7-10
kysymystä
3 - 5
minuuttia
3
suositusta
Mitä mieltä muut järjestelmäoppaastamme?
"Todella hyvää ja palkitsevaa palvelua, kiitos hyvistä toimittajista, jotka päätyivät loistavaan ostokseen!"
Michael Kärrberg
Kansainvälisen myynnin johtaja
"Meidän olisi pitänyt testata järjestelmäopasta jo yli kolme kuukautta sitten, sillä se olisi säästänyt paljon meidän aikaamme. Hyvä ja laadukas opas."
Eva Malmberg
Konsernin henkilöstöjohtaja
"Järjestelmäopas helpotti huomattavasti uuden CRM:n etsimistä. Erittäin hyvät tapaamiset toimittajien kanssa, jotka ymmärsivät heti, mitä etsimme."
Andreas Rudholm
Yrittäjä
Opas talent management
Mikä talent management system vastaa tarpeitasi ja vaatimuksiasi?
Tietenkin sinä ja yrityksesi haluatte tehdä kaikkensa ylläpitääkseen ja kehittääkseen omaa toimintaanne työkaveri? Monet yritykset ovat nykyään ilmoittaneet strategioitaan houkutella markkinoiden parhaita kykyjä. Mutta kuinka voit olla houkutteleva työnantaja ja kehittää osaamistasi?
Osaamisenhallintajärjestelmä auttaa yritystäsi seuraamaan työntekijöidesi suorituskykyä kehityskäyrät, saat tehokkaan suorituskyvyn hallinnan ja järjestelmän auttaa sinua helposti tekemään osaamiskartoituksen. Lisäksi tallennat kaikki työntekijän tiedot oikein ja saat työkalun, joka edistää työntekijöiden motivaatiota. Kun heidän taitojaan kehitetään oikein suuntaan, saavutat tavoitteesi helpommin yrityksenä. Se on siis "win-win". molemmat voidaksesi kehittää kykyjäsi.
Hyvä osaamisenhallintajärjestelmä antaa sinulle tarvitsemasi osaamisen hallinnan ja pystyy käsittelemään tietoja, jotka sinun on yrityksenä integroitava työkaluun. Varmista, että muut järjestelmäsi sopivat hyvin käytössäsi olevaan talent management system valitsee. Markkinat tarjoavat lukuisia järjestelmiä. Kumpi sopii yrityksellesi? BusinessWith auttaa vertailemaan ja ymmärtämään Suomessa olemassa olevat talent management system.
Kuinka löydän odotuksia vastaavan talent management system?
Kuinka löydän odotukset vastaavan lahjakkuuksien hallintajärjestelmän?
Monet lahjakkuudenhallintajärjestelmät voivat näyttää ensi silmäyksellä hyvältä, mutta varmistaaksesi, että löydät oikean työkalun yrityksellesi tai Organisaatio on paras, sinun tulee tarkastella lähemmin. Voit vapaasti vertailla eri järjestelmiä ja kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:
Kuinka hyvin tietosi sopivat järjestelmään?
Voi kuulostaa itsestään selvältä, että yrityksesi tietojen tulee olla helppoa voidaan integroida tai tuoda uuteen järjestelmään. Mutta järjestelmät eivät puhu aina toistensa kanssa. Siksi ole varovainen kysyäksesi toimittajalta hänen järjestelmänsä on mukautettu käsittelemään juuri sitä, mitä organisaatiollasi on tietojen, rakenteen ja vaatimusten osalta. Onko se joustava? Toimiiko se sopeutua? Tärkeitä kysymyksiä ennen rekisteröitymistä ja järjestelmän ostamista.
Onko järjestelmä mukautettu tulevaisuutta varten?
Ymmärtääksesi parhaiten, onko lahjakkuudenhallintatyökalu valmis tulevaisuutta varten, katso sitten kuinka järjestelmä on kehittynyt viime vuosina. Onko se tarjonnut uusia toiminut vuosien varrella, sitä on kehitetty ja mukautettu todellisuuteen maksa? Onko se sisällytetty organisaatiorakenteisiin ja järjestelmien vaatimuksiin olla olemassa? Lue ja selvitä, mitä muut asiakkaat ajattelevat järjestelmästä. Haluat meillä on järjestelmä, joka pysyy olemassa olevien trendien mukana, ja se on myös sitä tarpeeksi älykäs käsittelemään erilaisia kykyjä ja työntekijöitä. Vertailla järjestelmien eri demot.
Siksi lahjakkuuksien hallinta on niin tärkeää
Yritykset taistelevat usein lujasti, kun on kyse houkuttelemisesta, pitämisestä ja kehittää työntekijöitään tänään. Sana, joka mainitaan usein tässä yhteydessä "taitojen puute". Mutta miten löydät parhaat lahjat ja mitä lahjakkuus oikein on?
Talent management ei tarvitse olla jotain, jonka kanssa olet syntynyt. Talent management tarvitsee oikean edellytykset menestyä, ja se on sinun ja sinun yrityksiä tunnistamaan nämä, tekemään osaamiskartoituksen sitten pystyt tarjoamaan kehitystä, joka kulkee käsi kädessä yrityksesi tavoitteiden kanssa. Kun kyvyillesi tarjotaan edellytykset kasvaa, kasvat yrityksenä samaan aikaan.
Yrityksillä, jotka ymmärtävät osaamisen johtamisen tärkeyden, on helpompaa säilyttääkseen työntekijänsä ja saavuttaakseen siten menestystä. Rekrytointi on kallista, mutta kun sinulla on hyvin mukautettu talent management system, se on helpompi hallita osaamistasi ja täyttää mahdolliset puutteet. Katso siihen, että yritykselläsi on osaamisen kehittäminen osana strategiaasi.
Älä unohda: Henkilökohtainen kehitys ja uramahdollisuudet ovat usein tehokkaat kannustimet nykypäivän työntekijöille. BusinessWithin avulla ja yksinkertaisilla vertailutyökaluilla löydät sen sinulle sopiva järjestelmä.
