HR-ON
vs
Cegid Talentsoft
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Alusta
Hintatiedot
Tuotteen ominaisuudet HR Järjestelmä
Miksi yritykset valitsevat sinut?
Miksi valita järjestelmäsi?
Yksi yhtenäinen HR-ratkaisu
Kattaa koko työntekijämatkan: Recruit rekrytointiin, Boarding pre- ja onboardingiin, Wellbeing hyvinvointiin ja Staff HR-hallintoon
Joustava ja skaalautuva
Käytä yhtä tai useampaa moduulia organisaation koon, toimialan ja tarpeiden mukaan
Integraatiot, jotka yhdistävät
Toimii palkanlaskennan, IT:n ja muiden työkalujen kanssa avointen API-rajapintojen ja vakiointegraatioiden avulla
Rajoittamaton tuki ja Masterclassit
HR-ON tarjoaa yhden alan parhaista tukipalveluista (G2) – ja se sisältyy kaikkiin paketteihin, Masterclasseineen
Miksi valita järjestelmäsi?
1. Täydellinen HR-ratkaisukokonaisuus, joka voidaan räätälöidä asiakkaan tarpeiden mukaan.
2. Intuitiivinen ratkaisu on käyttäjäkeskeinen, minkä ansiosta järjestelmästä saadaan nopeasti lisäarvoa.
3. Avointen sovellusrajapintojen käyttö yhdessä iPaaS:n ja markkinapaikan kanssa mahdollistaa sujuvat integraatiot ulkopuolisten palveluntarjoajien kanssa.
Miksi valita meidät toimittajaksi?
Tiivis yhteistyö ja jatkuva sparraus
Saatte rajattoman tuen ja pääsyn Masterclasseihin, jotka auttavat saamaan järjestelmästä parhaan hyödyn
Kokemusta kaikenkokoisista asiakkaista
HR-ON palvelee sekä julkisia että yksityisiä organisaatioita, 10–10 000 työntekijää, 40+ maassa
Läpinäkyvyys ja tietoturva etusijalla
GDPR-yhteensopivat HR- ja rekrytointiratkaisut, kehitetty Tanskassa
Reilut ja läpinäkyvät hinnat
Maksatte vain siitä, mitä tarvitsette. Reilut ja selkeät hinnat – juuri teidän tarpeisiinne. Saatte hinta-arvion 30 sekunnissa: hr-on.com/price/
Miksi valita meidät toimittajaksi?
1. Toimitammen täydellisen HR-ratkaisukokonaisuus, joka voidaan räätälöidä asiakkaan tarpeiden mukaan.
2. Keskitymme intuitiiviseen suunnitteluun joka on käyttäjäkeskeinen, minkä ansiosta järjestelmästä saadaan nopeasti lisäarvoa.
3. Tarjoamme avointen sovellusrajapintojen käyttöä yhdessä iPaaS:n ja markkinapaikan kanssa mahdollistaa sujuvat integraatiot ulkopuolisten palveluntarjoajien kanssa.
4. Ratkaisu on osoittautunut menestyksekkääksi Euroopan markkinoilla yli 2000 toteutuksen myötä.
5. Järjestelmä, joka tuo kaikki HR-prosessit saman katon alle.
Miten sijoitat itsesi markkinoilla?
HR-ON on Tanskassa kehitetty HR- ja rekrytointialusta, joka asettaa ihmiset HR:n ja rekrytoinnin ytimeen. Erotumme tarjoamalla neljä järjestelmää, jotka kattavat koko työntekijäpolun: rekrytoinnista ja perehdytyksestä hyvinvointiin ja kehitykseen. Ratkaisu on joustava, helppokäyttöinen ja suunniteltu vahvistamaan yhteistyötä. Kaikki kehitetään Tanskassa.
Miten sijoitat itsesi markkinoilla?
· Kokeneet inhouse-toteutuskonsultit, joilla kaikilla on HR-tausta.
· Maailmanlaajuiset konserniprosessit, joissa otetaan huomioon Suomen paikalliset erityispiirteet ja varmistetaan tietojen riippumattomuus.
· Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja itsepalvelu sekä henkilöstöhallinnolle, esimiehille että työntekijöille.
· Mahdollisuus tehdä itsenäisiä mukautuksia järjestelmään.
· Järjestelmätuki useilla kielillä (28)
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
1. Tehokkaammat HR-prosessit ja vähemmän manuaalityötä
Martinsen Revision & Rådgivning on yhdistänyt rekrytoinnin ja HR-hallinnon kymmeneen toimipisteeseen HR-ONilla. Se vähentää manuaalisia tehtäviä ja vapauttaa aikaa tärkeämpään työhön.
2. HR-prosessien digitalisointi ja kestävyys
Odense Sport & Event on digitalisoinut HR-prosessinsa HR-ON Staffilla, mikä sujuvoittaa työnkulkuja ja tukee kestävyyttä vähentämällä paperinkulutusta.
3. Yksinkertaistettu rekrytointi ja vahvempi tietosuoja
Ditur on tehostanut rekrytointia ja vahvistanut tietoturvaa HR-ON Recruitin ja Staffin avulla. Sisäinen viestintä on helpompaa ja henkilöstödata käsitellään oikein.
4. Yhtenäinen HR-kokonaisuus useissa toimipaikoissa ja laadukkaampi perehdytys
Home on keskittänyt rekrytoinnin HR-ON Recruitilla, mikä on luonut yhdenmukaiset käytännöt monissa kiinteistönvälityspisteissä ja parantanut uusien palkkausten laatua.
5. Vahvempi kiinnittyminen ja nopeampi suoriutuminen perehdytyksen avulla
Lyreco on luonut yhtenäisen ja innostavan onboarding-kokemuksen, jossa uudet työntekijät kokevat kuuluvansa joukkoon jo ennen aloitusta. Tuloksena nopeampi time-to-performance, vahvempi työnantajamielikuva ja kokemuksia, joita työntekijät jakavat ylpeinä LinkedInissä.
6. Stressin ehkäisy ja parempi hyvinvointi
Sorøn kunta käyttää HR-ON Wellbeingiä antaakseen sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille (sote-ammattilaiset) helpon tavan seurata hyvinvointiaan ja saada varhaista tukea psykologeilta. Se vahvistaa psykologista turvallisuutta, ehkäisee stressiä ja antaa johdolle arvokasta näkyvyyttä – parantaen työympäristöä ja henkilöstön pysyvyyttä.
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
1. Tehokas HR-prosessien keskittäminen, jossa keskitytään käyttäjäystävällisyyteen.
2. Käyttäjäystävällisyys. Tavoitteenamme on saada kaikki työntekijät aktiivisesti käyttämään sijoitettua ratkaisua.
3. Sekä esimiesten että työntekijöiden itsepalvelutoiminnolla säästät arvokasta aikaa ja pysyt ajan tasalla ajankohtaisista henkilöstötiedoista.
4. Lisäksi ratkaisumme on GDPR:n mukainen.
5. Mahdollisuus tehdä tietoon perustuvia päätöksiä todellisten järjestelmätietojen perusteella joko suoraan järjestelmässä olevan analytiikkataulumme kautta tai luomalla räätälöityjä raportteja.
Arvostelut
Perustuu 3 arvosteluihin
Perustuu 17 arvosteluihin
Arvostelut
Plussat
Arvostelut
