HR-ON

Yksi yhtenäinen HR-ratkaisu
Kattaa koko työntekijämatkan: Recruit rekrytointiin, Boarding pre- ja onboardingiin, Wellbeing hyvinvointiin ja Staff HR-hallintoon

Joustava ja skaalautuva
Käytä yhtä tai useampaa moduulia organisaation koon, toimialan ja tarpeiden mukaan

Integraatiot, jotka yhdistävät
Toimii palkanlaskennan, IT:n ja muiden työkalujen kanssa avointen API-rajapintojen ja vakiointegraatioiden avulla

Rajoittamaton tuki ja Masterclassit
HR-ON tarjoaa yhden alan parhaista tukipalveluista (G2) – ja se sisältyy kaikkiin paketteihin, Masterclasseineen

Tiivis yhteistyö ja jatkuva sparraus
Saatte rajattoman tuen ja pääsyn Masterclasseihin, jotka auttavat saamaan järjestelmästä parhaan hyödyn

Kokemusta kaikenkokoisista asiakkaista
HR-ON palvelee sekä julkisia että yksityisiä organisaatioita, 10–10 000 työntekijää, 40+ maassa

Läpinäkyvyys ja tietoturva etusijalla
GDPR-yhteensopivat HR- ja rekrytointiratkaisut, kehitetty Tanskassa

Reilut ja läpinäkyvät hinnat
Maksatte vain siitä, mitä tarvitsette. Reilut ja selkeät hinnat – juuri teidän tarpeisiinne. Saatte hinta-arvion 30 sekunnissa: hr-on.com/price/

HR-ON on Tanskassa kehitetty HR- ja rekrytointialusta, joka asettaa ihmiset HR:n ja rekrytoinnin ytimeen. Erotumme tarjoamalla neljä järjestelmää, jotka kattavat koko työntekijäpolun: rekrytoinnista ja perehdytyksestä hyvinvointiin ja kehitykseen. Ratkaisu on joustava, helppokäyttöinen ja suunniteltu vahvistamaan yhteistyötä. Kaikki kehitetään Tanskassa.

1. Tehokkaammat HR-prosessit ja vähemmän manuaalityötä
Martinsen Revision & Rådgivning on yhdistänyt rekrytoinnin ja HR-hallinnon kymmeneen toimipisteeseen HR-ONilla. Se vähentää manuaalisia tehtäviä ja vapauttaa aikaa tärkeämpään työhön.

2. HR-prosessien digitalisointi ja kestävyys
Odense Sport & Event on digitalisoinut HR-prosessinsa HR-ON Staffilla, mikä sujuvoittaa työnkulkuja ja tukee kestävyyttä vähentämällä paperinkulutusta.

3. Yksinkertaistettu rekrytointi ja vahvempi tietosuoja
Ditur on tehostanut rekrytointia ja vahvistanut tietoturvaa HR-ON Recruitin ja Staffin avulla. Sisäinen viestintä on helpompaa ja henkilöstödata käsitellään oikein.

4. Yhtenäinen HR-kokonaisuus useissa toimipaikoissa ja laadukkaampi perehdytys
Home on keskittänyt rekrytoinnin HR-ON Recruitilla, mikä on luonut yhdenmukaiset käytännöt monissa kiinteistönvälityspisteissä ja parantanut uusien palkkausten laatua.

5. Vahvempi kiinnittyminen ja nopeampi suoriutuminen perehdytyksen avulla
Lyreco on luonut yhtenäisen ja innostavan onboarding-kokemuksen, jossa uudet työntekijät kokevat kuuluvansa joukkoon jo ennen aloitusta. Tuloksena nopeampi time-to-performance, vahvempi työnantajamielikuva ja kokemuksia, joita työntekijät jakavat ylpeinä LinkedInissä.

6. Stressin ehkäisy ja parempi hyvinvointi
Sorøn kunta käyttää HR-ON Wellbeingiä antaakseen sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille (sote-ammattilaiset) helpon tavan seurata hyvinvointiaan ja saada varhaista tukea psykologeilta. Se vahvistaa psykologista turvallisuutta, ehkäisee stressiä ja antaa johdolle arvokasta näkyvyyttä – parantaen työympäristöä ja henkilöstön pysyvyyttä.