HR-ON
vs
Taitori
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Alusta
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Hintatiedot
Ilmainen kokeilu
Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu
Ilmainen kokeilu
Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu
Tuotteen toiminnot kategoriassa HR Järjestelmä
360 asteen palaute
Asianhallinta
Bonukset ja kannustimet
Henkilöstöarkistojen digitointi
Henkilöstöetujen hallinta
HR-analytiikka
HR:n perustoiminnot (Core HR)
Hyväksyntä
Itsepalvelu
Kehityskeskustelut
Kertakirjautuminen (SSO)
Konsultointi
Koulutuspaketti
Koulutusten hallinta
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Lähtökyselyt
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Osaamisen kehittäminen
Palkantarkistus
Palkitsemisen hallinta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Suorituksen johtaminen
Sähköinen allekirjoitus
Työajanseuranta
Työnkulkujen automatisointi
Urasuunnittelu
360 asteen palaute
Asianhallinta
Bonukset ja kannustimet
Henkilöstöarkistojen digitointi
Henkilöstöetujen hallinta
HR-analytiikka
HR:n perustoiminnot (Core HR)
Hyväksyntä
Itsepalvelu
Kehityskeskustelut
Kertakirjautuminen (SSO)
Konsultointi
Koulutuspaketti
Koulutusten hallinta
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Lähtökyselyt
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Osaamisen kehittäminen
Palkantarkistus
Palkitsemisen hallinta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Suorituksen johtaminen
Sähköinen allekirjoitus
Työajanseuranta
Työnkulkujen automatisointi
Urasuunnittelu
Arvostelut
Plussat
Mielestäni HR-ON on intuitiivisin ja käyttäjäystävällisin HR-järjestelmä, jota olen käyttänyt monien vuosien aikana HR-alalla. Järjestelmän käyttöönottoa ja myöhempää käyttöä varten tehdyt videot toimivat todella hyvin. Järjestelmän monipuoliset ominaisuudet tarjoavat myös hyvät mahdollisuudet kehittää sitä tarpeiden mukaan.
Pidän myös todella paljon järjestelmän monista mukautusmahdollisuuksista asiakkaan tarpeiden mukaan sekä asetusten suuresta joustavuudesta.
Järjestelmä kattaa monia erilaisia henkilöstöhallinnon tarpeita (rekrytointi, perehdytys, henkilöstöhallinto, työajan ja poissaolojen seuranta, kehityskeskustelut/vuosikeskustelut jne.). Poissaolojen kirjaaminen on ollut meille valtava etu HR-ON:n ansiosta.
Tukihenkilöstö on erittäin ystävällistä ja aina avuliasta.
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Arvostelut
Miinukset
HR-ON on tullut hieman samanlaiseksi kuin muutkin HR-järjestelmät, joissa järjestelmän täyden hyödyn saamiseksi tarvitaan useita lisäominaisuuksia. Lisäksi järjestelmästä puuttuu lomien ja poissaolojen laskentatoiminto, jotta sitä voitaisiin käyttää hieman joustavammin ja laajemmin eri toimialoilla.
Asetuksia on tarjolla monenlaisia, mikä on monessa mielessä todella hyvä asia, sillä järjestelmän voi mukauttaa yrityksen tarpeisiin. Toisinaan se voi kuitenkin olla myös haitta, sillä voi käydä niin, että joutuu käyttämään paljon aikaa sen selvittämiseen, mihin tarkalleen pieni muutos tulisi tehdä.
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
