HiBob
vs
Integrata

Bob on nostanut HR:n asemaa yrityksessä. Hän on käyttänyt aikaa historiatietojen keräämiseen, ja pääsy jäsenneltyihin henkilöstötietoihin on kultaa. Järjestelmä on erittäin käyttäjäystävällinen työntekijöille, johtajille ja ylläpitäjille. Se, että työntekijät voivat tehdä muutoksia pankkitiliinsä, kotiosoitteeseensa ja muihin henkilökohtaisiin tietoihinsa, hyödyttää suoraan koko organisaatiota. Haluaisin korostaa integrointeja ja esi- ja uudelleenkirjautumisen yksinkertaistamista, millä on ollut merkittäviä vaikutuksia kaikkiin yrityksen toimintoihin. Raporttimoduuli ja kojelauta ovat fantastisia. Reaaliaikaisia raportteja, joita voidaan hyvin helposti räätälöidä tarvittavilla tiedoilla. Point-in-time-raportit, joiden avulla voidaan ottaa ajassa taaksepäin suuntautuvia tilannekuvaraportteja, jotka kuvaavat organisaatiota tiettynä ajankohtana. Kultaa. Käytän sitä lähinnä ydintietoihin, enkä ole vielä hyödyntänyt kaikkia tavoitteisiin ja suorituskykyyn liittyviä työkaluja, mutta se on tulossa.

Bob on niin käyttäjäystävällinen - kun otamme käyttöön uusia moduuleja Bobissa, meidän ei tarvitse käyttää tunteja työntekijöiden ja johtajien kouluttamiseen, sillä se on niin yksinkertainen, että kaikki ymmärtävät toiminnot ja prosessit nopeasti. Bobin tekoälybotti auttaa myös työntekijöitä saamaan apua järjestelmän käyttöön ja kuvailee prosesseja esimerkiksi suoritusarviointeja ja henkilötietojen päivittämistä varten. Onboarding- ja offboarding-kokemustamme ovat parantaneet myös HiBobin "virrat ja tehtävät", tiedot, jotka lähetetään työntekijöille ja asiaankuuluville osastoille automaattisesti. Se antaa kaikille mahdollisuuden samaan sisään- ja uloskirjautumiskokemukseen. Bobilla on myös loistava Customer Success -osasto, jossa meillä on säännöllisiä tapaamisia CSM:n kanssa, joka antaa meille vinkkejä ja haastaa meidät miettimään uudelleen prosessejamme ja sitä, miten voimme yksinkertaistaa järjestelmää.