Huma
vs
SAP SuccessFactors
Huma
SAP SuccessFactors
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Mikroyritykset (1-10)
Pienet yritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Mikroyritykset (1-10)
Pienet yritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Alusta
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Hintatiedot
Ilmainen kokeilu
Hintamallimoduuli
Tilauksen hintamalli
Hintamallin lisenssi
Ilmainen kokeilu
Hintamallimoduuli
Tilauksen hintamalli
Hintamallin lisenssi
Tuotteen ominaisuudet HR Järjestelmä
Asianhallinta
Automatisoi työnkulku
Bonukset ja kannustimet
CoreHR
Etuuksien hallinnointi
Henkilöstöarkistojen digitointi
HR 360 astetta
HR-analytiikka
Itsepalvelu
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Kehityskeskustelut
Konsultointi
Korvausten hallinnointi
Koulutuspaketti
Lähtöilmoittautuminen
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Onboarding
Oppimisen hallinta
Palkantarkistus
Poistumiskyselyt
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Sertifiointi
Single Sign On
Suorituskyvyn hallinta
Taitojen kehittäminen
Työajanseuranta
Urasuunnittelu
Asianhallinta
Automatisoi työnkulku
Bonukset ja kannustimet
CoreHR
Etuuksien hallinnointi
Henkilöstöarkistojen digitointi
HR 360 astetta
HR-analytiikka
Itsepalvelu
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Kehityskeskustelut
Konsultointi
Korvausten hallinnointi
Koulutuspaketti
Lähtöilmoittautuminen
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Onboarding
Oppimisen hallinta
Palkantarkistus
Poistumiskyselyt
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Sertifiointi
Single Sign On
Suorituskyvyn hallinta
Taitojen kehittäminen
Työajanseuranta
Urasuunnittelu
Tuotteen ominaisuudet Henkilöstöjärjestelmä
HR-analyysit
Kehityskeskustelut/kokoukset
Kulujen rekisteröinti
Onboarding
Palaute
Palkanlaskennan hallinta
Poissaolojen rekisteröinti
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
HR-analyysit
Kehityskeskustelut/kokoukset
Kulujen rekisteröinti
Onboarding
Palaute
Palkanlaskennan hallinta
Poissaolojen rekisteröinti
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Tuotteen ominaisuudet Performance management-system
360 asteen palaute
Henkilökohtaiset profiilit
Jatkuvat työntekijöiden arvioinnit
Kehittämissuunnitelmat
Raportit
Suoriutumisen arvioinnit
Taitojen kartoitus
Tavoitteet ja avaintulokset (OKR)
360 asteen palaute
Henkilökohtaiset profiilit
Jatkuvat työntekijöiden arvioinnit
Kehittämissuunnitelmat
Raportit
Suoriutumisen arvioinnit
Taitojen kartoitus
Tavoitteet ja avaintulokset (OKR)
Tuotteen ominaisuudet HR analytics
Analyysityökalut
Dashboard
KPI:t
Kustannusarviot
Raportit
Suositukset
Tietojen ja tietojen keruu
Tulosten helppo jakaminen
Analyysityökalut
Dashboard
KPI:t
Kustannusarviot
Raportit
Suositukset
Tietojen ja tietojen keruu
Tulosten helppo jakaminen
Tuotteen ominaisuudet Talent management
Automatisoi työnkulku
Bonukset ja kannustimet
Etuuksien hallinnointi
HR 360 astetta
Itsepalvelu
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Kehityskeskustelut
Korvausten hallinnointi
Onboarding
Oppimisen hallinta
Poistumiskyselyt
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Sertifiointi
Suoriutumisen hallinta
Taitojen kehittäminen
Urasuunnittelu
Automatisoi työnkulku
Bonukset ja kannustimet
Etuuksien hallinnointi
HR 360 astetta
Itsepalvelu
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Kehityskeskustelut
Korvausten hallinnointi
Onboarding
Oppimisen hallinta
Poistumiskyselyt
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Sertifiointi
Suoriutumisen hallinta
Taitojen kehittäminen
Urasuunnittelu
Miksi yritykset valitsevat sinut?
Miksi valita järjestelmäsi?
- Moderni ja helppokäyttöinen
- Paikallinen HR
- Markkinoiden paras mobiilisovellus
- Tuki ja asiakaspalvelu
Miksi valita järjestelmäsi?
- Pilvipohjainen kokonaisratkaisu HCM:lle: Yksi integroitu alusta ydin-HR:lle, palkanlaskennalle, talenttien hallinnalle, oppimiselle ja työntekijäkokemukselle.
- Tekoälyyn perustuva tieto: Älykäs data, automaatio ja globaali sääntelytuki tehostavat HR-prosesseja ja vähentävät riskejä.
- Työntekijäkokemus ja tuottavuus: Intuitiiviset itsepalvelutyökalut ja personoidut kokemukset lisäävät sitoutumista, ketteryyttä ja suorituskykyä.
Miksi valita meidät toimittajaksi?
- Ainoa, joka yhdistää paikallisen HR-osaamisen ja modernin teknologian.
- Nopea kehitystahti ja asiakkaan kuunteleminen suunniteltaessa ja kehitettäessä toimintoja.
Miksi valita meidät toimittajaksi?
Luotettu maailmanlaajuisesti:
10k+ asiakasta ja 24k+ kumppaniorganisaatiota.
Todistettu innovaatiokumppani:
Jatkuvaa sääntelypäivitystä, tekoälyyn perustuvia tietoja ja pilvipohjaista HR-innovaatiota.
Skaalautuva kumppanuus:
Vahva kumppaniverkosto ja SAP:n globaali asiantuntemus tukevat pitkäjänteisesti.
Miten sijoitat itsesi markkinoilla?
Huma on moderni HR-järjestelmä pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat yhdistää nykyaikaisimman teknologian ja paikallisen HR-osaamisen.
Miten sijoitat itsesi markkinoilla?
Laajuus ja syvyys
Kattaa koko HR-prosessin: ydin-HR, palkanlaskenta, työaika, rekrytointi, perehdytys, oppiminen, suoriutuminen, seuraajasuunnittelu, palkitseminen ja analytiikka.
Älykäs teknologia-alusta
- Tekoäly, koneoppiminen ja analytiikka sisäänrakennettuina kaikkiin moduuleihin.
- Yhtenäinen datamalli yhdistää HR:n ja liiketoiminnan prosessit mahdollistaen ennakoivat näkymät ja paremman työvoimasuunnittelun.
Modulaarinen ja skaalautuva lähestymistapa
- Organisaatiot voivat aloittaa mistä tahansa moduulista ja laajentaa tarpeen mukaan.
- Saumaton integraatio SAP:n ja kolmansien osapuolien järjestelmiin tukee monimutkaisia globaaleja organisaatioita.
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Huma on yrityksille, jotka haluavat hoitaa henkilöstöhallinnon yksinkertaisemmin ja älykkäämmin sekä automatisoida HR-prosesseja. HR-työstä 60 % kuluu hallinnollisiin tehtäviin, mutta Humalla voit käyttää vähemmän aikaa hallintoon ja enemmän aikaa ihmisiin ja liiketoimintaan.
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
- Osaajapula ja liikkuvuus.
- Puute HR-datasta saatavista näkemyksistä.
- Hajanaiset HR-prosessit.
Arvostelut
Perustuu 40 arvosteluihin
Perustuu 3 arvosteluihin
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Räätälöinti ja joustavuus
Integrointi
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Räätälöinti ja joustavuus
Integrointi
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
Arvostelut
Plussat
Järjestelmä itsessään on yksinkertainen ja käyttäjäystävällinen sekä työntekijöille, jotka käyttävät järjestelmää satunnaisesti, että henkilöstöhallinnolle, joka käyttää sitä paljon. Käsikirja on loistava toiminto, jonka avulla kaikki tiedot on helppo koota yhteen paikkaan ja joka auttaa vähentämään HR-osastolle esitettäviä kysymyksiä.
Prosessimoduuli on myös hieno ja helpottaa prosessien standardointia ja seurantaa. Pidän myös siitä, että on olemassa erillisiä prosesseja palvelukseen tuloa ja palveluksesta poistumista varten, ja niissä on myös hyvät mallit. Integraatiot muihin järjestelmiin, erityisesti poissaolomoduulin osalta, ovat myös erittäin hyviä.
Pidän siitä, miten käyttäjäystävällinen Huma on. Helppo ymmärtää ja selkeä. Aina kun on kysymys tai ongelma, he ovat aina lähellä ja ratkaisevat erilaiset pyyntömme. Erityiskiitokset yhteyshenkilöllemme Ronjalle. Vastaan tulee aina hymy ja iloinen mieli. Hän tekee jatkuvasti töitä yrittäessään tehdä Huumasta meille parhaan mahdollisen.
Mahdollisuus tehokkaaseen järjestelmään, jossa meillä on mahdollisuus digitalisoida ja yhdistää haluamaamme tahtiin yhteen kuuluvat ja vuorovaikutuksessa olevat prosessit.
Modulaarisuus ja kattavuus.
Arvostelut
Miinukset
Se, että palkkatasoja ja työtasoja ei voi päivittää massapäivityksenä.
Kyvyttömyys siirtyä pidemmälle käsikirjassa tai työntekijöiden välill ä, kun olet profiilisivulla tai käsikirjan jossakin aiheessa. On paljon tarpeettomia klikkauksia
Se, että prosessimoduulissa on käsiteltävä vain päiviä eikä kuukausia tai viikkoja. Pitkäkestoisissa prosesseissa on yhtäkkiä paljon päiviä, joista voi laskea.
Humassa on vielä paljon potentiaalia ja mahdollisuus saada paljon lisää toiminnallisuutta, joka voidaan ottaa käyttöön ja tehdä siitä vielä parempi.
Joskus sitä ei ole mahdollista mukauttaa täysin tiettyihin erityistarpeisiin, kuten työsopimuksiin.
Suuri ja kattava organisaatio, joka tukee monien asiakkaiden tarpeita, saatetaan kokea vähemmän innovatiivisena kuin pienempi uusi yritys.
SAP:n käyttöönotto vei aikaa, mutta se riippuu myös meistä itsestämme. Toivoisin, että SAP alkaisi olla hieman enemmän eturintamassa, kun on kyse HR:n digitalisoinnista. Mielestäni he ovat onnistuneet hyvin luomaan nykyaikaisia ratkaisuja, joiden toiminnallisuuksia on arvostettu, mutta kehitys on mielestäni hidastunut vuosien varrella.
