SD Worx HR
vs
Winningtemp
SD Worx HR
Winningtemp
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Alusta
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Hintatiedot
Ilmainen kokeilu
Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu
Ilmainen kokeilu
Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu
Tuotteen toiminnot kategoriassa Työntekijän haastattelu
Check-in-keskustelut
Dokumentointi
Henkilökohtaiset tavoitteet
Kehityssuunnitelmat
Muistutukset
Palkkatyökalut
Sähköiset allekirjoitukset
Valmiit keskustelupohjat
Check-in-keskustelut
Dokumentointi
Henkilökohtaiset tavoitteet
Kehityssuunnitelmat
Muistutukset
Palkkatyökalut
Sähköiset allekirjoitukset
Valmiit keskustelupohjat
Arvostelut
Perustuu 9 arvosteluun
Perustuu 3 arvosteluun
Helppokäytt öisyys
4,1
Yhteistyö toimittajan kanssa
4,7
Tuki ja palvelu
4,1
Ominaisuuksien laajuus
4,3
Räätälöinti ja joustavuus
4,4
Integrointi
3,9
Vastine rahalle
4,2
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
4,4
Helppokäyttöisyys
4,7
Yhteistyö toimittajan kanssa
4,7
Tuki ja palvelu
5,0
Ominaisuuksien laajuus
4,3
Räätälöinti ja joustavuus
4,3
Integrointi
4,3
Vastine rahalle
4,7
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
5,0
Arvostelut
Plussat
SD Worx on yhtä kiinnostunut kehittämään ja löytämään ratkaisuja ongelmiin kuin mekin. Saamme harvoin vastauksen, että sitä ei voida ratkaista, kun haluamme virtaviivaistaa jotakin.
Mahdollisuus konfiguroida yrityksen toiveiden mukaan.
Yksinkertainen kojelauta, joka antaa hyvän yleiskuvan siitä, miten työntekijät tuntevat olonsa työssä. Ennakoiva.
Helppokäyttöinen, arvostettu sisäisesti
Arvostelut
Miinukset
Järjestelmän monimutkaisuuden vuoksi kestää kauan oppia, miten prosesseja rakennetaan ja miten järjestelmästä tulee itsenäinen, koska se on monimutkainen (mutta juuri tämä tekee siitä niin joustavan järjestelmän).
Käyttöönotto tapahtuu 1/4 2023, joten aika näyttää.
Aina ei ole selvää, mitä voimme tehdä kaikilla oivalluksilla.
