Grade Talent

Din roll

HR BP

Din företagsstorlek (antal anställda)

Medelstort företag (101-500)

Vad gillar du mest?

Väldigt bra Learning och medarbetarutvecklingsmoduler

Vad gillar du minst?

Saknas rekryteringsaspekten av ett HR system

Vilka affärskritiska problem upplever du att Grade Talent löser?

Våra medarbetare får den uppmärksamheten de förtjänar

Vilka affärskritiska problem upplever du att Grade Talent löser?

Största problemet vi löste var att vi gick från 3 system tidigare till 1 system från Grade. Detta gör oss på HR mindre beroende av vår egen IT och fick sparade tid och pengar på integrationskostnader och samordning. Användarvänlighet Support Mobil Värde för pengarna Övergripande

Vad gillar du minst?

Vi sökte även färdiga kurser men det finns inte i Grades produktportfölj idag. Däremot kunde de guida oss till att skapa egna mallar och e-learnings i plattformen och nyttja färdigt material från olika offentliga källor bla Grades egna kunder. Detta spara pengar för oss totalt sett.

Vad gillar du mest?

Alla viktiga funktioner för medarbetaren nås direkt från mobilen och alla interaktioner mellan chef och medarbetare är tydliga och enkla att följa. Stort plus för att lärandet och medarbetarsamtal är en integrerad del av kompetensutvecklingen både för individen och organisationen.

Din företagsstorlek (antal anställda)

Medelstort företag (101-500)

Din roll

HR Strategisk Kompetensutveckling

Vilka affärskritiska problem upplever du att Grade Talent löser?

Talent Management lösning med stöd för utbildningar, roller, kompetenser och möjlighet att koppla samman alltihopa. Stöd för att ha rätt kompetens på rätt plats.

Vad gillar du minst?

Lite för komplext gränssnitt som ger relativt hög tröskel att förstå systemet.

Vad gillar du mest?

Helhetstänk i bred lösning i kombination med den personliga och höga servicenivån.

Din företagsstorlek (antal anställda)

Stort företag (500+)

Din roll

Personalutvecklare vid Lunds universitet