Trilliant
vs
Learningbank
Trilliant
Learningbank
Yleiskatsaus
Millainen järjestelmä Trilliant on?
Trilliant on osaamisen ja suorituksen johtamisen järjestelmä, joka palvelee erityisesti 50-1500 henkilön yrityksiä. Trilliant auttaa viemään strategian käytäntöön organisaation kaikilla tasoilla ja tarjoaa kattavan valikoiman työkaluja, kuten verkkokoulutuksen, kehityskeskustelutyökalut ja esihenkilöiden 360-palautteen. Trilliant siis tekee osaamisen kehittämisestä ja suorituksen johtamisesta strategista ja mitattavaa. Trilliant voidaan myös integroida olemassa olevaan HR-järjestelmään, mikä lisää joustavuutta käyttöön. Trilliant hyödyntää tekoälyä toiminnoissaan, jotta HR:n ja verkkokurssien tekijöiden työ olisi helpompaa.
Millainen järjestelmä Learningbank on?
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Kuka käyttää Trilliant-järjestelmää?
Trilliant-järjestelmä on suunniteltu erityisesti keskikokoisille organisaatioille, noin 50 työntekijästä noin 1500 työntekijään. Trilliantissa on omat näkymät eri rooleille eli se on tarkoitettu niin työntekijöille, esihenkilöille kuin johdolle ja HR:lle, sillä onnistunut osaamisen ja suorituksen johtaminen vaatii koko organisaation yhteispeliä. Trilliant sopii erityisen hyvin organisaatioille, joissa asiantuntijuus ja uudistuva osaaminen on tunnistettu kilåpailuetutekijäksi.
Kuka käyttää Learningbank-järjestelmää?
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Alusta
Hintatiedot
-
4 euroa k...
Tuotteen toiminnot kategoriassa LMS
Tuotteen toiminnot kategoriassa E-learning
Tuotteen toiminnot kategoriassa LXP järjestelmä
Miksi yritykset valitsevat sinut?
Miksi järjestelmäsi kannattaa valita?
Trilliant on osaamisen ja suorituksen johtamisen alusta, joka tukee strategialähtöistä kehittämistä läpi koko organisaation.
Trilliant sisältää tärkeimmät osaamisen kehittämisen työkalut verkko-oppimisesta kehityskeskusteluhin ja sen avulla suorituksia ja etenemistä on helppo seurata organisaation eri tasoilla.
Palvelu saa kiitosta myös helppokäyttöisyydestään ja visuaalisuudestaan ja se toimii responsiivisesti eri laitteilla. Trilliant on tehokas ratkaisu liiketoimintalähtöiseen osaamisen kehittämiseen ja johtamiseen 50-250 henkilön yrityksiin.
Trilliant sisältää kattavan valikoiman työkaluja:
- Yksilölliset ja yhteiset kehittymisen polut
- Suorituksen ja osaamisen tavoitteistamisen ja seurannan
- Strategiaan linkitetyn kehityskeskustelutyökalun
- Verkko-oppimisen työkalut
- Esihenkilöiden 360-palautetyökalun
- Yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasoisen seurannan strategisten tavoitteiden etenemiselle ja osaamisen kehittämiselle
- Lähijohtamisen valmisverkkokursseja esihenkilöille (aiheet: hybridijohtaminen, muutoksen johtaminen, oman ajan johtaminen)
- Koko henkilöstölle suunnatut verkkokurssit (aiheet: DEI ja onnistuneet kehityskeskustelut)
Trilliant voidaan myös integroida olemassa olevaan HR-järjestelmään.
Miksi järjestelmäsi kannattaa valita?
1. Työvoiman käyttöönotto — ei ole vain LMS
Siirrymme kurssin hallintoa ja suorituksia pidemmälle. Learningbank yhdistää oppimisen suoraan reaalimaailman suorituskykyyn ja työvalmiuteen.
2. Rakennettu etulinjalle + HQ
Mobiili, monikielinen ja tarkoitukseen rakennettu toimintaympäristöihin. Yksi alusta yhdistää yritys- ja etulinjan oppimisen ilman monimutkaisuutta.
3. Johtajan näkyvyys ja voimaannuttaminen
Anna johtajille selkeä käsitys tiimin valmiudesta, taitojen puutteista ja seuraavista vaiheista — vähentää arvailua ja parantaa toteutusta.
Miksi sinut kannattaa valita toimittajaksi?
Trilliant auttaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä kytkemään osaamisen kehittämisen strategiaan ja sisältää tehokkaan valikoiman osaamisen kehittämisen ja oppimisen työkaluja yhden kuukausimaksun sisällä.
Trilliantin avulla johdat osaamista ja suoritusta reaaliaikaisella tiedolla.
Miksi sinut kannattaa valita toimittajaksi?
1. Erikoistunut etulinjassa ja sekatyövoimaympäristöissä
Ymmärrämme toiminnan monimutkaisuuden ja rakennamme ratkaisuja, jotka toimivat tosielämän liiketoimintaympäristöissä.
2. Keskittyy suorituskyvyn vaikutukseen
Emme hukuta ominaisuuksilla. Toimitamme oikean toiminnon, joka vähentää virheitä, parantaa johdonmukaisuutta ja ohjaa mitattavissa olevia tuloksia.
3. Nopea toteutus ja todellinen kumppanuus
Yksinkertainen integraatio, jäsennelty käyttöönotto ja periaatepohjainen yhteistyö keskittyivät pitkän aikavälin liiketoiminnan arvoon.
Miten asemoit yrityksesi markkinoilla?
Trilliant on uraauurtava palvelu, joka yhdistää osaamisen ja suorituksen johtamisen ja tarjoaa ensi kertaa myös pienille ja keskisuurille yrityksille mahdollisuuden johtaa osaamista strategialähtöisesti ja läpinäkyvästi niin yksilö-, tiimi- kuin organisaatiotasolla.
Trilliant on täysin uudenlainen HRD-alusta, joka auttaa viemään kehittymisen seurannan uudella tavalla arkeen ja tukee esihenkilöitä konkreettisesti tavoitteiden johtamisessa.
Trilliantin voi helposti kytkeä organisaation nykyiseen HR-järjestelmään.
Miten asemoit yrityksesi markkinoilla?
Tanska on ensisijainen markkinamme, jonne meidät perustettiin ja jossa pääkonttorimme sijaitsee.
Palvelemme yrityksiä, joilla on etulinjassa ja sekatyövoimaa, joissa operatiivinen suorituskyky riippuu sekä ei-pöytä- että pääkonttoritiimeistä. Keskitymme yhdistää oppimisen toteutukseen ja tekee työvoiman valmiudesta mitattavissa eri paikoissa ja rooleissa.
Tanskan pysyessä ydinmarkkinanamme toimitamme alustamme ja palvelumme Pohjoismaiden yli tukien rajojen yli toimivia organisaatioita.
Kilpailemme selkeydestä ja vaikutuksesta — ei sisällä volyymia. Oppimispankki kurottaa umpeen koulutuksen ja toiminnan välisen kuilun muuttaen oppimisen mitattavissa olevaksi suoritukseksi.
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Trilliant on kehitetty asiakkaiden kanssa käydyn jatkuvan vuoropuhelun pohjalta ratkaisemaan mm. seuraavia haasteita:
- Osaamisen kehittämisestä puuttuu strategiakytkös
- Suoritusta ja osaamista johdetaan erillään, mikä tuntuu vaikealta ja aikaavievältä
- Suuryrityksiä pienemmillä organisaatioilla on merkittäviä osaamisen kehittämisen ja oppimisen tarpeita, mutta ei resursseja hankkia kaikkia tarvittavia työkaluja erikseen
- Osaamisen kehittämisestä ei kerry dataa
- HR-järjestelmien kehittämistyökalut eivät ole riittävän laadukkaita
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Arvostelut
Perustuu 3 arvosteluun
Perustuu 8 arvosteluun
Arvostelut
Plussat
Arvostelut
