunniteltu vahvistamaan yhteistyötä. Kaikki kehitetään Tanskassa.
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
1. Tehokkaammat HR-prosessit ja vähemmän manuaalityötä
Martinsen Revision & Rådgivning on yhdistänyt rekrytoinnin ja HR-hallinnon kymmeneen toimipisteeseen HR-ONilla. Se vähentää manuaalisia tehtäviä ja vapauttaa aikaa tärkeämpään työhön.
2. HR-prosessien digitalisointi ja kestävyys
Odense Sport & Event on digitalisoinut HR-prosessinsa HR-ON Staffilla, mikä sujuvoittaa työnkulkuja ja tukee kestävyyttä vähentämällä paperinkulutusta.
3. Yksinkertaistettu rekrytointi ja vahvempi tietosuoja
Ditur on tehostanut rekrytointia ja vahvistanut tietoturvaa HR-ON Recruitin ja Staffin avulla. Sisäinen viestintä on helpompaa ja henkilöstödata käsitellään oikein.
4. Yhtenäinen HR-kokonaisuus useissa toimipaikoissa ja laadukkaampi perehdytys
Home on keskittänyt rekrytoinnin HR-ON Recruitilla, mikä on luonut yhdenmukaiset käytännöt monissa kiinteistönvälityspisteissä ja parantanut uusien palkkausten laatua.
5. Vahvempi kiinnittyminen ja nopeampi suoriutuminen perehdytyksen avulla
Lyreco on luonut yhtenäisen ja innostavan onboarding-kokemuksen, jossa uudet työntekijät kokevat kuuluvansa joukkoon jo ennen aloitusta. Tuloksena nopeampi time-to-performance, vahvempi työnantajamielikuva ja kokemuksia, joita työntekijät jakavat ylpeinä LinkedInissä.
6. Stressin ehkäisy ja parempi hyvinvointi
Sorøn kunta käyttää HR-ON Wellbeingiä antaakseen sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille (sote-ammattilaiset) helpon tavan seurata hyvinvointiaan ja saada varhaista tukea psykologeilta. Se vahvistaa psykologista turvallisuutta, ehkäisee stressiä ja antaa johdolle arvokasta näkyvyyttä – parantaen työympäristöä ja henkilöstön pysyvyyttä.
