Huma
Huma
Huma esiintyy seuraavissa kategorioissa
Huma - kuvaus
Yrityksen koko
Minkä kokoiselle yritykselle tämä järjestelmä sopii?
11-500+
Mobiilisovellus
Onko mobiilisovellusta?
Tuki
Miten voit ottaa yhteyttä toimittajaan?
Koulutus
Miten voit kouluttaa asiakasta?
Testijakso
Voinko saada ilmaisen kokeilujakson?
Kyllä
Ei
Kieli
Millä kielillä järjestelmä on saatavilla?
SV
DA
NO
FI
EN
Maantieteellinen alue
Missä me olemme?
SE
DK
NO
FI
Miksi tehdä yhteistyötä kanssamme?
Miksi valita Huma?
- Moderni ja helppokäyttöinen
- Paikallinen HR
- Markkinoiden paras mobiilisovellus
- Tuki ja asiakaspalvelu
Miksi valita meidät toimittajaksi?
- Ainoa, joka yhdistää paikallisen HR-osaamisen ja modernin teknologian.
- Nopea kehitystahti ja asiakkaan kuunteleminen suunniteltaessa ja kehitettäessä toimintoja.
Miten sijoitumme Suomen markkinoilla?
Huma on moderni HR-järjestelmä pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat yhdistää nykyaikaisimman teknologian ja paikallisen HR-osaamisen.
Mitä tarpeita ja haasteita Huma ratkaisee asiakkaalle?
Huma on yrityksille, jotka haluavat hoitaa henkilöstöhallinnon yksinkertaisemmin ja älykkäämmin sekä automatisoida HR-prosesseja. HR-työstä 60 % kuluu hallinnollisiin tehtäviin, mutta Humalla voit käyttää vähemmän aikaa hallintoon ja enemmän aikaa ihmisiin ja liiketoimintaan.
Mitä mieltä muut ovat järjestelmästä?
Arvostelut ja arviot - Huma
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Räätälöinti ja joustavuus
Integrointi
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
Järjestelmän ja liiketoiminnan kehittäjä•
Pienyritys (11-100)•
Vahvistettu henkilö•
Norja•
Maaliskuu 2026
Mistä pidät eniten?
Järjestelmä on erittäin käyttäjäystävällinen, helppo päivittää ja ylläpitää. Se myös kokoaa kaikki henkilöstöhallintoon liittyvät tiedot yhteen paikkaan, josta ne on helppo löytää.
Mistä pidät vähiten?
"Järjestelmä toimii hyvin meidän käyttöömme, mutta se voisi ehkä olla elinvoimaisempi, jotta voisimme käydä vuoropuhelua keskenämme. Emme ole vielä päässeet testaamaan kaikkia toimintoja, mutta ymmärrämme, että tarvitsemme edelleen intranet-sivua, joka meillä on Facebookissa.
Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia Huma mielestäsi ratkaisee?
Arkaluonteisten työntekijätietojen turvallinen tallennus. Kerää kaikki henkilöstöhallintoon liittyvät tiedot yhteen paikkaan.
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Räätälöinti ja joustavuus
Integrointi
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
Pääjohtaja•
Pienyritys (11-100)•
Vahvistettu henkilö•
Norja•
Joulukuu 2025
Mistä pidät eniten?
Käyttöliittymä ja suunnittelu
Mistä pidät vähiten?
Puuttuva chat ja tarkistuslistat työntekijöille töissä. Ja olisi ollut hienoa saada Playbook-asetus myös toimintaa varten.
Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia Huma mielestäsi ratkaisee?
Poissaolot ja sairaudet. Henkilöstön käsikirja ja kokoukset pöytäkirjoineen.
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Räätälöinti ja joustavuus
Integrointi
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
Vanhempi HR-konsultti•
Pienyritys (11-100)•
Vahvistettu henkilö•
Ruotsi•
Marraskuu 2025
Mistä pidät eniten?
Sopimukset, arvioinnit, työhönotto ja kaikki yhdessä paikassa.
Mistä pidät vähiten?
Niille, joilla on useita käsikirjoja, ne tulevat peräkkäin. Toivoisin, että tämä olisi selkeämmin ilmaistu siten, että voit valita, mihin käsikirjaan haluat tulostaa.
Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia Huma mielestäsi ratkaisee?
Sopimuksiin liittyvä tietosuoja.
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Räätälöinti ja joustavuus
Integrointi
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
Huma esiintyy seuraavissa kategorioissa
Tuoteomimaisuudet
HR Järjestelmä
Asianhallinta
Automatisoi työnkulku
Bonukset ja kannustimet
CoreHR
Etuuksien hallinnointi
Henkilöstöarkistojen digitointi
HR 360 astetta
HR-analytiikka
Itsepalvelu
Kehityskeskustelut
Konsultointi
Korvausten hallinnointi
Koulutuspaketti
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Lähtöilmoittautuminen
Onboarding
Palkantarkistus
Poistumiskyselyt
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sertifiointi
Single Sign On
Suorituskyvyn hallinta
Sähköinen allekirjoitus
Taitojen kehittäminen
Urasuunnittelu
Onboarding-työkalu
Ilmoitukset (muistutukset)
Itsepalveluportaali
Kysely useilla kielillä
Offboarding
Onboarding chatbot
Osaamisen kehittäminen
Preboarding
Single sign-on-selain
Sähköinen allekirjoitus/ pankin tunnuslukusovellus
Tarkistuslistat
HR analytics
Analyysityökalut
Dashboard
KPI:t
Raportit
Suositukset
Tietojen ja tietojen keruu
Tulosten helppo jakaminen
Henkilöstöjärjestelmä
HR-analyysit
Kehityskeskustelut/kokoukset
Kulujen rekisteröinti
Onboarding
Palaute
Poissaolojen rekisteröinti
Sähköinen allekirjoitus
Työntekijän haastattelu
Dokumentaatio
Henkilökohtaiset tavoitteet
Ilmoittautumiset
Kehittämissuunnitelmat
Muistutukset
Sähköiset allekirjoitukset
Työkalut palkkoja varten
Valmiit soittomallit
Whistleblower-järjestelmä
Anonyymi digitaalinen raportti
Asianhallinta
GDPR-yhteensopiva
Kumppanitilit
Monikielinen alusta
Mukautettava integrointi
Mukautettu vammaisia varten
Oma tuotemerkki
Performance management-system
360 asteen palaute
Henkilökohtaiset profiilit
Jatkuvat työntekijöiden arvioinnit
Kehittämissuunnitelmat
Raportit
Suoriutumisen arvioinnit
Taitojen kartoitus
Tavoitteet ja avaintulokset (OKR)
Sopiiko tämä
järjestelmä minulle?
Tee kuten 20000+ yritystä, anna algoritmiemme auttaa sinua oikean järjestelmän valinnassa.
Tietoa Huma:sta
Huma syntyi, koska todennäköisesti vietät yli kolmanneksen elämästäsi töissä, ja haluamme tehdä siitä osasta helpompaa ja parempaa.
Olemme haastatelleet satoja johtajia, HR-päälliköitä ja työntekijöitä, ja olemme täysin varmoja: hyvä HR ja hyvä yrityskulttuuri keskittyvät ihmisiin. Siksi myös teknologian on keskityttävä juuri siihen: ihmisiin!
Huma-teknologia perustuu erittäin yksinkertaiseen filosofiaan: ratkaisun on luotava arvoa, ja sitä varten sen on oltava käytössä. Kehitämme teknologiaamme yhdessä asiakkaidemme kanssa sekä avoimen kehityssuunnitelman (public roadmap) että työpajojen avulla.
Yleisimmät vertailut kategoriassa HR Järjestelmä
