HR-ON

Mistä pidät eniten?

Käyttäjäystävällinen ja hyvä tuki. Hyvät virrat ja mahdollisuudet hyvään käyttöönottoon.

Mistä pidät vähiten?

Integrointi muihin järjestelmiin ei ole vielä onnistunut hyvin.

Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia HR-ON mielestäsi ratkaisee?

Henkilötietojen asianmukainen säilyttäminen. Sopimusten, kurssien jne. valvonta.

Mistä pidät eniten?

Olemme erityisen innoissamme siitä, kuinka käyttäjäystävällinen alusta on ja kuinka paljon joustavuutta se tarjoaa. On selvää, että HR-ON on suunniteltu käyttäjiä ajatellen, ja tukitiimi on sekä nopea että pätevä. Lisäksi heidän Masterclass-kurssinsa tarjoaa loistavan näkemyksen järjestelmän eri ominaisuuksista ja mahdollisuuksista, mikä helpottaa alustan hyödyntämistä parhaalla mahdollisella tavalla.

Mistä pidät vähiten?

Meillä ei ole vielä ollut merkittäviä haasteita HR-ON:n kanssa. Kuten kaikissa järjestelmissä, on pieniä asioita, joita voisi säätää, mutta kaiken kaikkiaan alusta toimii todella hyvin ja vastaa täysin tarpeitamme.

Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia HR-ON mielestäsi ratkaisee?

HR-ON on auttanut meitä virtaviivaistamaan koko rekrytointiprosessiamme - työpaikkojen ilmoittamisesta palvelukseen ottamiseen. Meillä on nyt täydellinen yleiskuva, parempi tietoturva ja helppo tapa tehdä yhteistyötä eri osastojen välillä. Tämä säästää aikaa ja minimoi virheiden riskin rekrytoinnissamme.

Mistä pidät eniten?

Pidän siitä, että HR-ON on erittäin käyttäjäystävällinen ja intuitiivinen ja että järjestelmää voi mukauttaa itse juuri tarvitsemiemme toimintojen ja prosessien mukaiseksi ilman, että tarvitsee maksaa kalliista kehitystunneista. Kun soitamme tukipalveluun, palvelu on huippuluokkaa. Aina mukavaa ja avuliasta.

Mistä pidät vähiten?

Olen joskus hieman kyllästynyt siihen, että kun asiakirjan luomisessa on käytettävä mallia, sen muokkaaminen on hankalaa. Pidin myös ensimmäisten sitoumusten ulkoasusta enemmän - mutta se on tietysti makuasia

Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia HR-ON mielestäsi ratkaisee?

Koko rekrytointi-, palkkaus- ja irtisanomisprosessi jne. Luomalla prosessit varmistamme, ettei ole tehtäviä, jotka jäävät kahden tuolin väliin, ja monia asioita meidän ei tarvitse muistaa, koska HR-ON tekee sen puolestamme.