Mikä on Performance management-järjestelmiä
Performance managementon organisaation johtamista ja johtamista tavalla, joka saa työntekijät motivoituneiksi ja sitoutuneiksi, jotta he suoriutuisivat paremmin. Mutta hyvä suorituskyky ei ole kaikki kaikessa. Saavutusten ja työntekijöiden tekemän työn tulee olla linjassa liiketoiminnan tavoitteiden kanssa. HR-tiiminä voi olla helppo takertua sellaisen työpaikan rakentamiseen, joka on täynnä ohjeita ja asiakirjoja, joita tulee noudattaa. Suorituskyky ei tule siitä, vaan kulttuurista, joka on niin inspiroiva, että työntekijät haluavat suoriutua paremmin.
Suorituskyky on sitoutumista, mutta myös tunnustusta ja palkkiota saavutuksistasi työntekijänä. Ei porkkanaa tai minkäänlaista bonusta, ei halua tai tahtoa suoriutua paremmin. Miten sitten mitataan saavutuksia, kasvavaa osaamista ja kehittyvää lahjakkuutta? No, tekemällä säännöllisesti suoritusarviointia. Suoritusarvioinnin, eli työntekijän suorituksen arvioinnin, ajatteleminen kerran vuodessa on kuitenkin liian vähän. Mitä tapahtuu, jos työntekijä menettää sitoumuksensa vuoden aikana? Pysy ajan tasalla suoritusjohtamisjärjestelmän avulla, joka auttaa antamaan säännöllistä palautetta ja että suoritukset ovat yrityksen tavoitteiden mukaisia.
Nykyään markkinoilla on työkaluja suorituskyvyn hallintaan. Tällaista työkalua käyttämällä on helpompi työskennellä systemaattisesti saavutusten kanssa. Esimerkki siitä, mitä tällainen järjestelmä voi tehdä, on edistymisen mittaaminen
KPI-mittarien avulla ja määritä toistuvia sovituksia ja keskusteluja työntekijöiden kanssa.
BusinessWithissä annamme sinulle yleiskatsauksen käytettävissä olevista työkaluista, jotta voit vertailla ja valita organisaatiollesi parhaan suorituskyvyn hallintajärjestelmän. Hanki apua järjestelmäoppaastamme heti. Kun vertailet markkinoilla olevia työkaluja, voit kysyä demoja tai tutustua toimittajan referensseihin. Tavoitteenasi tulisi olla löytää yrityksellesi parhaiten sopiva työkalu.
Siksi älä pelkää katsoa, mitä järjestelmiä kilpailijasi käyttävät. Se voi antaa viitteen siitä, mitä sinun pitäisi olla, mutta tietysti on myös mahdollista räätälöidä juuri sinulle sopiva ratkaisu.
Hyvä suoritusjohtamisjärjestelmä voi auttaa vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta – voit vapaasti arvioida hetken kuluttua, kuinka järjestelmä toimii sinulle. Organisaation suorituskyvyn parantaminen voi johtaa lukuisiin muihin etuihin. Yksi
työvoima, joka kukoistaa ja kukoistaa, johtaa hyviin lähettiläisiin sisäisesti ja lisääntyneeseen suoriutumiseen, jotta yrityksesi menestyy tavoitteidesi saavuttamisessa entistä paremmin. Voit vertailla ja valita suorituskyvyn hallintajärjestelmiä suoraan BusinessWithissä – meillä on järjestelmä sinulle ja yrityksellesi.
Pikaopas
Aiheeseen liittyvät luokat Performance management-system
Työntekijän haastatteluE-learningHenkilöstöjärjestelmäHR analyticsHR-järjestelmäLMSLXP järjestelmäOnboarding-työkaluOsaamisen kehittämistyökaluPerformance management-systemPulssin mittausTalent managementTyöntekijäkyselyWhistleblower-järjestelmäListattuna 15 eri järjestelmää kategoriassa Performance management-system
Käyttäjäystävällinen ja joustava järjestelmä henkilöstöhallintoa ja kykyjenhallintaa varten. Huolellinen räätälöinti ja suunnittelu tuovat tilaan nykyaikaisen ja modernin ilmeen. Talensoftin HR-järjestelmä perustuu avoimiin API-rajapintoihin, jotka mahdollistavat saumattoman integroinnin muihin järjestelmiin. Asiakkaana saat käyttöösi alustan, jolla voit hallita kaikkia HR-prosessejasi.Lisätietoja Cegid Talentsoft
Huma on moderni HR-järjestelmä pienille ja keskisuurille yrityksille. Aloita kuudessa minuutissa, ei kuudessa kuukaudessa. Huma asettaa käyttökokemuksen etusijalle ja on intuitiivinen, moderni ja automatisoitu kaikkiin henkilökohtaisiin järjestelmänvalvojan tehtäviin. Helppo liittää olemassa olevaan järjestelmääsi vain muutamalla painikkeen painalluksella. Lisätietoja Huma
Visma tarjoaa täydellisen Talent Management -alustan (Visma Talent Solutions), joka sisältää tuen kaikille strategisille HR-prosesseille työntekijöiden, asiakkaiden ja partnereiden houkuttelemiseksi, kehittämiseksi ja pitämiseksi. Järjestelmää käyttävät kaikenlaiset yksityiset ja julkiset organisaatiot ja teollisuudenalat. Lisätietoja Visma Talent HR
Yhtenäinen ratkaisu houkutella, kehittää ja hallita suurinta kilpailuetuasi; työntekijäsi! Cornerstone tarjoaa ohjelmistotukea ensimmäisestä kontaktista mahdollisten ehdokkaiden kanssa ja sujuvasta perehdyttämisestä yksilöllisten taitojen kehittämiseen, oppimiseen ja seurantaan, joka liittyy myös palkitsemiseen ja urasuunnitteluun.Lisätietoja Cornerstone OnDemand
Eletive tarjoaa pulssimittauksia, jotka tarjoavat reaaliaikaisen käsityksen työntekijöidesi kokemuksista. Järjestelmä käyttää tekoälyä ja koneoppimista kyselyjen luomiseen ja intuitiivisten kojetaulujen, lämpökarttojen ja raporttien toimittamiseen. Eletive antaa sinun seurata eNPS-pisteitäsi ja verrata tuloksiasi muihin yrityksiin alallasi tai maassasi.Lisätietoja Eletive
Optimaalinen suurille yrityksille. Täydellinen HCM-pilvipohjainen ratkaisu, joka on kehitetty alusta alkaen työntekijän koko elinkaaren ajaksi ("vuokrauksesta eläkkeelle"). Useiden vuosien laajan, asiakaslähtöisen tutkimuksen ja suunnittelun pohjalta luodaan käyttäjäkokemus uuden sukupolven järjestelmätuelle, innovaatioille ja uusille teknologioille, kuten digitaalisille avustajille, tekoälylle, M...Lisätietoja Oracle Cloud HCM
Järjestelmä on optimaalinen pienille ja keskisuurille yrityksille. Tällä työkalulla voi tehdä kaiken - rekrytoinnin, henkilöstön käsittelyn ja kehittämisen sekä palkkahallinnon. Personio on uusi HR ohjaamo: Pääset käsiksi kaikkiin henkilöstötietoihin napin painalluksella ja voit automatisoida kaikki HR-prosessisi koko työsuhteen ajan. Näin sinulla on vihdoin aikaa yritykselle lisäarvoa tuottavalle...Lisätietoja Personio
GoalEnvision on ruotsalainen strategiatyökalu kaikenkokoisille ja -toimialoille yrityksille. Hyväksyttyjen työkalujen ja älykkäiden toimintojen avulla annamme sinulle ja tiimillesi työkalut tavoitteiden asettamiseen. Tekoälyavusteinen työkalumme auttaa sinua muotoilemaan ja viestimään selkeitä strategisia tavoitteita, sitouttamaan tiimiä ja yhdistämään sen tehtävät strategisiin tavoitteisiin, mitt...Lisätietoja GoalEnvision
Pohjoismaiden suurin HCM-ratkaisujen alustatoimittaja, jolla on yli 250 asiakasta Ruotsissa, Tanskassa, Norjassa ja Suomessa. Kattavat ratkaisut kaikkeen lahjakkuuden hallinnasta, HR-perustiedoista palkka- ja kokemushallintaan.Lisätietoja SAP SuccessFactors
Grade Talent on skaalautuva ja moderni Talent Management System. Nykyaikaiset HR-ratkaisumme auttavat varmistamaan osaamisesi tarjonnan. Olemme turvallinen ja sitoutunut kokonaisvaltainen toimittaja, jolla on yli 25 vuotta alalla ja asiakastyytyväisyys on 98,25 % (keskiarvo 2021). Kokeneet projektipäällikkömme lähtevät tarpeistasi ja auttavat sinua muokkaamaan alustaa niin, että varmistamme koko t...Lisätietoja Grade Talent
Yksinkertainen oppimisalusta, joka yhdistää sisäiset ja ulkoiset harjoittelusi. Suunniteltu saamaan työntekijät tietoisiksi uusista yrityskäytännöistä ja lisäämään tietämystä käyttäjäystävällisen pilvipalvelun avulla.Lisätietoja Eloomi
SD Worx tekee palkka- ja henkilöstöhallinnosta helppoa ja sujuvaa kaikenkokoisille yrityksille. Halusitpa sitten ulkoistaa palkka- ja henkilöstöhallinnon tai hoitaa ne itse, me autamme sinua saamaan organisaatiostasi tehokkaamman ja kannattavamman. Työskentelemme yli 76 000 yrityksen kanssa 40 eri toimialalta, ja haluamme työskennellä myös sinun kanssasi!Lisätietoja SD Worx
Totara tunnetaan ensisijaisesti vakiintuneesta ja maailmanlaajuisesta oppimisalustastaan. Viime aikoina tämä alusta on muuttunut kattavammaksi ratkaisuksi Totaran Talent Experience Platformin muodossa. Ratkaisu sisältää nyt Totara Perform -moduulin, joka tukee sekä perinteistä että nykyaikaisempaa jatkuvaa suorituskyvyn hallintaa. Järjestelmä sisältää osaamisen hallinnan tuen osaamisprofiilien ja ...Lisätietoja Totara Perform
Täydellinen käyttäjälle räätälöity HR-järjestelmä, joka antaa sinulle mahdollisuuden luoda organisaation, jossa ihmiset keskittyvät. Verismo virtaviivaistaa ja digitalisoi henkilöstötyötä lukuisilla toiminnoillaan, luo organisaation yleiskatsauksen ja mahdollistaa työvoiman strategisen kehittämisen.Lisätietoja Verismo HR
Maailmanlaajuinen HCM-pelaaja, jolla on täydet työntekijän elinkaaren ominaisuudet. Talent, Core HR, palkka, edut jne.Lisätietoja Workday HCM
Pikaopas
Mitkä ovat Performance management-järjestelmiä edut?
Järjestelmä suorituskykyarviointia tai suorituskyvyn hallintaa varten
valita, pitäisi auttaa työkalua käyttäviä tulemaan paremmiksi johtajiksi. Se noita
työntekijät tuntemaan itsensä nähdyksi ja kuulluksi työpaikalla ja tuntemaan, että näin on
työnantaja, joka välittää minusta ja joka saa minut kasvamaan - on helpommin sanottu kuin tehty
tehty. Epäselvä työrooli voi olla suuri syy työpaikan vaihtamiseen, kuten yksi
suorituskyvyn hallintajärjestelmä vastustaa.
Suorituskyvyn hallintatyökalun avulla siitä tulee helpompaa ja enemmän
läpinäkyvä, jotta voimme sopia yhteisistä tavoitteista. Se tulee myös olemaan
Selkeämpää sekä johtajalle että työntekijälle varmistaakseen, että suorituskyky kulkee käsi kädessä
liiketoiminnan tavoitteiden kanssa ja että arvoja noudatetaan.
Valitse järjestelmä, joka on käyttäjäystävällinen ja joka automatisoi niin suuret osat kuin
mahdollista HR-tiimille tai esimiehille.
Kuvaus ominaisuuksista
360 asteen palaute
Henkilökohtaiset profiilit
Jatkuvat työntekijöiden arvioinnit
Kehittämissuunnitelmat
Raportit
Suoriutumisen arvioinnit
Taitojen kartoitus
Tavoitteet ja avaintulokset (OKR)
