Learnifier
vs
Sympa
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Mikroyritykset (1-10)
Pienet yritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Mikroyritykset (1-10)
Pienet yritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Alusta
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Hintatiedot
Ilmainen kokeilu
Hintamallimoduuli
Tilauksen hintamalli
Hintamallin lisenssi
Ilmainen kokeilu
Hintamallimoduuli
Tilauksen hintamalli
Hintamallin lisenssi
Tuotteen ominaisuudet Onboarding-työkalu
Fyysinen harjoittelu ja koulutus
Ilmoitukset (muistutukset)
Itsepalveluportaali
Kysely useilla kielillä
Offboarding
Onboarding chatbot
Osaamisen kehittäminen
Preboarding
Sähköinen allekirjoitus/ pankin tunnuslukusovellus
Single sign-on-selain
Sisäänrakennettu tietokilpailu
Tarkistuslistat
Tuki käyttöönoton aikana (interaktiiviset opetusohjelmat)
Verkko-oppiminen
Video koulutusta varten
Webinaarialusta (videokokoukset)
Fyysinen harjoittelu ja koulutus
Ilmoitukset (muistutukset)
Itsepalveluportaali
Kysely useilla kielillä
Offboarding
Onboarding chatbot
Osaamisen kehittäminen
Preboarding
Sähköinen allekirjoitus/ pankin tunnuslukusovellus
Single sign-on-selain
Sisä änrakennettu tietokilpailu
Tarkistuslistat
Tuki käyttöönoton aikana (interaktiiviset opetusohjelmat)
Verkko-oppiminen
Video koulutusta varten
Webinaarialusta (videokokoukset)
Tuotteen ominaisuudet HRD-järjestelmä
HRD-prosessien automatisointi
Integraatio muihin HR- ja IT-järjestelmiin
Kehityskeskustelu
Koulutusten suunnittelu
Onboarding ja perehdytysohjelmat
Osaamisen kartoitus
Palaute- ja arviointityökalut
Raportointi ja analytiikka
Suoritusten seuranta
Tavoitteiden hallinta
Työntekijöiden kehityssuunnitelmat
Verkko-oppimisen työkalut
HRD-prosessien automatisointi
Integraatio muihin HR- ja IT-järjestelmiin
Kehityskeskustelu
Koulutusten suunnittelu
Onboarding ja perehdytysohjelmat
Osaamisen kartoitus
Palaute- ja arviointityökalut
Raportointi ja analytiikka
Suoritusten seuranta
Tavoitteiden hallinta
Työntekijöiden kehityssuunnitelmat
Verkko-oppimisen työkalut
Miksi yritykset valitsevat sinut?
Miksi valita järjestelmäsi?
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Miksi valita järjestelmäsi?
- Sympa on HR-järjestelmä, joka sopii kaikenkokoisille yrityksille. Hallitse ihmiset, prosessit ja tiedot yhdessä järjestelmässä. Muokattava, integroitava ja yhteensopiva alusta asti.
- Sympa on suunniteltu yrityksille, jotka toimivat useassa yksikössä ja maassa
- Yli 20 vuoden pohjoismainen HR-kokemus ja paikalliset tiimit takaavat, että rakennamme parempaa HR-arkea yhdessä kanssasi.
Miksi valita meidät toimittajaksi?
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Miksi valita meidät toimittajaksi?
- Sympa on HR-järjestelmä kasvaville ja kansainvälisille yrityksille.
- Yksi järjestelmä kaikelle henkilöstötiedolle ja -prosesseille – paikallisesti joustava, globaalisti yhtenäinen.
- Mikään yritys ei ole samanlainen. Siksi Sympa mukautuu juuri teidän työtapoihinne. Kattavan ekosysteemin ansiosta hallitset maakohtaisia kokonaisuuksia vaivattomasti.
Miten sijoitat itsesi markkinoilla?
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Miten sijoitat itsesi markkinoilla?
Sympa tarjoaa joustavuutta tulevaisuuden muuttuviin tarpeisiin. Avoimen rajapinnan ja laajan kumppaniekosysteemin ansiosta HR-tiimit voivat hallita maakohtaisia tarpeita ja tarjota samalla koko organisaatiolle yhden yhtenäisen tietolähteen. Sympalla on yli 20 vuoden kokemus Suomessa ja Pohjoismaissa.
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Sympa HR-järjestelmä tarjoaa kokonaisvaltaisen ratkaisun kotimaisille ja kansainvälisille organisaatioille.
Sympan avulla hallitset koko työntekijän elinkaaren rekrytoinnista ja perehdytyksestä työsuhteen päättämiseen. Sympa HR kattaa työsuhde- ja henkilötietojen ylläpidon, palkkatietojen hallinnan, lomien ja poissaolojen seurannan sekä kehityskeskustelut. Järjestelmä tukee myös koulutusta ja taitojen kehittymistä. Sympan avulla HR-prosessit tukevat ja täydentävät toisiaan.
Arvostelut
Perustuu 19 arvosteluihin
Perustuu 25 arvosteluihin
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Räätälöinti ja joustavuus
Integrointi
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Räätälöinti ja joustavuus
Integrointi
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
Arvostelut
Plussat
Käyttöliittymä on miellyttävä ja helppokäyttöinen, minkä ansiosta sekä työntekijöiden että kouluttajien on helppo ymmärtää, miten työkalua käytetään. Suunnittelu on yksinkertainen ja houkutteleva, ja se antaa modernin vaikutelman.
Uusien työntekijöiden on helppo perehtyä ratkaisun toimintaan. Määritettyjen viestien avulla työntekijää voidaan tehokkaasti ohjata suorittamaan koulutukset loppuun.
Pidämme myös Learnifierin ja HR-järjestelmämme välisiä integraatioita suurena vahvuutena, sillä säästämme aikaa käyttäjä- ja osaamistietojen automaattisen siirron ansiosta.
Lisäksi uusia ratkaisuja ja toimintoja kehitetään jatkuvasti, ja meillä asiakkaana on runsaasti mahdollisuuksia tuoda esiin ideoita, ajatuksia ja testejä.
Learnifier on käyttäjäystävällinen ja joustava oppimisalusta, joka helpottaa digitaalisten koulutusohjelmien luomista ja toteuttamista. Käyttöliittymä on lupausten mukaisesti intuitiivinen, joten kurssien rakentaminen on helppo aloittaa nopeasti - jopa ilman aiempaa teknistä osaamista. Yksi alustan suurimmista vahvuuksista on kyky ottaa huomioon erilaiset oppimistyylit luomalla kursseja, joissa on vaihtelevaa sisältöä, kuten videoita, tietokilpailuja ja pohdintatehtäviä. Alusta tukee myös nykyaikaista oppimista, jossa osallistujat voivat suorittaa kursseja omaan tahtiinsa, mitä arvostetaan erityisesti organisaatiossamme, jossa henkilöstö työskentelee ympäri vuorokauden.
Yhteenvetona voidaan todeta, että Learnifier on pedagogisesti hyvin harkittu alusta, joka on ihanteellinen organisaatioille, jotka haluavat työskennellä strategisesti taitojen kehittämisen parissa.
Olemme erittäin tyytyväisiä Sympaan HR-alustana. Järjestelmä on joustava, ja sitä voidaan konfiguroida ja räätälöidä jatkuvasti, mikä tarkoittaa, että voimme mukauttaa lähestymistapaamme ja työmenetelmiämme nopeasti liiketoimintamme muuttuessa. On myös selvää, että Sympa työskentelee aktiivisesti uusien toimintojen ja ominaisuuksien kehittämiseksi. Meille on suuri vahvuus, että meillä on kattava yleiskuva kaikista yrityksistämme - yli 35 yritystä, jotka sijaitsevat suuressa osassa Eurooppaa - yhdessä järjestelmässä.
Sympa on monipuolinen ja meille erittäin toimiva HR-järjestelmä. Kehitystä tapahtuu koko ajan ja tilaisuudet ovat hyvä tapa saada lisää oppia ja verkostoitua muiden Sympa käyttäjien kanssa.
Arvostelut
Miinukset
Raportointi- ja analyysityökaluja voidaan kehittää edelleen, jotta järjestelmässä olevia tietoja voidaan hyödyntää täysimääräisesti. Myös jatkokoulutuksiin ilmoittautumisen automatisointia voidaan kehittää edelleen, jotta se vastaisi paremmin suurten yritysten tarpeisiin, joissa on paljon erilaisia koulutuksia ja monimutkaisia jatkokoulutusvälejä.
Olisin toivonut tarkempaa tilastointivälinettä seurannan ja raportoinnin helpottamiseksi.
Kokemuksemme Sympasta on, että uusien ominaisuuksien rakentaminen ja suurten muutosten tekeminen yksin voi olla monimutkaista ja johtaa joskus pidempiin toimitusaikoihin ja odotettua suurempaan hallinnointiin.
Myös raportointiosio jättää toivomisen varaa, varsinkin kun historiaa ei ole mahdollista sisällyttää sujuvasti samaan raporttiin. Sen sijaan joudut usein luomaan useita raportteja ja käyttämään aikaa manuaaliseen jälkikäsittelyyn saadaksesi kokonaiskuvan.
Haasteita liittyy myös tapaan, jolla tietyt toiminnot on jäsennelty: Sympa perustaa osan toiminnoistaan tiettyihin perustietoihin, joiden käyttö ei ole pakollista. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi organisaatiokaavio ja FTE-raportointi eivät toimi tarkoitetulla tavalla.
Käyttäjäpäälliköt voivat pitää järjestelmää monimutkaisena käyttää. Toiminnot-toiminto auttaa, mutta aina ei ole selvää, mitä eri vaiheissa pitäisi tehdä. Organisaatiossa, jossa on yli 35 yritystä suuressa osassa Eurooppaa, olisimme toivoneet selkeämpiä yleiskatsauksia ja intuitiivisempia kulkuja.
Välillä uusien ominaisuuksien käyttöönotossa on ollut haasteita.
