Sympa
vs
HR-ON

Yleiskatsaus

Millainen järjestelmä Sympa on?

Sympa on joustava, pilvipohjainen HR-järjestelmä, joka kokoaa henkilöstötiedot, prosessit ja organisaatiomuutokset yhteen paikkaan. Se yhdistää Core HR:n, työnkulut, raportoinnin, palkanlaskennan integraatiot ja tekoälypohjaiset työkalut samaan kokonaisuuteen. Sympa tukee organisaatioita, jotka toimivat useissa maissa, liiketoimintayksiköissä ja monimutkaisissa rakenteissa.

Millainen järjestelmä HR-ON on?

Valitettavasti tietoa ei vielä ole.

Kuka käyttää Sympa-järjestelmää?

Sympaa käyttävät HR-tiimit, esihenkilöt ja organisaatiot, jotka tarvitsevat joustavan tavan hallita henkilöstöä ja HR-prosesseja. Se sopii erityisen hyvin yrityksille, joilla on useita liiketoimintayksiköitä, monimutkaisia organisaatiorakenteita tai kansainvälistä toimintaa ja jotka tarvitsevat paikallista joustavuutta yhtenäisen globaalin HR-perustan rinnalle.

Kuka käyttää HR-ON-järjestelmää?

Valitettavasti tietoa ei vielä ole.

Yrityksen koko

Työntekijöiden lukumäärä

Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)

Alusta

Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus

Hintatiedot

Ilmainen kokeilu
Hinta alkaen

Sympa hin...

Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu
Ilmainen kokeilu
Hinta alkaen

-

Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu

Tuotteen toiminnot kategoriassa HR Järjestelmä

360 asteen palaute
Asianhallinta
Bonukset ja kannustimet
Henkilöstöarkistojen digitointi
Henkilöstöetujen hallinta
HR-analytiikka
HR:n perustoiminnot (Core HR)
Hyväksyntä
Itsepalvelu
Kehityskeskustelut
Kertakirjautuminen (SSO)
Konsultointi
Koulutuspaketti
Koulutusten hallinta
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Lähtökyselyt
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Osaamisen kehittäminen
Palkantarkistus
Palkitsemisen hallinta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Suorituksen johtaminen
Sähköinen allekirjoitus
Työajanseuranta
Työnkulkujen automatisointi
Urasuunnittelu
360 asteen palaute
Asianhallinta
Bonukset ja kannustimet
Henkilöstöarkistojen digitointi
Henkilöstöetujen hallinta
HR-analytiikka
HR:n perustoiminnot (Core HR)
Hyväksyntä
Itsepalvelu
Kehityskeskustelut
Kertakirjautuminen (SSO)
Konsultointi
Koulutuspaketti
Koulutusten hallinta
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Lähtökyselyt
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Osaamisen kehittäminen
Palkantarkistus
Palkitsemisen hallinta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Suorituksen johtaminen
Sähköinen allekirjoitus
Työajanseuranta
Työnkulkujen automatisointi
Urasuunnittelu

Tuotteen toiminnot kategoriassa Henkilöstöjärjestelmä

HR-analytiikka
Kehityskeskustelut ja tapaamiset
Kulujen kirjaus
Palaute
Palkanlaskenta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
HR-analytiikka
Kehityskeskustelut ja tapaamiset
Kulujen kirjaus
Palaute
Palkanlaskenta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus

Miksi yritykset valitsevat sinut?

Miksi järjestelmäsi kannattaa valita?

1. Yksinkertaisempi HR

Kokoa työntekijätiedot, työnkulut, raportointi ja tekoälytyökalut yhteen joustavaan alustaan, joka vähentää rutiinityötä ja tekee HR-arjesta sujuvampaa.

2. Kasvaa organisaatiosi mukana

Jos yrityksesi laajentuu, kansainvälistyy tai joutuu reagoimaan uuteen lainsäädäntöön, Sympa mukautuu yrityksesi muuttuviin tarpeisiin pakottamatta kankeisiin prosesseihin.

3. Yhdistä HR-ekosysteemisi

Avoin rajapinta ja laaja kumppaniekosysteemi yhdistävät HR:n palkanlaskentaan, rekrytointiin, oppimiseen ja muihin liiketoiminnan järjestelmiin luoden yhden luotettavan tietolähteen kaikille henkilöstötiedoille.

Miksi järjestelmäsi kannattaa valita?

Valitettavasti tietoa ei vielä ole.

Miksi sinut kannattaa valita toimittajaksi?

1. Yli 20 vuotta HR-asiantuntemusta
Organisaatiot ympäri Pohjoismaita ovat luottaneet meihin jo yli kahden vuosikymmenen ajan.

2. Paikallinen käyttöönotto ja tuki
Asiantuntevat käyttöönotto- ja Customer Success -tiimimme auttavat asiakkaitamme maksimoimaan järjestelmän hyödyt koko kumppanuuden ajan.

3. Pitkäaikaista joustavuutta
Sympa kehittyy yhdessä asiakkaidensa kanssa jatkuvan tuotekehityksen, käytännönläheisten tekoälyinnovaatioiden ja avoimen alustan ansiosta. Järjestelmä on suunniteltu kasvamaan organisaatiomuutosten mukana.

Miksi sinut kannattaa valita toimittajaksi?

Valitettavasti tietoa ei vielä ole.

Miten asemoit yrityksesi markkinoilla?

Sympa on HR-alusta yrityksille, jotka haluavat joustavuutta ilman monimutkaisuutta. Toisin kuin monet muut HR-järjestelmät, jotka pakottavat organisaatiot ennalta määriteltyihin rakenteisiin tai prosesseihin, Sympa on suunniteltu mukautumaan yrityksesi tarpeisiin. Se yhdistää joustavan henkilöstöhallinnon, käytännönläheisen tekoälyn, integroidut järjestelmät ja organisaatiosuunnittelun työkalut, jotta HR voi reagoida luottavaisin mielin kasvuun, organisaatiomuutoksiin, kansainvälistymiseen sekä sääntelyn muutoksiin.

Miten asemoit yrityksesi markkinoilla?

Valitettavasti tietoa ei vielä ole.

Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?

Kasvu useissa eri maissa: Täytä maakohtaiset HR-vaatimukset ja pidä samalla henkilöstötiedot yhtenäisinä koko organisaatiossa.

Organisaatiomuutokset:
Mallinna organisaatiorakenne ja muutokset etukäteen ennen niiden toteuttamista, mikä vähentää riskejä ja parantaa päätöksentekoa.

Erilliset HR-järjestelmät: Yhdistä palkanlaskenta, rekrytointi, oppiminen ja muut liiketoiminnan järjestelmät avoimen rajapinnan ja laajan integraatioekosysteemin avulla.

Manuaalinen HR-hallinto: Automatisoi toistuvia työnkulkuja, kuten perehdytykset, työsuhteen päättämiset ja hyväksynnät. Käytä tekoälyä tietojen nopeaan löytämiseen sekä rutiinitehtävien hoitamiseen.

Varautuminen tuleviin muutoksiin: Mukauta organisaatiorakenteita, reagoi muuttuvaan lainsäädäntöön ja tue liiketoiminnan kasvua ilman tarvetta vaihtaa HR-alustaa.

Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?

Valitettavasti tietoa ei vielä ole.

Arvostelut

Perustuu 32 arvosteluun

Perustuu 9 arvosteluun

Helppokäyttöisyys
4,3
Yhteistyö toimittajan kanssa
4,3
Tuki ja palvelu
3,9
Räätälöinti ja joustavuus
4,1
Integrointi
4,1
Vastine rahalle
4,2
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
4,1
Ominaisuuksien laajuus
3,7
Helppokäyttöisyys
4,8Korkein
Yhteistyö toimittajan kanssa
5,0Korkein
Tuki ja palvelu
4,8Korkein
Räätälöinti ja joustavuus
4,8Korkein
Integrointi
4,6Korkein
Vastine rahalle
4,9Korkein
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
4,8Korkein
Ominaisuuksien laajuus
4,4Korkein

Arvostelut

Plussat

Joustavat sovellusrajapinnat (API:t), jotka mahdollistavat automaattiset päivitykset
Järjestelmän rakenne on helppokäyttöinen järjestelmänvalvojille, esimiehille ja työntekijöille. Raporttien laatiminen on helppoa. Pidän siitä, että voimme hallita kaikkea palkka- ja henkilöstötilastoista työntekijäkeskusteluihin asti samassa järjestelmässä.
Järjestelmä kattaa monia erilaisia henkilöstöhallinnon tarpeita (rekrytointi, perehdytys, henkilöstöhallinto, työajan ja poissaolojen seuranta, kehityskeskustelut/vuosikeskustelut jne.). Poissaolojen kirjaaminen on ollut meille valtava etu HR-ON:n ansiosta. Tukihenkilöstö on erittäin ystävällistä ja aina avuliasta.
HR-ON täyttää tarpeemme luotettavien HR-tietojen ja todella hienon rekrytointiratkaisun suhteen, jossa on juuri ne ominaisuudet, joita tarvitaan hyvän rekrytoinnin toteuttamiseen. Staff-järjestelmän käyttöoikeuksien hallinta on helppoa, ja uusien esimiesten on helppo oppia käyttämään sekä Staffia että Recruitia. Tukipalveluun on helppo ottaa yhteyttä, ja sen takana olevat ihmiset tuntuvat aidosti läsnä olevilta.

Arvostelut

Miinukset

Tietojen jakaminen kolmeen taulukkoon. Ymmärrämme, että tämä on todennäköisesti lähtökohta.
Joskus voi tuntua hieman hankalalta, kun haluaa tehdä jotain uutta järjestelmässä. Joskus on hieman vaikea tietää, keneen Sympassa pitäisi ottaa yhteyttä ja pyytää apua.
Asetuksia on tarjolla monenlaisia, mikä on monessa mielessä todella hyvä asia, sillä järjestelmän voi mukauttaa yrityksen tarpeisiin. Toisinaan se voi kuitenkin olla myös haitta, sillä voi käydä niin, että joutuu käyttämään paljon aikaa sen selvittämiseen, mihin tarkalleen pieni muutos tulisi tehdä.
En keksi mitään, mitä meiltä puuttuisi.

Aiheeseen liittyvät kategoriat