SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors - kuvaus
SAP SuccessFactors on johtava pilvipohjainen HCM-ratkaisujen alustatoimittaja, joka tukee organisaatioita hallitsemaan koko työvoimaa rekrytoinnista eläköitymiseen. Se yhdistää ydin-HR:n, palkanlaskennan, talenttien hallinnan, oppimisen, seuraajasuunnittelun, palkitsemisen ja työntekijäkokemuksen yhteen integroituaan alustaan. Tekoälyyn perustuvien tietojen, globaalin sääntelytuen ja intuitiivisen itsepalvelun avulla se tehostaa HR-prosesseja, parantaa sitoutumista ja linjaa henkilöstöstrategian liiketoimintatavoitteisiin. Yhdistämällä ihmis- ja liiketoimintadatan SuccessFactors auttaa organisaatioita parantamaan tuottavuutta, ketteryyttä ja työvoiman muutoskyvykkyyttä.
Yrityksen koko
Minkä kokoiselle yritykselle tämä järjestelmä sopii?
500+
Mobiilisovellus
Onko mobiilisovellusta?
Tuki
Miten voit ottaa yhteyttä toimittajaan?
Koulutus
Miten voit kouluttaa asiakasta?
Testijakso
Voinko saada ilmaisen kokeilujakson?
Kyllä
Ei
Kieli
Millä kielillä järjestelmä on saatavilla?
SV
DA
NO
FI
EN
Maantieteellinen alue
Missä me olemme?
SE
DK
NO
FI
Miksi tehdä yhteistyötä SAP SuccessFactors kanssa?
Miksi valita SAP SuccessFactors?
- Pilvipohjainen kokonaisratkaisu HCM:lle: Yksi integroitu alusta ydin-HR:lle, palkanlaskennalle, talenttien hallinnalle, oppimiselle ja työntekijäkokemukselle.
- Tekoälyyn perustuva tieto: Älykäs data, automaatio ja globaali sääntelytuki tehostavat HR-prosesseja ja vähentävät riskejä.
- Työntekijäkokemus ja tuottavuus: Intuitiiviset itsepalvelutyökalut ja personoidut kokemukset lisäävät sitoutumista, ketteryyttä ja suorituskykyä.
Miksi valita sinut toimittajaksi?
Luotettu maailmanlaajuisesti:
10k+ asiakasta ja 24k+ kumppaniorganisaatiota.
Todistettu innovaatiokumppani:
Jatkuvaa sääntelypäivitystä, tekoälyyn perustuvia tietoja ja pilvipohjaista HR-innovaatiota.
Skaalautuva kumppanuus:
Vahva kumppaniverkosto ja SAP:n globaali asiantuntemus tukevat pitkäjänteisesti.
Mitä tarpeita ja haasteita SAP SuccessFactors ratkaisee asiakkaalle?
- Osaajapula ja liikkuvuus.
- Puute HR-datasta saatavista näkemyksistä.
- Hajanaiset HR-prosessit.
Mitä mieltä muut ovat järjestelmästä?
Arvostelut ja arviot - SAP SuccessFactors
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Räätälöinti ja joustavuus
Integrointi
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
HR-teknologian päällikkö•
Suuri yritys (500+)•
Vahvistettu henkilö•
Ruotsi•
Joulukuu 2023
Mistä pidät eniten?
Mahdollisuus tehokkaaseen järjestelmään, jossa meillä on mahdollisuus digitalisoida ja yhdistää haluamaamme tahtiin yhteen kuuluvat ja vuorovaikutuksessa olevat prosessit.
Mistä pidät vähiten?
Suuri ja kattava organisaatio, joka tukee monien asiakkaiden tarpeita, saatetaan kokea vähemmän innovatiivisena kuin pienempi uusi yritys.
Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia SAP SuccessFactors mielestäsi ratkaisee?
Tärkeintä on lähteä liikkeelle niistä tarpeista, joita meillä/kullakin asiakkaalla on. Meille tämä tarkoittaa sitä, että pystymme luomaan organisaatiolle edellytykset vastata nykyisiin ja tuleviin liiketoiminnan tarpeisiin. Siirtyminen HR-järjestelmästä liiketoimintajärjestelmään
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Räätälöinti ja joustavuus
Integrointi
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
HR:n digitalisointi•
Suuri yritys (500+)•
Vahvistettu henkilö•
Ruotsi•
Syyskuu 2023
Mistä pidät eniten?
Modulaarisuus ja kattavuus.
Mistä pidät vähiten?
Hidas kehitys.
Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia SAP SuccessFactors mielestäsi ratkaisee?
Ratkaisee hajautetun ajattelun, luo yhteisiä prosesseja.
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Räätälöinti ja joustavuus
Integrointi
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
HR•
Keskisuuri yritys (101-500)•
Vahvistettu henkilö•
Ruotsi•
Tammikuu 2020
Mistä pidät eniten?
Käytämme SAP-järjestelmää lähinnä palkka- ja HR-järjestelmänä, ja olemme yleisesti ottaen tyytyväisiä.
Mistä pidät vähiten?
SAP:n käyttöönotto vei aikaa, mutta se riippuu myös meistä itsestämme. Toivoisin, että SAP alkaisi olla hieman enemmän eturintamassa, kun on kyse HR:n digitalisoinnista. Mielestäni he ovat onnistuneet hyvin luomaan nykyaikaisia ratkaisuja, joiden toiminnallisuuksia on arvostettu, mutta kehitys on mielestäni hidastunut vuosien varrella.
Mitä liiketoiminnan kannalta kriittisiä ongelmia SAP SuccessFactors mielestäsi ratkaisee?
SAP on auttanut meitä digitalisoimaan alueet, joita tarvitsimme viestintään ja työntekijöidemme sitouttamiseen.
Helppokäyttöisyys
Yhteistyö toimittajan kanssa
Tuki ja palvelu
Toimintojen valikoima
Vastinetta rahalle
Kuinka tyytyväinen olet kokonaisuudessaan?
SAP SuccessFactors esiintyy seuraavissa kategorioissa
SAP SuccessFactors:n tuoteominaisuudet
HR Järjestelmä
Asianhallinta
Automatisoi työnkulku
Bonukset ja kannustimet
CoreHR
Etuuksien hallinnointi
Henkilöstöarkistojen digitointi
HR 360 astetta
HR-analytiikka
Itsepalvelu
Kehityskeskustelut
Konsultointi
Korvausten hallinnointi
Koulutuspaketti
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Lähtöilmoittautuminen
Oma palkanlaskentajärjestelmä
Onboarding
Oppimisen hallinta
Palkantarkistus
Poistumiskyselyt
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sertifiointi
Single Sign On
Suorituskyvyn hallinta
Sähköinen allekirjoitus
Taitojen kehittäminen
Työajanseuranta
Urasuunnittelu
HR analytics
Analyysityökalut
Dashboard
KPI:t
Kustannusarviot
Raportit
Suositukset
Tietojen ja tietojen keruu
Tulosten helppo jakaminen
Henkilöstöjärjestelmä
HR-analyysit
Kehityskeskustelut/kokoukset
Kulujen rekisteröinti
Onboarding
Palaute
Palkanlaskennan hallinta
Poissaolojen rekisteröinti
Rekrytointi
Sähköinen allekirjoitus
Talent management
Automatisoi työnkulku
Bonukset ja kannustimet
Etuuksien hallinnointi
HR 360 astetta
Itsepalvelu
Kehityskeskustelut
Korvausten hallinnointi
Käyttäjäoikeuksien hallinta
Onboarding
Oppimisen hallinta
Poistumiskyselyt
Raportit ja KPI:t
Rekrytointi
Sertifiointi
Suoriutumisen hallinta
Sähköinen allekirjoitus
Taitojen kehittäminen
Urasuunnittelu
Performance management-system
360 asteen palaute
Henkilökohtaiset profiilit
Jatkuvat työntekijöiden arvioinnit
Kehittämissuunnitelmat
Raportit
Suoriutumisen arvioinnit
Taitojen kartoitus
Tavoitteet ja avaintulokset (OKR)
Sopiiko tämä
järjestelmä minulle?
Tee kuten 17000+ yritystä, anna algoritmiemme auttaa sinua oikean järjestelmän valinnassa.
Yleisimmät vertailut kategoriassa HR Järjestelmä
