Trilliant

Trilliant-järjestelmää käytetään organisaation osaamisen kehittämisen ja suorituksen seurannan strategiseen hallintaan. Käyttäjät voivat luoda yhteisiä tai yksilöllisiä kehittymisen polkuja, osallistua verkkokursseille sekä kerätä esihenkilöiden 360-palautetta. Esimerkiksi kehityskeskustelutyökalun avulla esihenkilöt voivat yhdistää työntekijöiden kehittymisen organisaation strategisiin tavoitteisiin, varmistaen näin jatkuvan kasvun ja kehityksen kaikilla tasoilla. Trilliant auttaakin tekemään esihenkilöiden työstä tasalaatuisempaa ja seurattavampaa. Trilliantin avulla tärkeä HR-data saadaan dynaamiseksi johtamisen välineeksi eikä sitä haudata järjestelmiin.

Osaamisen ja suorituksen johtamisen järjestelmään Trilliantiin kaikkien käyttäjien on helppo kirjautua sisään laitteesta riippumatta SSO-kirjautumisen kautta. Käyttäjä pääsee suoraan omaan näkymäänsä, jonne on koottu hänen kannaltaan olennaiset tiedot ja työkalut. Käyttäjä pääsee helposti edistämään kehittymispolkujaan ja suoritustietojaan, osallistumaan verkkokoulutuksiin, jakamaan kiinnostavia sisältöjä ja vastaamaan häntä koskeviin kyselyihin, Esihenkilöille om oma näkymänsä, jossa he voivat seurata ja tukea oman tiiminsä suoritusta ja osaamisen kehittämistä. Johto ja HR näkevät dynaamisesta raportoinnista organisaation kokonaistilanteen. Trilliant voidaan myös integroida olemassa olevaan HR-järjestelmään, mikä tehostaa tietojen virtausta ja datalla johtamista.

Trilliant mahdollistaa organisaatioiden strategialähtöisen osaamisen kehittämisen useilla konkreettisilla tavoilla. Trilliantissa voidaan asettaa suoritukselle ja osaamiselle tavoitteita organisaation eri tasoilla sekä seurata strategian etenemistä. Käyttäjät näkevät oman roolinsa kannalta keskeiset tiedot ja voivat seurata suoritusten ja osaamisen tavoitteita,, luoda ja suoritttaa kehittymispolkuja, käydä kehityskeskustteluja, luoda ja opiskella verkkokursseja sekä antaa ja saada 360- ja 270-palautteita. Trilliantin avulla johto voi seurata strategian etenemistä ja HR hallinnoida kaikkia tärkeitä HRD-prosesseja vaivattomasti, yhteen paikkaan kertyvän datan tuella.

Trilliant-järjestelmä on suunniteltu erityisesti keskikokoisille organisaatioille, noin 50 työntekijästä noin 1500 työntekijään. Trilliantissa on omat näkymät eri rooleille eli se on tarkoitettu niin työntekijöille, esihenkilöille kuin johdolle ja HR:lle, sillä onnistunut osaamisen ja suorituksen johtaminen vaatii koko organisaation yhteispeliä. Trilliant sopii erityisen hyvin organisaatioille, joissa asiantuntijuus ja uudistuva osaaminen on tunnistettu kilåpailuetutekijäksi.

Trilliantin kuukausittainen SaaS-laskutus perustuu valittuun tasoon ja henkilöstön määrään. Esimerkiksi kaikki työkalut sisältävän Ruby-tason kuukausilaskutus on 100 hengen organisaatiossa 800 €/kk. Yli 1000 käyttäjän organisaatioissa tehdään erillinen tarjous. Laskutus tapahtuu kvartaalitasolla., Käyttöönotto on maksuton, ja sen tueksi on saatavilla tarvittaessa erilaisia lisäpalveluita kuten osaamisen johtamisen konsultointia tai HR-järjestelmäintegraatio. Trilliantin vahvuuksiin kuuluvat työkalujen monipuolisuus - esim. osaamisen ja suorituksen johtaminen, 360/270° palautetyökalut, LMS-toiminnot ja AI- tuki verkkokurssien sisällöntuotantoon - sekä datan kertyminen yhteen paikkaan.

Osaamisen ja suorituksen johtamisen alustaa Trilliantia on mahdollista kokeilla ilmaiseksi sovitun kokeilujakson ajan. Vakituinen käyttö edellyttää maksullisia kuukaislaskutteisia lisenssejä järjestelmään, organisaatiolle parhaiten soveltuvalla järjestelmäversiolla.

Trilliant on erinomainen valinta keskikokoisille organisaatioille, jotka haluavat kehittää osaamista ja suoritusta strategisesti ja mitattavasti. Sen ydinvahvuus ovat integroidut työkalut, kuten verkko-oppiminen, kehittymispolut, 360-palautekysely ja kehityskeskustelu, jotka tukevat organisaation kehittämistä kaikilla tasoilla. Trilliantia ei ole suunniteltu sellaisille organisaatioille, jotka eivät tunnista osaamista tärkeäksi kilpailuetutekijöksi ja pyri panostamaan jatkuvaan uudistumiseen..

Trilliant on helppokäyttöinen järjestelmä, jota organisaatio voi alkaa hyödyntämään nopeasti. Käyttöönotto on nopeaa ja sujuvaa eikä se vaadi raskaita IT-projekteja. Käyttäjät kiittävät Trilliantia selkeästä käyttöliittymästä, helposti ymmärrettävistä työkaluista ja miellyttävästä visuaalisuudesta. Verkkokurssien tekeminen Trlliant Composerilla on käyttäjien mukaan todella helppoa ja sujuvaa ja verkkokurssityökalun NPS on 56 (H1/2026).

Trilliantin suunnittelussa on huomioitu nykyaikaiset tietoturva- ja tietosuojavaatimukset. Sen palvelimet sijaitsevat ETA-alueella. Eri käyttäjäryhmien oikeuksilla hallitaan tietojen luottamuksellisuutta ja näkyvyyttä. Palvelua käyttöönotettaessa tehdään yksityiskohtaiset tietoturvaa ja tietosuojaa tarkasti kuvaavat sopimukset tietoturvaliitteeineen ja DPA-sopimuksineen.

Trilliantin omistaa ja palvelua toimittaa suomalainen MPS Prewise Oy, joka puolestaan on suomalaisen yksityisomisteisen MPS-Yhtiöt-konsernin 100 % omistuksessa oleva tytäryhtiö.

MPS Prewisen toimitusjohtaja on ollut vuodesta 2019 Anna Heiliö. Yrityksen emoyhtiön MPS-Yhtiöiden toimitusjohtaja on Elina Koskela. Molemmat toimitusjohtajat ovat partnereita emoyhtiössä MPS-Yhtiöissä.

MPS on suomalainen perheyritys, joka täytti 50 vuotta vuonna 2025. Yhtiön on perustanut suomalainen Mracus Herold, joka toimii edelleen MPS-Yhtiöiden hallituksen puheenjohtajana.