HR-ON

Mistä pidät eniten?

Järjestelmä kattaa monia erilaisia henkilöstöhallinnon tarpeita (rekrytointi, perehdytys, henkilöstöhallinto, työajan ja poissaolojen seuranta, kehityskeskustelut/vuosikeskustelut jne.). Poissaolojen kirjaaminen on ollut meille valtava etu HR-ON:n ansiosta. Tukihenkilöstö on erittäin ystävällistä ja aina avuliasta.

Mistä pidät vähiten?

Asetuksia on tarjolla monenlaisia, mikä on monessa mielessä todella hyvä asia, sillä järjestelmän voi mukauttaa yrityksen tarpeisiin. Toisinaan se voi kuitenkin olla myös haitta, sillä voi käydä niin, että joutuu käyttämään paljon aikaa sen selvittämiseen, mihin tarkalleen pieni muutos tulisi tehdä.

Mitä ongelmia HR-ON mielestäsi ratkaisee?

Työajan seuranta, poissaolojen seuranta, avoimuus työntekijöitä kohtaan, yksi keskitetty paikka kaikille HR-asioille, rekrytointi.

Mistä pidät eniten?

HR-ON täyttää tarpeemme luotettavien HR-tietojen ja todella hienon rekrytointiratkaisun suhteen, jossa on juuri ne ominaisuudet, joita tarvitaan hyvän rekrytoinnin toteuttamiseen. Staff-järjestelmän käyttöoikeuksien hallinta on helppoa, ja uusien esimiesten on helppo oppia käyttämään sekä Staffia että Recruitia. Tukipalveluun on helppo ottaa yhteyttä, ja sen takana olevat ihmiset tuntuvat aidosti läsnä olevilta.

Mistä pidät vähiten?

En keksi mitään, mitä meiltä puuttuisi.

Mitä ongelmia HR-ON mielestäsi ratkaisee?

Meillä on toimiva perehdytysprosessi. Uusien työntekijöiden lisääminen Staff-järjestelmään sujuu helposti, kun he ovat läpäisseet Recruit-prosessin. Tietojen poimiminen kuukausiraportointia varten on helppoa.

Mistä pidät eniten?

Se, mitä arvostan eniten HR-ON:ssa, on järjestelmän tarjoamat lukuisat mahdollisuudet yhdistettynä erittäin käyttäjäystävälliseen käyttöliittymään. Järjestelmä tukee laajaa valikoimaa HR-prosesseja ja tarjoaa meille suurta joustavuutta työssämme. Lisäksi integrointi Recruit-järjestelmään on suuri etu, sillä se luo yhtenäisemmän kokemuksen rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon välillä. HR-ON:n tuki on huippuluokkaa, ja apua saa aina nopeasti.

Mistä pidät vähiten?

Kaipaamme edelleen mahdollisuutta siirtää sairauspoissaolotietoja suoraan palkkajärjestelmästämme, ja toivomme tulevaisuudessa integrointimahdollisuuksia tällä alueella. Lisäksi koemme, että perehdytysmoduulin rakenne on suhteellisen jäykkä, mikä rajoittaa joustavuutta – esimerkiksi datan hallintapaneeli ei ole meille täysin käyttökelpoinen, koska tällä hetkellä datan segmentointi- ja analysointimahdollisuudet ovat rajalliset.

Mitä ongelmia HR-ON mielestäsi ratkaisee?

HR-ON on auttanut meitä automatisoimaan useita HR-prosessejamme, erityisesti perehdyttämisen osalta. Tämä on luonut uusille työntekijöille yhtenäisemmän kokemuksen ja vähentänyt HR:n ja esimiesten hallinnollista työmäärää. Samalla järjestelmä on parantanut mahdollisuuksiamme rekisteröidä, kerätä ja seurata henkilöstötietoja, mikä tarjoaa paremman perustan päätöksenteolle ja seurannalle.