HR-ON
vs
Workday HCM
HR-ON
Workday HCM
Yrityksen koko
Työntekijöiden lukumäärä
Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Mikroyritykset (1-10)
Pienyritykset (11-100)
Keskisuuret yritykset (101-500)
Suuryritykset (500+)
Alusta
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Pilvipalvelu
Mobiilisovellus
Hintatiedot
Ilmainen kokeilu
Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu
Ilmainen kokeilu
Moduulihinnoittelu
Tilaushinnoittelu
Lisenssihinnoittelu
Tuotteen toiminnot kategoriassa HR Järjestelmä
360 asteen palaute
Asianhallinta
Bonukset ja kannustimet
Henkilöstöarkistojen digitointi
Henkilöstöetujen hallinta
HR-analytiikka
HR:n perustoiminnot (Core HR)
Hyväksyntä
Itsepalvelu
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Kehityskeskustelut
Kertakirjautuminen (SSO)
Konsultointi
Koulutuspaketti
Koulutusten hallinta
Lähtökyselyt
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Osaamisen kehittäminen
Palkantarkistus
Palkitsemisen hallinta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Suorituksen johtaminen
Työajanseuranta
Työnkulkujen automatisointi
Urasuunnittelu
360 asteen palaute
Asianhallinta
Bonukset ja kannustimet
Henkilöstöarkistojen digitointi
Henkilöstöetujen hallinta
HR-analytiikka
HR:n perustoiminnot (Core HR)
Hyväksyntä
Itsepalvelu
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Kehityskeskustelut
Kertakirjautuminen (SSO)
Konsultointi
Koulutuspaketti
Koulutusten hallinta
Lähtökyselyt
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Osaamisen kehittäminen
Palkantarkistus
Palkitsemisen hallinta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Suorituksen johtaminen
Työajanseuranta
Työnkulkujen automatisointi
Urasuunnittelu
Tuotteen toiminnot kategoriassa Rekrytointityökalu
Aktiivinen hakijahaku (sourcing)
API-integraatio
Arviointikortti (objektiivinen arviointi)
Automaattiset herätteet rekrytointiprosessissa
GDPR-yhteensopiva
Haastattelujen aikataulutus
Hakijatestit
Kampanjamoduuli / laskeutumissivu
Käyttöoikeustasot
Osaamisperusteinen rekrytointi
Perehdytys
Sosiaalisen median mainonta
Tekoälytuki rekrytoinnissa
Testit ja arvioinnit
Tilastot ja analyysi
Urasivu ja työnantajabrändäyksen työkalut
Aktiivinen hakijahaku (sourcing)
API-integraatio
Arviointikortti (objektiivinen arviointi)
Automaattiset herätteet rekrytointiprosessissa
GDPR-yhteensopiva
Haastattelujen aikataulutus
Hakijatestit
Kampanjamoduuli / laskeutumissivu
Käyttöoikeustasot
Osaamisperusteinen rekrytointi
Perehdytys
Sosiaalisen median mainonta
Tekoälytuki rekrytoinnissa
Testit ja arvioinnit
Tilastot ja analyysi
Urasivu ja työnantajabrändäyksen työkalut
Tuotteen toiminnot kategoriassa ATS-järjestelmä
Arviointikortti
Avainsanat ja suodatus
Chat hakijoiden kanssa
Hakijakokemuksen mittaaminen
Koontinäkymä
Sosiaalisen median mainonta
Suosittelijoiden hallinta
Tilastot ja analyysi
Työpaikkailmoitusten seuranta
Urasivusto
Videorekrytointi
Arviointikortti
Avainsanat ja suodatus
Chat hakijoiden kanssa
Hakijakokemuksen mittaaminen
Koontinäkymä
Sosiaalisen median mainonta
Suosittelijoiden hallinta
Tilastot ja analyysi
Työpaikkailmoitusten seuranta
Urasivusto
Videorekrytointi
Tuotteen toiminnot kategoriassa Henkilöstöjärjestelmä
HR-analytiikka
Kehityskeskustelut ja tapaamiset
Kulujen kirjaus
Palaute
Palkanlaskenta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
HR-analytiikka
Kehityskeskustelut ja tapaamiset
Kulujen kirjaus
Palaute
Palkanlaskenta
Perehdytys
Poissaolojen kirjaus
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Arvostelut
Plussat
HR-ON täyttää tarpeemme luotettavien HR-tietojen ja todella hienon rekrytointiratkaisun suhteen, jossa on juuri ne ominaisuudet, joita tarvitaan hyvän rekrytoinnin toteuttamiseen. Staff-järjestelmän käyttöoikeuksien hallinta on helppoa, ja uusien esimiesten on helppo oppia käyttämään sekä Staffia että Recruitia. Tukipalveluun on helppo ottaa yhteyttä, ja sen takana olevat ihmiset tuntuvat aidosti läsnä olevilta.
Se, mitä arvostan eniten HR-ON:ssa, on järjestelmän tarjoamat lukuisat mahdollisuudet yhdistettynä erittäin käyttäjäystävälliseen käyttöliittymään. Järjestelmä tukee laajaa valikoimaa HR-prosesseja ja tarjoaa meille suurta joustavuutta työssämme. Lisäksi integrointi Recruit-järjestelmään on suuri etu, sillä se luo yhtenäisemmän kokemuksen rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon välillä.
HR-ON:n tuki on huippuluokkaa, ja apua saa aina nopeasti.
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
Arvostelut
Miinukset
En keksi mitään, mitä meiltä puuttuisi.
Kaipaamme edelleen mahdollisuutta siirtää sairauspoissaolotietoja suoraan palkkajärjestelmästämme, ja toivomme tulevaisuudessa integrointimahdollisuuksia tällä alueella. Lisäksi koemme, että perehdytysmoduulin rakenne on suhteellisen jäykkä, mikä rajoittaa joustavuutta – esimerkiksi datan hallintapaneeli ei ole meille täysin käyttökelpoinen, koska tällä hetkellä datan segmentointi- ja analysointimahdollisuudet ovat rajalliset.
Valitettavasti tietoa ei vielä ole.
