HR-ON
vs
Talent Manager
HR-ON
Talent Manager
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Alusta
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Hintatiedot
Ilmainen kokeilu
Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu
Ilmainen kokeilu
Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu
Tuotteen toiminnot kategoriassa HR Järjestelmä
360 asteen palaute
Asianhallinta
Bonukset ja kannustimet
Henkilöstöarkistojen digitointi
Henkilöstöetujen hallinta
HR-analytiikka
HR:n perustoiminnot (Core HR)
Hyväksyntä
Itsepalvelu
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Kehityskeskustelut
Kertakirjautuminen (SSO)
Konsultointi
Koulutuspaketti
Koulutusten hallinta
Lähtökyselyt
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Osaamisen kehittäminen
Palkantarkistus
Palkitsemisen hallinta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Suorituksen johtaminen
Työajanseuranta
Työnkulkujen automatisointi
Urasuunnittelu
360 asteen palaute
Asianhallinta
Bonukset ja kannustimet
Henkilöstöarkistojen digitointi
Henkilöstöetujen hallinta
HR-analytiikka
HR:n perustoiminnot (Core HR)
Hyväksyntä
Itsepalvelu
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Kehityskeskustelut
Kertakirjautuminen (SSO)
Konsultointi
Koulutuspaketti
Koulutusten hallinta
Lähtökyselyt
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Osaamisen kehittäminen
Palkantarkistus
Palkitsemisen hallinta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Suorituksen johtaminen
Työajanseuranta
Työnkulkujen automatisointi
Urasuunnittelu
Tuotteen toiminnot kategoriassa Henkilöstöjärjestelmä
HR-analytiikka
Kehityskeskustelut ja tapaamiset
Kulujen kirjaus
Palaute
Palkanlaskenta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
HR-analytiikka
Kehityskeskustelut ja tapaamiset
Kulujen kirjaus
Palaute
Palkanlaskenta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Arvostelut
Perustuu 9 arvosteluun
Perustuu 3 arvosteluun
Helppokäyttöisyys
4,8
Yhteistyö toimittajan kanssa
5,0
Tuki ja palvelu
4,8
Ominaisuuksien laajuus
4,4
Räätälöinti ja joustavuus
4,8
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
4,8
Integrointi
4,6
Vastine rahalle
4,9
Helppokäyttöisyys
4,7
Yhteistyö toimittajan kanssa
5,0
Tuki ja palvelu
4,7
Ominaisuuksien laajuus
3,3
Räätälöinti ja joustavuus
3,7
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
4,3
Integrointi
3,3
Vastine rahalle
4,3
Arvostelut
Plussat
Järjestelmä kattaa monia erilaisia henkilöstöhallinnon tarpeita (rekrytointi, perehdytys, henkilöstöhallinto, työajan ja poissaolojen seuranta, kehityskeskustelut/vuosikeskustelut jne.). Poissaolojen kirjaaminen on ollut meille valtava etu HR-ON:n ansiosta.
Tukihenkilöstö on erittäin ystävällistä ja aina avuliasta.
HR-ON täyttää tarpeemme luotettavien HR-tietojen ja todella hienon rekrytointiratkaisun suhteen, jossa on juuri ne ominaisuudet, joita tarvitaan hyvän rekrytoinnin toteuttamiseen. Staff-järjestelmän käyttöoikeuksien hallinta on helppoa, ja uusien esimiesten on helppo oppia käyttämään sekä Staffia että Recruitia. Tukipalveluun on helppo ottaa yhteyttä, ja sen takana olevat ihmiset tuntuvat aidosti läsnä olevilta.
Tykkää molemmista järjestelmistä meillä on TM ja TR
Nopea vastaus ja helppo viestintä
Arvostelut
Miinukset
Asetuksia on tarjolla monenlaisia, mikä on monessa mielessä todella hyvä asia, sillä järjestelmän voi mukauttaa yrityksen tarpeisiin. Toisinaan se voi kuitenkin olla myös haitta, sillä voi käydä niin, että joutuu käyttämään paljon aikaa sen selvittämiseen, mihin tarkalleen pieni muutos tulisi tehdä.
En keksi mitään, mitä meiltä puuttuisi.
Ei kommentteja tästä artikkelista
Kaikille hankkeille ei ole yhteistä kalenteritoimintoa. Se, että tiettyjen toimintojen vahvistus näkyy vain pienenä vihreänä bannerina oikeassa kulmassa, ja sinut jätetään samalle sivulle.
