7-10
kysymystä
3 - 5
minuuttia
4
suositusta
Mitä mieltä muut järjestelmäoppaastamme?
"Todella hyvää ja palkitsevaa palvelua, kiitos hyvistä toimittajista, jotka päätyivät loistavaan ostokseen!"
Michael Kärrberg
Kansainvälisen myynnin johtaja
"Meidän olisi pitänyt testata järjestelmäopasta jo yli kolme kuukautta sitten, sillä se olisi säästänyt paljon meidän aikaamme. Hyvä ja laadukas opas."
Eva Malmberg
Konsernin henkilöstöjohtaja
"Järjestelmäopas helpotti huomattavasti uuden CRM:n etsimistä. Erittäin hyvät tapaamiset toimittajien kanssa, jotka ymmärsivät heti, mitä etsimme."
Andreas Rudholm
Yrittäjä
Mitä HR-analytics voi tehdä yritykselleni?
Tietojen käyttäminen työntekijöiden ymmärtämiseen helpottaa tietoisten päätösten tekemistä. HR-analytics eli HR-analyysi on työkalu, joka auttaa tehostamaan liiketoimintaa, sillä sinun ei tarvitse arvailla, mitä osaamista yrityksessä on, mitä taitoja voidaan kehittää ja mitä lyhyesti sanottuna ei. t maksa yhtä. Seuraavassa vaiheessa HR-analytiikka vaikuttaa sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin, sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin - sinulla on työkalu, jolla näet, kuinka hyvin työntekijät saavuttavat yrityksen tavoitteet.
HR-analytiikkaa tai ihmisanalytiikkaa voidaan käyttää monin tavoin, ei vain parempien, yleisten liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseen. Tietojen avulla voit ymmärtää paremmin, kuinka uudet työntekijät kokivat ehdokaskokemuksen tai mitä he ajattelivat itse rekrytointiprosessista. Voit myös käyttää tietoja mittaamaan "säilyttämistä" eli todennäköisyyttä, että työntekijät jäävät luoksesi tai miksi he lähtevät. Tilastojen avulla voit havaita malleja tai trendejä.
Kuinka HR-analytics voi auttaa minua tekemään päätöksiä?
"Henkilöpääomaasi" koskevat tilastot tarkoittavat paljon tietoa, jota voidaan käyttää tietopohjaisten yrityspäätösten tekemiseen. Nykyään HR-osastolla on paljon seurattavaa, koko prosessi onboardingista offboardingiin – ja täällä harvoin voi arvata, mitkä päätökset ovat oikeat yritykselle. Tarvitset tietoja tai tilastoja päätösten varmuuskopioimiseksi.
HR analytics tai people analytics voi auttaa sinua saamaan paremman käsityksen siitä, miten rekrytointiprosessisi nähdään tai mikä itse asiassa aiheuttaa henkilöstön vaihtuvuuden korkeaa. Loppujen lopuksi kyse on rahan ansaitsemisesta liiketoiminnalla – siksi HR-analytiikkatyökalu on kullan arvoinen. BusinessWithistä löydät markkinoiden eri työkalut löytääksesi sinulle sopivan työkalun. parhaat. Käytä aikaa vertailuun – käytä suodatintoimintoa etsiäksesi järjestelmiä, joissa on mitä haluat ja tarvitset.
Miten pääsen HR-analytics?
Oletko päättänyt nähdä, kuinka HR-analytics voi auttaa sinua ymmärtämään inhimillisen pääoman yrityksessä? Se on iso askel, onnittelut. Ennen työkalujen valintaa sinun tulee tehdä valmistelutyötä. Missä olet tänään? Miten teet päätöksiä HR-alalla juuri nyt? Minkä "hankkeiden" tai vaiheiden mittaamisen haluat aloittaa?
Jotta pääset parhaalla mahdollisella tavalla alkuun HR-analytiikan parissa, sinun tulee olla muutama, joka työskentelee työkalun ja tietojen parissa. Mikä on tarkoituksesi? Mitä haluat saavuttaa? Miltä täydellinen prosessi näyttää? Miten käsittelet dataa nykyään? Mitä voidaan parantaa?
BusinessWith auttaa sinua työkalujen valitsemisessa. Täällä voit helposti vertaa markkinoilla olevia erilaisia HR-analytiikan työkaluja nähdäksesi, mikä niistä sopii sinulle parhaiten. Selvitä, mitkä toiminnot ovat sinulle tärkeitä – ja vertaa sitten erilaisia työkaluja löytääksesi parhaan HR-analytiikkatyökalun. Olemme täällä, jos mietit jotain.
