Quinyx
vs
Personio
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Alusta
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Hintatiedot
Ilmainen kokeilu
Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu
Ilmainen kokeilu
Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu
Tuotteen toiminnot kategoriassa Workforce management system
Analyysityökalut
Ennusteet
KPI:t
Palkkojen hallinta
Raportit
RTA-seuranta
Sopimusten hallinta
Strateginen suunnittelu
Työajanseuranta
Työvuorosuunnittelu
Analyysityökalut
Ennusteet
KPI:t
Palkkojen hallinta
Raportit
RTA-seuranta
Sopimusten hallinta
Strateginen suunnittelu
Työajanseuranta
Työvuorosuunnittelu
Arvostelut
Perustuu 6 arvosteluun
Perustuu 6 arvosteluun
Helppokäyttöisyys
4,7Korkein
Yhteistyö toimittajan kanssa
5,0Korkein
Tuki ja palvelu
4,5Korkein
Ominaisuuksien laajuus
4,5Korkein
Räätälöinti ja joustavuus
4,5
Integrointi
5,0
Vastine rahalle
4,7Korkein
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
4,8Korkein
Helppokäyttöisyys
4,5
Yhteistyö toimittajan kanssa
4,3
Tuki ja palvelu
4,3
Ominaisuuksien laajuus
3,8
Räätälöinti ja joustavuus
2,7
Integrointi
2,7
Vastine rahalle
4,0
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
4,2
Arvostelut
Plussat
Avaa aikataulu
Kuinka Quinyxia voi räätälöidä omaan liiketoimintaan sopivaksi
Quinyx-tuki
Palkkahallinnon perustiedot.
Kun riittävän moni käyttäjä ilmaisee tarpeen, se otetaan käyttöön järjestelmässä, eli Quinyx toimii käyttäjiensä ohjaamana!
Se on looginen ohjelma, johon kerätään uskomattoman paljon dataa, jonka pohjalta voi luoda raportteja ja seurantoja.
Ohjelmaan voi todellakin tehdä monia omia asetuksia, jotka ovat yksilöllisiä sekä työntekijäkohtaisesti että sopimusmallikohtaisesti ja lopulta myös koko organisaation tiettyjen osien osalta. Ammattiliittojen sopimusmääräykset näkyvät automaattisesti työvuorosuunnittelussa, ja niitäkin voi hallita: voi valita, haluaako niistä vain varoituksen vai luoda eston, jolloin kyseistä sääntöä ei voi rikkoa. Lisäksi eri yksiköissä voi olla käytössä erilaisia ammattiliittojen sopimuksia.
Helppokäyttöisyys. Se on nykyaikainen ja erittäin hyvä HR-järjestelmä.
että voimme digitalisoida HR-prosessit ja että sen käyttö ei ole monimutkaista. Meillä on Personion kanssa kaikki palvelukseen ottamisesta e-sginningiin ja suorituskykymoduuliin, ja olemme erittäin tyytyväisiä.
Arvostelut
Miinukset
Koska tasoja ja asetuksia on niin paljon, navigoiminen voi toisinaan olla vaikeaa. Kun tekee muutoksia (esimerkiksi sopimusmallissa), niille ei voi asettaa alkamispäivämäärää, vaan muutokset vaikuttavat myös taaksepäin ajassa, minkä vuoksi joudutaan luomaan uusia sopimusmalleja, jos esimerkiksi laskentakautta vaihdetaan.
Joskus vain yksittäistä asiakasta koskevien vikojen korjaaminen voi viedä vähemmän aikaa.
Hieman liian rajalliset räätälöintimahdollisuudet. Emme ole pystyneet siirtämään joitakin prosessejamme suoraan Personioon.
Suorituskykymoduuli ei ole vielä täysin kehittynyt, mutta siinä on paljon potentiaalia.
