Canvas
vs
Trilliant
Yleiskatsaus
Millainen järjestelmä Canvas on?
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Millainen järjestelmä Trilliant on?
Trilliant on osaamisen ja suorituksen johtamisen järjestelmä, joka palvelee erityisesti 50-1500 henkilön yrityksiä. Trilliant auttaa viemään strategian käytäntöön organisaation kaikilla tasoilla ja tarjoaa kattavan valikoiman työkaluja, kuten verkkokoulutuksen, kehityskeskustelutyökalut ja esihenkilöiden 360-palautteen. Trilliant siis tekee osaamisen kehittämisestä ja suorituksen johtamisesta strategista ja mitattavaa. Trilliant voidaan myös integroida olemassa olevaan HR-järjestelmään, mikä lisää joustavuutta käyttöön. Trilliant hyödyntää tekoälyä toiminnoissaan, jotta HR:n ja verkkokurssien tekijöiden työ olisi helpompaa.
Kuka käyttää Canvas-järjestelmää?
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Kuka käyttää Trilliant-järjestelmää?
Trilliant-järjestelmä on suunniteltu erityisesti keskikokoisille organisaatioille, noin 50 työntekijästä noin 1500 työntekijään. Trilliantissa on omat näkymät eri rooleille eli se on tarkoitettu niin työntekijöille, esihenkilöille kuin johdolle ja HR:lle, sillä onnistunut osaamisen ja suorituksen johtaminen vaatii koko organisaation yhteispeliä. Trilliant sopii erityisen hyvin organisaatioille, joissa asiantuntijuus ja uudistuva osaaminen on tunnistettu kilåpailuetutekijäksi.
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Alusta
Hintatiedot
Tuotteen toiminnot kategoriassa LMS
Miksi yritykset valitsevat sinut?
Miksi järjestelmäsi kannattaa valita?
Miksi järjestelmäsi kannattaa valita?
Trilliant on osaamisen ja suorituksen johtamisen alusta, joka tukee strategialähtöistä kehittämistä läpi koko organisaation.
Trilliant sisältää tärkeimmät osaamisen kehittämisen työkalut verkko-oppimisesta kehityskeskusteluhin ja sen avulla suorituksia ja etenemistä on helppo seurata organisaation eri tasoilla.
Palvelu saa kiitosta myös helppokäyttöisyydestään ja visuaalisuudestaan ja se toimii responsiivisesti eri laitteilla. Trilliant on tehokas ratkaisu liiketoimintalähtöiseen osaamisen kehittämiseen ja johtamiseen 50-250 henkilön yrityksiin.
Trilliant sisältää kattavan valikoiman työkaluja:
- Yksilölliset ja yhteiset kehittymisen polut
- Suorituksen ja osaamisen tavoitteistamisen ja seurannan
- Strategiaan linkitetyn kehityskeskustelutyökalun
- Verkko-oppimisen työkalut
- Esihenkilöiden 360-palautetyökalun
- Yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasoisen seurannan strategisten tavoitteiden etenemiselle ja osaamisen kehittämiselle
- Lähijohtamisen valmisverkkokursseja esihenkilöille (aiheet: hybridijohtaminen, muutoksen johtaminen, oman ajan johtaminen)
- Koko henkilöstölle suunnatut verkkokurssit (aiheet: DEI ja onnistuneet kehityskeskustelut)
Trilliant voidaan myös integroida olemassa olevaan HR-järjestelmään.
Miksi sinut kannattaa valita toimittajaksi?
Miksi sinut kannattaa valita toimittajaksi?
Trilliant auttaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä kytkemään osaamisen kehittämisen strategiaan ja sisältää tehokkaan valikoiman osaamisen kehittämisen ja oppimisen työkaluja yhden kuukausimaksun sisällä.
Trilliantin avulla johdat osaamista ja suoritusta reaaliaikaisella tiedolla.
Miten asemoit yrityksesi markkinoilla?
Miten asemoit yrityksesi markkinoilla?
Trilliant on uraauurtava palvelu, joka yhdistää osaamisen ja suorituksen johtamisen ja tarjoaa ensi kertaa myös pienille ja keskisuurille yrityksille mahdollisuuden johtaa osaamista strategialähtöisesti ja läpinäkyvästi niin yksilö-, tiimi- kuin organisaatiotasolla.
Trilliant on täysin uudenlainen HRD-alusta, joka auttaa viemään kehittymisen seurannan uudella tavalla arkeen ja tukee esihenkilöitä konkreettisesti tavoitteiden johtamisessa.
Trilliantin voi helposti kytkeä organisaation nykyiseen HR-järjestelmään.
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Trilliant on kehitetty asiakkaiden kanssa käydyn jatkuvan vuoropuhelun pohjalta ratkaisemaan mm. seuraavia haasteita:
- Osaamisen kehittämisestä puuttuu strategiakytkös
- Suoritusta ja osaamista johdetaan erillään, mikä tuntuu vaikealta ja aikaavievältä
- Suuryrityksiä pienemmillä organisaatioilla on merkittäviä osaamisen kehittämisen ja oppimisen tarpeita, mutta ei resursseja hankkia kaikkia tarvittavia työkaluja erikseen
- Osaamisen kehittämisestä ei kerry dataa
- HR-järjestelmien kehittämistyökalut eivät ole riittävän laadukkaita
Arvostelut
Perustuu 7 arvosteluun
Perustuu 3 arvosteluun
Arvostelut
Plussat
Arvostelut
