Cornerstone OnDemand

Mistä pidät eniten?

Pidän siitä, että Cornerstone on joustava ja että sitä voidaan konfiguroida ja mukauttaa organisaation prosesseihin ilman koodaustaitoja. Pidän siitä, että eri moduulit on nyt integroitu saumattomammin toisiinsa ja että ne näyttävät kokonaisvaltaiselta ratkaisulta.

Mistä pidät vähiten?

Kaipaan edelleen, että osa back-end-käyttöliittymästä päivitettäisiin nykyaikaisen ulkoasun ja tunnelman mukaiseksi. Järjestelmänvalvojien toiminnot eivät myöskään aina ole johdonmukaisia (joskus tallennus tapahtuu automaattisesti, joskus taas "tallenna"-painiketta on napsautettava useissa eri paikoissa ja eri paikoissa).

Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia Cornerstone OnDemand mielestäsi ratkaisee?

Parempi näkemys liiketoiminnasta/osastoista eri toimipisteissä maailmanlaajuisesti ja raportoitujen tietojen parempi laatu. Auttaa luomaan yhteisen ymmärryksen HR-prosesseista ja antaa johtajille hyvän työkalun oppimiseen ja kehittämiseen.

Mistä pidät eniten?

Monia mahdollisuuksia useimmissa HR-prosesseissa.

Mistä pidät vähiten?

Jotkin moduulit eivät pysy muiden teknisen ja visuaalisen kehityksen tahdissa.

Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia Cornerstone OnDemand mielestäsi ratkaisee?

Monien HR-prosessien maailmanlaajuinen integrointi ja automatisointi, mukaan lukien palvelukseenotto, palkanlaskenta, arvioinnit jne.

Mistä pidät eniten?

Toiminnallisuus, miten kaikki on kytketty toisiinsa, räätälöintimahdollisuudet ja eri kielet. LMS on erityisen hyvä ja hinta-laatusuhde on parempi kuin mikään muu arvioimamme.

Mistä pidät vähiten?

En osaa sanoa, mistä se johtuu. Toteutuskumppani olisi voinut olla parempi, eli esimiehet ja työntekijät vaihtuivat useaan otteeseen, mikä johti viestinnän laadun heikkenemiseen. Ei Cornerstonen vastuulla.

Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia Cornerstone OnDemand mielestäsi ratkaisee?

Yhteistyö yli kansallisten rajojen. Kaikki järjestelmät yhdessä; järjestelmien määrä väheni huomattavasti (yrityksellä oli useita eri järjestelmiä sekä maittain että toiminnoittain, esimerkiksi rekrytointi, joita ei ollut integroitu muihin järjestelmiin).