HR-ON
vs
Solaforce
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Mikroyritykset (1-10)
Pienet yritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Mikroyritykset (1-10)
Pienet yritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Alusta
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Hintatiedot
Ilmainen kokeilu
Hintamallimoduuli
Tilauksen hintamalli
Hintamallin lisenssi
Ilmainen kokeilu
Hintamallimoduuli
Tilauksen hintamalli
Hintamallin lisenssi
Tuotteen ominaisuudet HR Järjestelmä
Asianhallinta
Automatisoi työnkulku
Bonukset ja kannustimet
CoreHR
Etuuksien hallinnointi
Henkilöstöarkistojen digitointi
HR 360 astetta
HR-analytiikka
Itsepalvelu
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Kehityskeskustelut
Konsultointi
Korvausten hallinnointi
Koulutuspaketti
Lähtöilmoittautuminen
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Onboarding
Oppimisen hallinta
Palkantarkistus
Poistumiskyselyt
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Sertifiointi
Single Sign On
Suorituskyvyn hallinta
Taitojen kehittäminen
Työajanseuranta
Urasuunnittelu
Asianhallinta
Automatisoi työnkulku
Bonukset ja kannustimet
CoreHR
Etuuksien hallinnointi
Henkilöstöarkistojen digitointi
HR 360 astetta
HR-analytiikka
Itsepalvelu
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Kehityskeskustelut
Konsultointi
Korvausten hallinnointi
Koulutuspaketti
Lähtöilmoittautuminen
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Onboarding
Oppimisen hallinta
Palkantarkistus
Poistumiskyselyt
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Sertifiointi
Single Sign On
Suorituskyvyn hallinta
Taitojen kehittäminen
Työajanseuranta
Urasuunnittelu
Arvostelut
Plussat
HR-ON täyttää tarpeemme luotettavien HR-tietojen ja todella hienon rekrytointiratkaisun suhteen, jossa on juuri ne ominaisuudet, joita tarvitaan hyvän rekrytoinnin toteuttamiseen. Staff-järjestelmän käyttöoikeuksien hallinta on helppoa, ja uusien esimiesten on helppo oppia käyttämään sekä Staffia että Recruitia. Tukipalveluun on helppo ottaa yhteyttä, ja sen takana olevat ihmiset tuntuvat aidosti läsnä olevilta.
Se, mitä arvostan eniten HR-ON:ssa, on järjestelmän tarjoamat lukuisat mahdollisuudet yhdistettynä erittäin käyttäjäystävälliseen käyttöliittymään. Järjestelmä tukee laajaa valikoimaa HR-prosesseja ja tarjoaa meille suurta joustavuutta työssämme. Lisäksi integrointi Recruit-järjestelmään on suuri etu, sillä se luo yhtenäisemmän kokemuksen rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon välillä.
HR-ON:n tuki on huippuluokkaa, ja apua saa aina nopeasti.
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Arvostelut
Miinukset
En keksi mitään, mitä meiltä puuttuisi.
Kaipaamme edelleen mahdollisuutta siirtää sairauspoissaolotietoja suoraan palkkajärjestelmästämme, ja toivomme tulevaisuudessa integrointimahdollisuuksia tällä alueella. Lisäksi koemme, että perehdytysmoduulin rakenne on suhteellisen jäykkä, mikä rajoittaa joustavuutta – esimerkiksi datan hallintapaneeli ei ole meille täysin käyttökelpoinen, koska tällä hetkellä datan segmentointi- ja analysointimahdollisuudet ovat rajalliset.
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
