Cornerstone OnDemand

Din rolle

People and Development Manager for SC&M

Din bedriftsstørrelse

Stor bedrift (500+)

Hva liker du best?

Liker at Cornerstone er fleksibelt og kan konfigureres og tilpasses organisasjonens prosesser uten behov for kjennskap til koding. Fint at de ulike modulene nå er mer sømløst integrert og at de fremstår som en helhetlig løsning.

Hva liker du minst?

Jeg savner fremdeles at noe av back-end brukergrensesnittet blir oppdatert med et moderne look & feel. Det er heller ikke alltid konsekvent funksjonalitet for administratorer (noen ganger er det automatisk lagring, andre ganger må man klikke på "lagre"-knapp flere steder og ulike steder)

Hvilke bedrftskritiske problemer opplever du at Cornerstone OnDemand løser?

Bedre innsikt i forretningen/divisjoner på de ulike lokalitetene globalt og bedre datakvalitet på det som rapporteres. Hjelper med å skape en felles forståelse av HR-prosesser og gir ledere et godt verktøy ifbm læring og utvikling.

Din rolle

HR Leder

Din bedriftsstørrelse

Stor bedrift (500+)

Hva liker du best?

Mange muligheter innom de fleste HR prosessene.

Hva liker du minst?

Noen moduler henger ikke med teknisk og visuelle utviklingen av noen andre.

Hvilke bedrftskritiske problemer opplever du at Cornerstone OnDemand løser?

Global integrering og automatisering av mange HR prosessor, bl.a. onboarding, lønnsoppgjør, medarbeidersamtaler, osv.

Din rolle

SVP HR

Din bedriftsstørrelse

Stor bedrift (500+)

Hva liker du best?

Funksjonalitet, hvordan alt henger sammen, mulighet for skreddersøm og ulike språk. LMS er spesielt bra og pris/kostnad ("value for money") er bedre enn noe annet vi vurderte

Hva liker du minst?

Lite å sette fingeren på. Samarbeidspartner for implementering kunne vært bedre, dvs der var det en del utskiftinger av ledere og medarbeidere som medførte redusert kvalitet i kommunikasjon. Ikke Cornerstones ansvar.

Hvilke bedrftskritiske problemer opplever du at Cornerstone OnDemand løser?

Samarbeid på tvers av landegrenser. Alle systemer i ett; antall systemer ble kraftig redusert (selskapet hadde en rekke ulike systemer både per land og per funksjon, eksempelvis rekruttering som ikke var integrert med øvrige systemer)