Jahopp
vs
Sympa
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Alusta
Hintatiedot
Yksilölli...
Sympa hin...
Tuotteen ominaisuudet Onboarding-työkalu
Miksi yritykset valitsevat sinut?
Miksi valita järjestelmäsi?
Useimmat LMS-järjestelmät on rakennettu koulutuksen hallintaan. Jahopp on rakennettu tulosten luomiseen.
Ero näkyy yksityiskohdissa. Alusta mukautetaan paitsi graafiseen ilmeeseenne, myös siihen miten organisaationne todella toimii, rooleihinne, prosesseihinne ja järjestelmiinne. Yksikään uusi asiakas ei aloita nollasta, vaan perustasta, joka jo ymmärtää toimialaanne.
Tekoäly ei ole Jahoppin päälle lisätty kerros. Se on koko perusta. Se tarkoittaa, että sisältö syntyy nopeammin, oppiminen mukautuu automaattisesti jokaiselle yksilölle ja seuranta tapahtuu reaaliajassa ilman, että kenenkään tarvitsee metsästää tietoa käsin.
Ja kun olette päässeet alkuun, tuki ei katoa. Jahoppin asiakasmenestystiimi ottaa omistajuuden käyttöönne otosta, ei pelkästä käyttöönotosta. Siksi asiakkaat pysyvät, ja siksi tulokset näkyvät.
Ota yhteyttä osoitteessa jahopp.com
Miksi valita järjestelmäsi?
1. Yksinkertaisempi HR
Kokoa työntekijätiedot, työnkulut, raportointi ja tekoälytyökalut yhteen joustavaan alustaan, joka vähentää rutiinityötä ja tekee HR-arjesta sujuvampaa.
2. Kasvaa organisaatiosi mukana
Jos yrityksesi laajentuu, kansainvälistyy tai joutuu reagoimaan uuteen lainsäädäntöön, Sympa mukautuu yrityksesi muuttuviin tarpeisiin pakottamatta kankeisiin prosesseihin.
3. Yhdistä HR-ekosysteemisi
Avoin rajapinta ja laaja kumppaniekosysteemi yhdistävät HR:n palkanlaskentaan, rekrytointiin, oppimiseen ja muihin liiketoiminnan järjestelmiin luoden yhden luotettavan tietolähteen kaikille henkilöstötiedoille.
Miksi valita meidät toimittajaksi?
Useimmat toimittajat toimittavat alustan. Jahopp toimittaa kumppanuuden.
Jahoppia ei perustettu myymään lisenssejä, vaan ratkaisemaan todellinen ongelma: osaamisen kehittäminen on liian monimutkaista, liian hajanaista ja liian vaikeaa mitata. Vuodesta 2016 lähtien jokainen moduuli on rakennettu vuoropuhelussa asiakkaiden kanssa, ei tuotekehitysosaston arvauksina siitä, mitä markkina haluaa.
Se näkyy tavassamme työskennellä. Asiakasmenestystiimi ottaa omistajuuden ensimmäisestä päivästä, auttaa teitä priorisoimaan oikeat moduulit, rakentamaan oikeat prosessit ja saavuttamaan ne tulokset, joiden vuoksi alustan hankitte. Mittaamme onnistumisemme siinä, miten hyvin te onnistutte, emme myytyjen lisenssien määrässä.
Hinnoittelu on modulaarista ja perustuu siihen, mitä käytätte. Organisaationne voi kasvaa ilman, että lisenssiä tarvitsee muuttaa. Ja kun tarvitsette jotain, mitä ei vielä ole, vastaus on lähes aina kyllä, sillä alustaa rakennetaan edelleen yhdessä niiden kanssa, jotka sitä käyttävät.
Ota yhteyttä osoitteessa jahopp.com
Miksi valita meidät toimittajaksi?
1. Yli 20 vuotta HR-asiantuntemusta
Organisaatiot ympäri Pohjoismaita ovat luottaneet meihin jo yli kahden vuosikymmenen ajan.
2. Paikallinen käyttöönotto ja tuki
Asiantuntevat käyttöönotto- ja Customer Success -tiimimme auttavat asiakkaitamme maksimoimaan järjestelmän hyödyt koko kumppanuuden ajan.
3. Pitkäaikaista joustavuutta
Sympa kehittyy yhdessä asiakkaidensa kanssa jatkuvan tuotekehityksen, käytännönläheisten tekoälyinnovaatioiden ja avoimen alustan ansiosta. Järjestelmä on suunniteltu kasvamaan organisaatiomuutosten mukana.
Miten sijoitat itsesi markkinoilla?
Markkinoilla on runsaasti LMS-työkaluja, jotka lupaavat joustavuutta mutta toimittavat vakioratkaisuja. Jahopp on rakennettu tekemään päinvastoin.
Alusta on kehitetty Pohjoismaissa vuodesta 2016, ja sitä kehitetään edelleen tiimillä, joka tuntee pohjoismaisen työelämän ja sen vaatimukset. Kyseessä ei ole globaali tuote, joka on lokalisoitu, vaan alusta, joka on kasvanut esiin todellisista asiakastarpeista. Alustaa käytetään jo Suomen markkinoilla toimivissa organisaatioissa.
Jahoppin erottaa muista mukautuksen syvyys. Kyse ei ole vain logosta ja väreistä, vaan toimialakohtaisesta mukauttamisesta aina yksittäisen yrityksen omiin prosesseihin, rooleihin ja järjestelmiin asti. Rakennusala saa erilaisen Jahoppin kuin kiinteistöala. Ja jokainen kiinteistöalan asiakas saa omansa.
Hinnoittelu noudattaa samaa logiikkaa: maksatte siitä mitä todella käytätte, ette ominaisuuksista, jotka näyttävät hyvältä myyntiesityksessä. Se tekee Jahoppista kustannustehokkaan riippumatta siitä, onko käyttäjiä 50 vai 5 000.
Ota yhteyttä osoitteessa jahopp.com
Miten sijoitat itsesi markkinoilla?
Sympa on HR-alusta yrityksille, jotka haluavat joustavuutta ilman monimutkaisuutta. Toisin kuin monet muut HR-järjestelmät, jotka pakottavat organisaatiot ennalta määriteltyihin rakenteisiin tai prosesseihin, Sympa on suunniteltu mukautumaan yrityksesi tarpeisiin. Se yhdistää joustavan henkilöstöhallinnon, käytännönläheisen tekoälyn, integroidut järjestelmät ja organisaatiosuunnittelun työkalut, jotta HR voi reagoida luottavaisin mielin kasvuun, organisaatiomuutoksiin, kansainvälistymiseen sekä sääntelyn muutoksiin.
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Organisaatiot eivät menetä kilpailukykyä siksi, että niiltä puuttuisi osaajia. Ne menettävät sen siksi, että ne eivät pidä huolta niistä, jotka niillä jo on.
Osaaminen, jota ei ylläpidetä, vanhenee nopeasti. Työntekijät, jotka eivät kehity, etsivät muualta. Prosessit, joita ei dokumentoida, katoavat kun ihmiset lähtevät. Jahopp ratkaisee kaikki kolme ilman, että jokaisesta tulee oma projektinsa.
Sille, joka vastaa koulutuksesta organisaatiossa, se tarkoittaa vähemmän aikaa hallintoon ja enemmän aikaa tuloksiin. Oikea koulutus tavoittaa oikean henkilön oikeaan aikaan, automaattisesti. Sertifikaatit seurataan ennen kuin ne vanhenevat. Uudet työntekijät ovat tuottavia nopeammin. Ja esihenkilö näkee tarkalleen, missä osaamisvajeet ovat, ennen kuin niistä tulee ongelma.
Johdolle kyse on jostain muusta: siitä, että koulutusinvestoinnin vaikutus voidaan osoittaa. Jahoppilla se on mahdollista.
Ota yhteyttä osoitteessa jahopp.com
Mitä tarpeita ja haasteita ratkaiset asiakkaalle?
Kasvu useissa eri maissa: Täytä maakohtaiset HR-vaatimukset ja pidä samalla henkilöstötiedot yhtenäisinä koko organisaatiossa.
Organisaatiomuutokset: Mallinna organisaatiorakenne ja muutokset etukäteen ennen niiden toteuttamista, mikä vähentää riskejä ja parantaa päätöksentekoa.
Erilliset HR-järjestelmät: Yhdistä palkanlaskenta, rekrytointi, oppiminen ja muut liiketoiminnan järjestelmät avoimen rajapinnan ja laajan integraatioekosysteemin avulla.
Manuaalinen HR-hallinto: Automatisoi toistuvia työnkulkuja, kuten perehdytykset, työsuhteen päättämiset ja hyväksynnät. Käytä tekoälyä tietojen nopeaan löytämiseen sekä rutiinitehtävien hoitamiseen.
Varautuminen tuleviin muutoksiin: Mukauta organisaatiorakenteita, reagoi muuttuvaan lainsäädäntöön ja tue liiketoiminnan kasvua ilman tarvetta vaihtaa HR-alustaa.
Arvostelut
Perustuu 15 arvosteluihin
Perustuu 31 arvosteluihin
Arvostelut
Plussat
Arvostelut
