Huma
vs
HiBob

Järjestelmä itsessään on yksinkertainen ja käyttäjäystävällinen sekä työntekijöille, jotka käyttävät järjestelmää satunnaisesti, että henkilöstöhallinnolle, joka käyttää sitä paljon. Käsikirja on loistava toiminto, jonka avulla kaikki tiedot on helppo koota yhteen paikkaan ja joka auttaa vähentämään HR-osastolle esitettäviä kysymyksiä. Prosessimoduuli on myös hieno ja helpottaa prosessien standardointia ja seurantaa. Pidän myös siitä, että on olemassa erillisiä prosesseja palvelukseen tuloa ja palveluksesta poistumista varten, ja niissä on myös hyvät mallit. Integraatiot muihin järjestelmiin, erityisesti poissaolomoduulin osalta, ovat myös erittäin hyviä.

Pidän siitä, miten käyttäjäystävällinen Huma on. Helppo ymmärtää ja selkeä. Aina kun on kysymys tai ongelma, he ovat aina lähellä ja ratkaisevat erilaiset pyyntömme. Erityiskiitokset yhteyshenkilöllemme Ronjalle. Vastaan tulee aina hymy ja iloinen mieli. Hän tekee jatkuvasti töitä yrittäessään tehdä Huumasta meille parhaan mahdollisen.

Työntekijöiden auttaminen erilaisissa työlainsäädäntöön liittyvissä kysymyksissä; lomat, vanhempainloma, viisumit jne. Henkilöstöprosesseihin osallistuminen ja niiden parantaminen.

Hibob on helpoin käyttämäni HRIS-työkalu, jolla on paljon toimintoja täysin automatisoitujen sisään- ja uloskirjautumisvirtojen luomiseksi. Siinä on hyvä tapa määrittää ilmoituksia esimerkiksi työntekijän syntymäpäivän tai vuosipäivän yhteydessä - esimies saa ilmoituksen, ja kun työntekijän on täytettävä profiilinsa osia - hän saa helpon ilmoituksen, jotta hän voi tehdä sen. Yleisesti ottaen erittäin kätevä, intuitiivinen ja helppokäyttöinen.