Sympa
vs
Trilliant
Yleiskatsaus
Millainen järjestelmä Sympa on?
Sympa on joustava, pilvipohjainen HR-järjestelmä, joka kokoaa henkilöstötiedot, prosessit ja organisaatiomuutokset yhteen paikkaan. Se yhdistää Core HR:n, työnkulut, raportoinnin, palkanlaskennan integraatiot ja tekoälypohjaiset työkalut samaan kokonaisuuteen. Sympa tukee organisaatioita, jotka toimivat useissa maissa, liiketoimintayksiköissä ja monimutkaisissa rakenteissa.
Millainen järjestelmä Trilliant on?
Trilliant on osaamisen ja suorituksen johtamisen järjestelmä, joka palvelee erityisesti 50-1500 henkilön yrityksiä. Trilliant auttaa viemään strategian käytäntöön organisaation kaikilla tasoilla ja tarjoaa kattavan valikoiman työkaluja, kuten verkkokoulutuksen, kehityskeskustelutyökalut ja esihenkilöiden 360-palautteen. Trilliant siis tekee osaamisen kehittämisestä ja suorituksen johtamisesta strategista ja mitattavaa. Trilliant voidaan myös integroida olemassa olevaan HR-järjestelmään, mikä lisää joustavuutta käyttöön. Trilliant hyödyntää tekoälyä toiminnoissaan, jotta HR:n ja verkkokurssien tekijöiden työ olisi helpompaa.
Kuka käyttää Sympa-järjestelmää?
Sympaa käyttävät HR-tiimit, esihenkilöt ja organisaatiot, jotka tarvitsevat joustavan tavan hallita henkilöstöä ja HR-prosesseja. Se sopii erityisen hyvin yrityksille, joilla on useita liiketoimintayksiköitä, monimutkaisia organisaatiorakenteita tai kansainvälistä toimintaa ja jotka tarvitsevat paikallista joustavuutta yhtenäisen globaalin HR-perustan rinnalle.
Kuka käyttää Trilliant-järjestelmää?
Trilliant-järjestelmä on suunniteltu erityisesti keskikokoisille organisaatioille, noin 50 työntekijästä noin 1500 työntekijään. Trilliantissa on omat näkymät eri rooleille eli se on tarkoitettu niin työntekijöille, esihenkilöille kuin johdolle ja HR:lle, sillä onnistunut osaamisen ja suorituksen johtaminen vaatii koko organisaation yhteispeliä. Trilliant sopii erityisen hyvin organisaatioille, joissa asiantuntijuus ja uudistuva osaaminen on tunnistettu kilåpailuetutekijäksi.
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Alusta
Hintatiedot
Sympa hin...
-
Tuotteen toiminnot kategoriassa HRD-järjestelmä
Miksi yritykset valitsevat sinut?
Miksi järjestelmäsi kannattaa valita?
1. Yksinkertaisempi HR
Kokoa työntekijätiedot, työnkulut, raportointi ja tekoälytyökalut yhteen joustavaan alustaan, joka vähentää rutiinityötä ja tekee HR-arjesta sujuvampaa.
2. Kasvaa organisaatiosi mukana
Jos yrityksesi laajentuu, kansainvälistyy tai joutuu reagoimaan uuteen lainsäädäntöön, Sympa mukautuu yrityksesi muuttuviin tarpeisiin pakottamatta kankeisiin prosesseihin.
3. Yhdistä HR-ekosysteemisi
Avoin rajapinta ja laaja kumppaniekosysteemi yhdistävät HR:n palkanlaskentaan, rekrytointiin, oppimiseen ja muihin liiketoiminnan järjestelmiin luoden yhden luotettavan tietolähteen kaikille henkilöstötiedoille.
Miksi järjestelmäsi kannattaa valita?
Trilliant on osaamisen ja suorituksen johtamisen alusta, joka tukee strategialähtöistä kehittämistä läpi koko organisaation.
Trilliant sisältää tärkeimmät osaamisen kehittämisen työkalut verkko-oppimisesta kehityskeskusteluhin ja sen avulla suorituksia ja etenemistä on helppo seurata organisaation eri tasoilla.
Palvelu saa kiitosta myös helppokäyttöisyydestään ja visuaalisuudestaan ja se toimii responsiivisesti eri laitteilla. Trilliant on tehokas ratkaisu liiketoimintalähtöiseen osaamisen kehittämiseen ja johtamiseen 50-250 henkilön yrityksiin.
Trilliant sisältää kattavan valikoiman työkaluja:
- Yksilölliset ja yhteiset kehittymisen polut
- Suorituksen ja osaamisen tavoitteistamisen ja seurannan
- Strategiaan linkitetyn kehityskeskustelutyökalun
- Verkko-oppimisen työkalut
- Esihenkilöiden 360-palautetyökalun
- Yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasoisen seurannan strategisten tavoitteiden etenemiselle ja osaamisen kehittämiselle
- Lähijohtamisen valmisverkkokursseja esihenkilöille (aiheet: hybridijohtaminen, muutoksen johtaminen, oman ajan johtaminen)
- Koko henkilöstölle suunnatut verkkokurssit (aiheet: DEI ja onnistuneet kehityskeskustelut)
Trilliant voidaan myös integroida olemassa olevaan HR-järjestelmään.
Miksi sinut kannattaa valita toimittajaksi?
1. Yli 20 vuotta HR-asiantuntemusta
Organisaatiot ympäri Pohjoismaita ovat luottaneet meihin jo yli kahden vuosikymmenen ajan.
2. Paikallinen käyttöönotto ja tuki
Asiantuntevat käyttöönotto- ja Customer Success -tiimimme auttavat asiakkaitamme maksimoimaan järjestelmän hyödyt koko kumppanuuden ajan.
3. Pitkäaikaista joustavuutta
Sympa kehittyy yhdessä asiakkaidensa kanssa jatkuvan tuotekehityksen, käytännönläheisten tekoälyinnovaatioiden ja avoimen alustan ansiosta. Järjestelmä on suunniteltu kasvamaan organisaatiomuutosten mukana.
Miksi sinut kannattaa valita toimittajaksi?
Trilliant auttaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä kytkemään osaamisen kehittämisen strategiaan ja sisältää tehokkaan valikoiman osaamisen kehittämisen ja oppimisen työkaluja yhden kuukausimaksun sisällä.
Trilliantin avulla johdat osaamista ja suoritusta reaaliaikaisella tiedolla.
Miten asemoit yrityksesi markkinoilla?
Sympa on HR-alusta yrityksille, jotka haluavat joustavuutta ilman monimutkaisuutta. Toisin kuin monet muut HR-järjestelmät, jotka pakottavat organisaatiot ennalta määriteltyihin rakenteisiin tai prosesseihin, Sympa on suunniteltu mukautumaan yrityksesi tarpeisiin. Se yhdistää joustavan henkilöstöhallinnon, käytännönläheisen tekoälyn, integroidut järjestelmät ja organisaatiosuunnittelun työkalut, jotta HR voi reagoida luottavaisin mielin kasvuun, organisaatiomuutoksiin, kansainvälistymiseen sekä sääntelyn muutoksiin.
Miten asemoit yrityksesi markkinoilla?
Trilliant on uraauurtava palvelu, joka yhdistää osaamisen ja suorituksen johtamisen ja tarjoaa ensi kertaa myös pienille ja keskisuurille yrityksille mahdollisuuden johtaa osaamista strategialähtöisesti ja läpinäkyvästi niin yksilö-, tiimi- kuin organisaatiotasolla.
Trilliant on täysin uudenlainen HRD-alusta, joka auttaa viemään kehittymisen seurannan uudella tavalla arkeen ja tukee esihenkilöitä konkreettisesti tavoitteiden johtamisessa.
Trilliantin voi helposti kytkeä organisaation nykyiseen HR-järjestelmään.
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Kasvu useissa eri maissa: Täytä maakohtaiset HR-vaatimukset ja pidä samalla henkilöstötiedot yhtenäisinä koko organisaatiossa.
Organisaatiomuutokset: Mallinna organisaatiorakenne ja muutokset etukäteen ennen niiden toteuttamista, mikä vähentää riskejä ja parantaa päätöksentekoa.
Erilliset HR-järjestelmät: Yhdistä palkanlaskenta, rekrytointi, oppiminen ja muut liiketoiminnan järjestelmät avoimen rajapinnan ja laajan integraatioekosysteemin avulla.
Manuaalinen HR-hallinto: Automatisoi toistuvia työnkulkuja, kuten perehdytykset, työsuhteen päättämiset ja hyväksynnät. Käytä tekoälyä tietojen nopeaan löytämiseen sekä rutiinitehtävien hoitamiseen.
Varautuminen tuleviin muutoksiin: Mukauta organisaatiorakenteita, reagoi muuttuvaan lainsäädäntöön ja tue liiketoiminnan kasvua ilman tarvetta vaihtaa HR-alustaa.
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Trilliant on kehitetty asiakkaiden kanssa käydyn jatkuvan vuoropuhelun pohjalta ratkaisemaan mm. seuraavia haasteita:
- Osaamisen kehittämisestä puuttuu strategiakytkös
- Suoritusta ja osaamista johdetaan erillään, mikä tuntuu vaikealta ja aikaavievältä
- Suuryrityksiä pienemmillä organisaatioilla on merkittäviä osaamisen kehittämisen ja oppimisen tarpeita, mutta ei resursseja hankkia kaikkia tarvittavia työkaluja erikseen
- Osaamisen kehittämisestä ei kerry dataa
- HR-järjestelmien kehittämistyökalut eivät ole riittävän laadukkaita
Arvostelut
Perustuu 32 arvosteluun
Perustuu 3 arvosteluun
Arvostelut
Plussat
Arvostelut
