HR-plus
vs
Priima
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Mikroyritykset (1-10)
Pienet yritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Mikroyritykset (1-10)
Pienet yritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Alusta
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Hintatiedot
Ilmainen kokeilu
Hintamallimoduuli
Tilauksen hintamalli
Hintamallin lisenssi
Ilmainen kokeilu
Hintamallimoduuli
Tilauksen hintamalli
Hintamallin lisenssi
Tuotteen ominaisuudet Palkkajärjestelmä
Aikataulutus
API-integraatiot
Dashboard
Digitaalinen palkkaerittely
Etuuksien hallinnointi (perus)
Henkilöstön käsikirjan hallinnointi
HR-järjestelmä
Itsepalvelu
Kirjanpitoasiakirjat useissa eri muodoissa
Laskujen hallinta ja tuki
Lomalaskelma
Matkalaskujen hallinta
Muuttuvien palkkioiden automaattinen laskenta
Palkanlaskennan ulkoistaminen
Palkantarkistus
Palkkatilastot
Pankkisiirtotiedosto
Poissaolojen hallinta
Raporttigeneraattori
Rekrytointitoiminto
Tuo tiedosto ERP-järjestelmään
Työajanseuranta
Työvoiman suunnittelu
Useiden työehtosopimusten hallinnointi
Veroilmoitukset
Aikataulutus
API-integraatiot
Dashboard
Digitaalinen palkkaerittely
Etuuksien hallinnointi (perus)
Henkilöstön käsikirjan hallinnointi
HR-järjestelmä
Itsepalvelu
Kirjanpitoasiakirjat useissa eri muodoissa
Laskujen hallinta ja tuki
Lomalaskelma
Matkalaskujen hallinta
Muuttuvien palkkioiden automaattinen laskenta
Palkanlaskennan ulkoistaminen
Palkantarkistus
Palkkatilastot
Pankkisiirtotiedosto
Poissaolojen hallinta
Raporttigeneraattori
Rekrytointitoiminto
Tuo tiedosto ERP-järjestelmään
Työajanseuranta
Työvoiman suunnittelu
Useiden työehtosopimusten hallinnointi
Veroilmoitukset
Arvostelut
Plussat
Hyvä palkanlaskentajärjestelmä. Palkanlaskennassa tulee harvoin virheitä
Tiimissämme on ollut vain vähän ongelmia sen jälkeen, kun otimme Hrplus-ohjelman käyttöön, ja olemme erittäin tyytyväisiä tuloksiin.
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Arvostelut
Miinukset
Henkilöstöosastomme mielestä HR-osat ovat ala-arvoisia, esim. sairaus/kuntoutus, pätevyys, LAS, työllistäminen, työntekijöiden haastattelut. Näissä moduuleissa pitäisi olla parempi toiminnallisuus käyttäjille. Ei tarvitsisi ostaa muita järjestelmiä, jotta tämä toimisi... Ennen kaikkea mahdollisuus lisätä liitteitä esim. työntekijöiden haastatteluihin ja kuntoutustutkimuksiin, ja että nämä pitäisi voida poistaa määräaikaisuuden tai työsuhteen päättymisen jälkeen.
Visman pitäisi käyttää enemmän aikaa testaukseen, ennen kuin muutokset otetaan tuotantoon. Nykyään monet korjausversiot ja me asiakkaina löydämme joskus virheitä.
En pidä mitään vähemmän hyvänä
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
