Vertaile Suomen parhaita HR-analytics työkaluja

Tietojen käyttäminen työntekijöiden ymmärtämiseen helpottaa tietoisten päätösten tekemistä. HR-analytics eli HR-analyysi on työkalu, joka auttaa tehostamaan liiketoimintaa, sillä sinun ei tarvitse arvailla, mitä osaamista yrityksessä on, mitä taitoja voidaan kehittää ja mitä lyhyesti sanottuna ei. t maksa yhtä. Seuraavassa vaiheessa HR-analytiikka vaikuttaa sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin, sijoitetun pääoman tuottoprosenttiin - sinulla on työkalu, jolla näet, kuinka hyvin työntekijät saavuttavat yrityksen tavoitteet.

HR-analytiikkaa tai ihmisanalytiikkaa voidaan käyttää monin tavoin, ei vain parempien, yleisten liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseen. Tietojen avulla voit ymmärtää paremmin, kuinka uudet työntekijät kokivat ehdokaskokemuksen tai mitä he ajattelivat itse rekrytointiprosessista. Voit myös käyttää tietoja mittaamaan "säilyttämistä" eli todennäköisyyttä, että työntekijät jäävät luoksesi tai miksi he lähtevät. Tilastojen avulla voit havaita malleja tai trendejä.

"Henkilöpääomaasi" koskevat tilastot tarkoittavat paljon tietoa, jota voidaan käyttää tietopohjaisten yrityspäätösten tekemiseen. Nykyään HR-osastolla on paljon seurattavaa, koko prosessi onboardingista offboardingiin – ja täällä harvoin voi arvata, mitkä päätökset ovat oikeat yritykselle. Tarvitset tietoja tai tilastoja päätösten varmuuskopioimiseksi.

HR analytics tai people analytics voi auttaa sinua saamaan paremman käsityksen siitä, miten rekrytointiprosessisi nähdään tai mikä itse asiassa aiheuttaa henkilöstön vaihtuvuuden korkeaa. Loppujen lopuksi kyse on rahan ansaitsemisesta liiketoiminnalla – siksi HR-analytiikkatyökalu on kullan arvoinen. BusinessWithistä löydät markkinoiden eri työkalut löytääksesi sinulle sopivan työkalun. parhaat. Käytä aikaa vertailuun – käytä suodatintoimintoa etsiäksesi järjestelmiä, joissa on mitä haluat ja tarvitset.