Hailey HR
vs
Sympa

Olisi painettava, että esiselvityksen kaltaisia työprosesseja ei voida helposti analysoida, ja että yleiskuva yksityiskohtaisista toiminnoista sekä aktivoijista ja määräajasta puuttuu. Nykyinen organisaatiokuva on niin yksityiskohtainen ja laaja, että toivotaan virtaviivaisempaa versiota. Outoa, että teillä on rekrytointimoduuli, Haileyn ulkopuoliset ovat niin kehittyneitä ja erikoistuneita, haluatte pitää ne.

Joitakin ongelmia kuun vaihteessa.

Kokemuksemme Sympasta on, että uusien ominaisuuksien rakentaminen ja suurten muutosten tekeminen yksin voi olla monimutkaista ja johtaa joskus pidempiin toimitusaikoihin ja odotettua suurempaan hallinnointiin. Myös raportointiosio jättää toivomisen varaa, varsinkin kun historiaa ei ole mahdollista sisällyttää sujuvasti samaan raporttiin. Sen sijaan joudut usein luomaan useita raportteja ja käyttämään aikaa manuaaliseen jälkikäsittelyyn saadaksesi kokonaiskuvan. Haasteita liittyy myös tapaan, jolla tietyt toiminnot on jäsennelty: Sympa perustaa osan toiminnoistaan tiettyihin perustietoihin, joiden käyttö ei ole pakollista. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi organisaatiokaavio ja FTE-raportointi eivät toimi tarkoitetulla tavalla. Käyttäjäpäälliköt voivat pitää järjestelmää monimutkaisena käyttää. Toiminnot-toiminto auttaa, mutta aina ei ole selvää, mitä eri vaiheissa pitäisi tehdä. Organisaatiossa, jossa on yli 35 yritystä suuressa osassa Eurooppaa, olisimme toivoneet selkeämpiä yleiskatsauksia ja intuitiivisempia kulkuja.

Välillä uusien ominaisuuksien käyttöönotossa on ollut haasteita.